Дело № 2-10/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.г.т. Анна «17» января 2019 года Воронежской области

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

судьи Аннинского районного суда Воронежской области Пысенкова Д.Н.,

при секретаре Чурсиной Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указывая, что в период с 9 апреля 2012 года по 8 июня 2018 года он работал в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в должности мастера строительных и ремонтных работ. Был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 366 129 рублей 41 копейка, которую ему не выплатили до настоящего момента. Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией Российской Федерации, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ответчика составил 366 129 рублей 41 копейка, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, он считает, что имеет право на компенсацию морального вреда с учетом длительного времени причинения ему нравственных страданий, который, в данном случае, оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 366 129 рублей 41 копейка, а так же компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 308 602 рубля 61 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно предоставленному заявлению просил рассмотреть дело в его, уточненные требования поддерживает.

Представитель ответчика - ОАО «Воронежтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Согласно предоставленному отзыву указал, что фактически задолженность акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на 19 декабря 2018 года составляет 308 602 рубля 61 копейка, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 228 941 рубль 65 копеек. Изложенное подтверждается справкой предприятия-ответчика от 19 декабря 2018 года № 09-15/1984, расчетными листками, расчетом оплаты отпуска, которые также направляются в адрес суда. Требования истца ФИО1 в части компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей ответчик считает чрезмерно завышенными. С учетом приведенных конкретных обстоятельств дела, личности истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, моральный вред истцу ФИО1 должен быть компенсирован денежной суммой в размере не превышающей 10 000 рублей.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 апреля 2012 года ФИО1 принят на работу в ОАО «Воронежтрубопроводстрой» на должность «мастер строительных и монтажных работ», что подтверждается записью трудовой книжки ФИО1 /л.д. 9/, копиями трудового договора № 64 от 09 апреля 2012 г., дополнительного соглашения к трудовому договору № 64 от 09 апреля 2012 г., трудовым договором № 34 от 09 апреля 2018 г./л.д. 27-31/.

8 июня 2018 года ФИО1 был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 08 июня 2018 года № 115/к /л.д. 26/.

Согласно справке № 09-15/1984 от 19 декабря 2018 г. ОАО «Воронежтрубопроводстрой» по состоянию на 19 декабря 2018 г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 308 602 рубля 61 копейка, в том числе май 2018 г. – 62 260 рублей 96 копеек, июнь 2018 г. – 246 341 рубль 65 копеек (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 228 941 рубль 65 копеек), что подтверждается копией записки-расчета при прекращении трудового договора с работником № 00000000121 от 09 июня 2018 г., копиями расчетных листков за период с мая 2018 года по декабрь 2018 г. /л.д. 32-39/.

У суда нет оснований не доверять предоставленным ответчиком материалам, связанным с работой и увольнением истца в ОАО «Воронежтрубопроводстрой», а так же с предоставленным расчетом задолженности по заработной плате.

Таким образом, факт задолженности по заработной плате ОАО «Воронежтрубопроводстрой» перед ФИО1 подтверждается материалами дела, и не оспаривается ответчиком, а так же учитывая уточненные исковые требования истца ФИО1, которые соответствуют сведениям о фактической задолженности по заработной плате истца, предоставленным ответчиком ОАО «Воронежтрубопроводстрой», что так же свидетельствуют о фактическом признании уточненных требований истца ФИО1

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании подтвердилась задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 308 602 рубля 61 копейка.

Поскольку при рассмотрении дела, было установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. 

Исходя из указанных обстоятельств, учитывая степень физических и нравственных страданий, перенесенных ФИО1, размер задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск, продолжительность задержки в выплате, период времени в течение которого истец обратился за защитой своих прав в суд, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит правильным удовлетворить требования истца на сумму 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от оплаты госпошлины, госпошлину необходимо взыскать с ответчика. При этом размер взыскиваемой государственной пошлины будет составлять 6 586 рублей 03 копейки (6 286 рублей 03 копейки - требования имущественного характера+ 300 рублей - требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, КПП 366501001, юридический адрес: 

<

...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 308 602 (триста восемь тысяч шестьсот два) рубля 61 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В остальной части требования о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, КПП 366501001, юридический адрес: 

<

...>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 586 (шесть тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья Д.Н. Пысенков

Решение изготовлено в окончательной форме 18 января 2019 года.