Дело №2-8784 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 15 » ноября 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н. 

при секретаре Болотине Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии» о взыскании невыплаченной материальной помощи,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточняя исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась с иском к ответчику о взыскании невыплаченной материальной помощи, причитающейся при увольнении в размере 7 800 руб. 

В обоснование требований указал, что ФИО3 работала с 12.07.1971г. по 30.06.2017 г. в Федеральном государственном бюджетном научном учреждении «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии» в должности ..... 20.06.2017 г. истец подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту. В соответствии с п.6.3 Положения "Об оплате труда работников ФГБНУ ВНИИФ", работникам института выплачивается материальная помощь в связи с увольнением после оформления пенсии (выплачивается один раз) - 2 МРОТ. Данная выплата при увольнении истцу не выплачивалась. 

В судебное заседание истец явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил письменные пояснения, полагает требования истца безосновательными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 работала с 12.07.1971 г. по 30.06.2017 г. в Федеральном государственном бюджетном научном учреждении «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии» в должности ......

Согласно п.6.1. Положения об оплате труда работников ФГБНУ ВНИИФ от 03.04.2016 г., утвержденного врио директора Института ФИО4 и согласованного с председателем профкома ФИО5 (далее - «Положения», прилагается), из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь, размер и конкретные условия которой устанавливает директор. Таким образом, оказание материальной помощи работнику является правом, а не обязанностью работодателя, выплаты которой не связаны с трудовой функцией. Пункт 6.3. устанавливает случаи выплаты, в том числе в связи с увольнением после оформления пенсии. Пункт 6.2. устанавливает, что материальная помощь оказывается работнику по заявлению или на основании служебной записки руководителя. 

22.06.2017 г. ФИО1 подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту. В заявлении просьбы об оказании ей материальной помощи не содержится, то есть заявление как основание выплаты отсутствовало. 

26.06.2017г. ФИО2 (зам. директора ФГБНУ ВНИИФ) была подготовлена служебная записка на имя директора Института о выплате ФИО1 материальной помощи в связи с уходом на пенсию. В соответствии с 6.1. Положения об оплате труда работников ФГБНУ ВНИИФ, размер и конкретные условия материальной помощи устанавливает директор, что и было отражено в приказе № от 30 июня 2016 года о выплате ФИО1 1 МРОТ (7500 руб).

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовала обязанность по выплате истцу материальной помощи, причитающейся при увольнении в размере 7 800 руб.

Поскольку в судебном заседании установлено, что остальные выплаты, причитающиеся при увольнении стороной ответчика произведены, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат.

платы, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии» о взыскании невыплаченной материальной помощи, причитающейся при увольнении в размере 7 800 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2017 года