Дело №2-2441/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кириенко И.С., 

при секретаре Топоровой Л.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«27» сентября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СервисСтройМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «СервисСтройМонтаж». В обоснование заявленных требований указала, что с 10.01.2018 по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «СервисСтройМонтаж» в должности специалиста по охране труда и технике безопасности. За период с мая 2018 по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 28 303 рубля 37 копеек. На основании изложенного, со ссылкой на положения ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ истец просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 28 303 рублей 37 копеек, компенсацию за просрочку выплаты в размере 11 373 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила: просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28 303 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1122 рублей 09 копеек, исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме. 

Представитель ООО «СервисСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в своем отзыве на исковое заявление ответчик исковые требования признал в части задолженности по заработной плате за май- июнь 2018г. в размере 28 303 рублей 37 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 1122 рублей 09 копеек, Не согласившись с предложенным истцом расчетом компенсации за задержку и выплат, а также с размером компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Истец не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, истец была принята на работу в ООО «СервисСтройМонтаж» на должность специалиста по охране труда За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 200 рублей ежемесячно с уплатой районного коэффициента 15% (п. 7.1.1, п. 7.1.2.).

Из представленных истцом расчетных листков следует, что по состоянию на июнь 2018 задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 составила 28 303 рублей 37 копеек.

Обращаясь с обозначенным иском истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за май- июнь 2018г. в сумме 28 303 рублей 37 копеек, а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 122 рубля 09 копеек.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе, в том числе признать исковые требования как полностью, так и в части.

Ответчик в своем отзыве не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед истцом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 28 303 рублей 37 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 122 рублей признал. 

Признание иска судом принято, поскольку не противоречит закону, не нарушает охраняемых законом прав и интересов других лиц. 

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1 350 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май- июнь 2018 года в размере 28303 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1122 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СервисСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май- июнь 2018 года в размере 28303 рублей 37 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисСтройМонтаж» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1350 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 02.10.2018.