Дело № 2-1048/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2021 года г.Спасск-Дальний

Приморского края

Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Миначёвой Т.В.,

с участием старшего помощника прокурора г.Спасска-Дальнего Приморского края Улыбышевой Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Токаревой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 к КГБУЗ «Спасская городская больница» о возложении обязанности обеспечить работника специальной одеждой»,-

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с указанным исковым заявлением в защиту интересов ФИО1, в обоснование которого указал, что во исполнение приказа прокурора 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности КГБУЗ «Спасская городская больница», по результатам которой установлено, что в нарушение п.15.15 СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, назначенная на должность медицинской сестры кардиологического отделения КГБУЗ «Спасская городская больница» не обеспечена 3 халатами и 3 шапочками.

Рассмотренное представление прокурора 

<

адрес> об устранении нарушений закона, КГБУЗ «Спасская городская больница» отклонено, нарушения закона в сфере охраны труда не устранены, в связи с чем создается угроза жизни и здоровью работника, нарушается право на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

По изложенному, прокурор на основании ст.45 ГПК РФ, просит возложить на КГБУЗ «Спасская городская больница» обязанность по обеспечению ФИО1 средствами индивидуальной защиты: 3 халатами и 3 шапочками в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Представитель истца в лице старшего помощника прокурора – Улыбышева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в лице КГБУЗ «Спасская городская больница» ФИО2 в представленном суду письменном ходатайстве не выразила своей позиции по заявленным требованиям, просила о рассмотрении дела без её участия, в связи с чем, суд счёл возможным и необходимым рассмотреть дело в её отсутствие.

Третье лицо ФИО1, в судебное заседание не явилась. Принимая во внимание, что её интересы в суде представляет помощник прокурора г.Спасска-Дальнего, суд счёл возможным и необходимым рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Суд, выслушав представителя истца, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, пришёл к выводу о том, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объёме, по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу положений абзацев четвертого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Этому праву работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, (абзацы четвертый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно п.2 ст.220 Трудового Кодекса РФ условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно п.15.15 СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с ДД.ММ.ГГГГ, установленное ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ. Оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение допускаются до ДД.ММ.ГГГГ), медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего.

Судом установлено, что ФИО1, согласно представленной информации из КГБУЗ «Спасская городская больница» трудоустроена в указанном медицинском учреждении на должность медицинской сестры в кардиологическое отделение.

Как следует из ответа врио главного врача КГБУЗ «Спасская городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ на представление заместителя прокурора 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об устранении нарушений законодательства об охране труда, КГБУЗ «Спасская городская больница» не имеет возможности обеспечить медицинский персонал 3 халатами и 3 шапочками.

Принимая во внимание, что ответчиком не обеспечены благоприятные и безопасные условия труда ФИО1, в связи с чем создается угроза жизни и здоровья работника, нарушается право на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора 

<

адрес>, являющихся законными и обоснованными.

В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда – 4 месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 – удовлетворить.

Возложить на Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Спасская городская больница» обязанность по обеспечению ФИО1 средствами индивидуальной защиты – 3 халатами и 3 шапочками, в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца через Спасский районный суд.

Судья Т.В.Миначёва