Дело № 2-1545/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2021 года г. Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Гонтарук Н.Б.

при ведении протокола помощником судьи Алексеенко Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие № 2 Всероссийского общества глухих» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тверское социально реабилитационное предприятие № 2 Всероссийского общества глухих» о взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам. 

Исковые требования мотивированы тем, что ООО «Тверское СРП № 2 ВОГ» и ФИО1 с 31.03.2008 по 01.06.2020 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке работника. 01.06.2020 между работником и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора с 01.06.2020. Согласно соглашению работодатель в последний день работы ФИО1 обязался выплатить причитающуюся ему заработную плату за два месяца, предшествующих увольнению, компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную денежную компенсацию в размере двух окладов. По состоянию на 01.04.2021 условия соглашения со стороны работодателя выполнены не были, денежные средства на банковский счет работника не поступали, что является прямым нарушением его законных прав. Задолженность ООО «Тверское СРП № 2 ВОГ» перед работником по заработной плате и иным платежам, связанным с трудовой деятельностью, согласно справке по форме 2 НДФЛ от 01.06.2020 составляет: за апрель 2020г. – 30 140 руб., за май 2020г. – 30 140 руб., компенсация в размере 2 окладов за июнь 2020г. – 60280 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за июнь 2020г. – 16964, 23 руб.Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 137524, 23 руб.

В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в его в пользу задолженность по заработной плате, денежной компенсации в размере 137524, 23 руб.

Протокольным определением суда от 29.06.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Общероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил письменное заявленные о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Тверское СРП № 2 ВОГ» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил суду ходатайство об отложении разбирательства дела в связи с тем, что Общество не может обеспечить явку представителя в связи с болезнью директора. Прием директора Общества у терапевта назначен на 16.07.2021 в 11.00, больничный лист представить на данный момент не может, так как он выдается после выписки. Направить иного представителя ООО «Тверское СРП № 2 ВОГ» также не имеет возможности, однако суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку надлежащих доказательств, подтверждающих обстоятельства, изложенные в ходатайстве об отложении, не представлено. Кроме того, ответчиком не доказана невозможность рассмотрения дела в отсутствие представителя юридического лица и невозможность направления в суд другого представителя.

Третье лицо Общероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось, о причинах неявки не сообщило, возражений по существу дела не представлено.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ). 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 31.03.2008 по 01.06.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих», о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке.

01.06.2020 между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от 31.03.2008, согласно которому трудовые отношения между сторонами прекращаются 01.06.2020, расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере 2 окладов. В последний день работы работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет. 

Данные обстоятельства никем не оспариваются.

Как следует из ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из ст. 84.1 Трудового кодекса РФ также следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, как указывает истец, заработная плата за апрель и май 2020 года, а также предусмотренную соглашением компенсацию и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачены не были. Не исполнена данная обязанность работодателя и до настоящего времени. 

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Согласно представленной истцом справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 01.06.2020, выданной ФИО1 работодателем, последнему начислена заработная плата за апрель и май 2020 года по 30 140 руб. за каждый месяц, компенсация при увольнении 60 280 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16964, 23 руб.

Учитывая, что возражений и иных расчетов по заработной плате, указанным компенсациям от ответчика не поступило, представитель ответчика свой расчет не представил, истец указывает, что с размером сумм в справке 2 НДФЛ он согласен и других расчетов не имеет, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения иска в заявленном размере. 

В силу ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что трудовые отношения с истцом прекращены 01.06.2020, обращение с данным иском в суд 05.04.2021 произведено в пределах годичного срока после увольнения, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель и май 2020 года подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, то есть в размере 3950, 48 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие № 2 Всероссийского общества глухих» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие № 2 Всероссийского общества глухих» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-май 2020 года по 30 140 руб. за каждый месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16964, 23 руб., компенсацию по соглашению от 01.06.2020 в сумме 60 280 руб., а всего 137524, 23 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель-май 2020 года в сумме 60 280 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие № 2 Всероссийского общества глухих» в доход бюджета муниципального образования г. Тверь государственную пошлину по делу в размере 3950, 48 руб.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 26.07.2021г.

Председательствующий 

<

данные изъяты> Н.Б. Гонтарук

Дело № 2-1545/2021