Гражданское дело №2-2567/2021 

68RS0001-01-2021-003781-81 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

При секретаре Шпагиной М.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тамбовспецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО «Тамбовспецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.07.2020 г. по 12.04.2021 г. в размере 205 901 руб. 10 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указав, что 24.01.2013 г. между ней и ЗАО «Агротехмаш-Т» (с 26.05.2015 г. переименовано в АО «Тамбовспецмаш») заключен трудовой договор №

<

данные изъяты>, согласно которого она была трудоустроена на должность менеджера по логистике.

За период с 10.07.2020 г. по 12.04.20212 г. ей не была выплачена заработная плата в указанном размере, в связи с чем, обратилась в суд с данными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания извещена надлежащим образом, ее интересы представляет ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Тамбовспецмаш» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. 

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 24.01.2013 г. между ФИО1 и ЗАО «Агротехмаш-Т» (с 26.05.2015 г. переименовано в АО «Тамбовспецмаш») заключен трудовой договор №

<

данные изъяты>

По данному договору истец принята на работу, на должность менеджера по логистике.Согласно п.15 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере установленном настоящим Трудовым договором На момент заключения настоящего договора ежемесячная заработная плата работника состоит из ежемесячного фиксированного должностного оклада в размере 15 000 руб. и ежемесячной надбавки в размере 20% от оклада, что составляет 3 000 руб. 

12.01.2021 г. трудовой договор между ФИО1 и АО «Тамбовспецмаш» расторгнут. 

Согласно справки, выданной АО «Тамбовспецмаш», задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на 11.05.2021 г. за период с 10.07.2020 г. по 12.04.2021 г. составляет 205 901,10 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате истцу невыплаченной заработной платы за заявленный им период в размере 205 901,10 руб.

Согласно ст. 237 Трудового договора РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, оценивая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, а также степень вины причинителя вреда, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным исковым требованиям в размере 5 259 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тамбовспецмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.07.2020 г. по 12.04.2021 г. в размере 205 901 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО «Тамбовспецмаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 259 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья С.А.Дьякова

Мотивированное решение суда изготовлено 28 июля 2021 года

Судья С.А.Дьякова