<

 >

УИД 35RS0001-01-2024-009236-12

дело № 2-497/2025 (2-6830/2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

город Череповец 24 января 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» (далее – ООО «Инжстроиком») по мотиву того, что между сторонами был заключен трудовой договор от 12.02.2023 № 191, копия которого истцом не получалась. Дополнительным соглашением от 22.04.2024 к трудовому договору работнику изменен размер заработной платы, который с указанной даты составил 222 989 рублей. Приказом от 22.04.2024 № 49 работник переведен на должность заместителя руководителя проекта с указанной тарифной ставкой (окладом), командирован в Арабскую Республику Египет для выполнения своих трудовых функций. 

Рабочая виза работнику не оформлялась. Срок нахождения по однократной туристической визе в Арабской 

<

адрес> составляет 1 месяц, такую визу можно продлить дополнительно на 2 месяца. Таким образом, максимальное количество дней пребывания по туристической визе в Арабской 

<

адрес> составляет 90 дней. Для обновления периода пребывания в Республике по туристической визе необходимо выезжать за границу. В связи с данными обстоятельствами, работник приобрел билеты для вылета за пределы Арабской Республики Египет, что подтверждается электронными билетами № общей стоимостью 196 695 рублей и справкой по операции от 11.09.2024 исх. № 4аЫе96е. Истец осуществил выезд за пределы Арабской Республики Египет в свободное от работы время в период с 26.03.2024 по 08.04.2024. Работодателем была оговорена максимально возможная сумма к возмещению в размере 45 000 рублей. Работником 18.04.2024 составлена служебная записка о возмещении расходов на авиабилеты в указанном размере, приложены электронные билеты, посадочные талоны. Однако командировочные расходы, понесенные работником, работодателем возмещены не были.

Заработная плата работника за июнь 2024 года составила 402 375 рублей 48 копеек, работодателем произведена выплата в размере 195 000 рублей. Заработная плата за июль 2024 года составила 143 054 рубля 83 копейки, работодателем выплата заработной платы не осуществлена. Задолженность работодателя по выплате заработной платы за июнь 2024 года составляет 270 375 рублей 48 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц), за июль 2024 года – 143 054 рубля 83 копейки (с учетом удержания налога на доходы физических лиц). Общая задолженность по заработной плате составляет 350 430 рублей 31 копейку. Работник 01.08.2024 уволен из организации по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако работодателем выплата заработной платы не произведена.

Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 19.07.2024 по 01.08.2024. Отпускные в размере 99 100 рублей 50 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) подлежали перечислению на счет работника в срок до 15.07.2024. Однако денежные средства перечислены не были.

Сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, на дату составления искового заявления (08.09.2024) (за вычетом налога на доходы физических лиц) составляет 28 626 рублей 70 копеек (17 410 рублей 40 копеек – за июнь 2024 года, 5 675 рублей 30 копеек – за июль 2024 года), 5 541 рубль – за невыплату отпускных).

По мнению Истца, размер компенсации его морального вреда за неоднократное нарушение сроков выплаты заработной платы, за невыплату отпускных, за нарушение срока расчета в последний рабочий день составляет 100 000 рублей.

Ссылаясь на положения закона, регулирующие спорные отношения, просила взыскать с ООО «Инжстроиком» в свою пользу командировочные расходы в размере 45 000 рублей; невыплаченную заработную плату за июнь-июль 2024 года в размере 350 430 рублей 31 копейки (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов); отпускные в размере 99 100 рублей 50 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов); денежную компенсацию по состоянию на 08.09.2024 за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 28 626 рублей 70 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов), а с 09.09.2024 – по день фактического исполнения обязательства по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.

В дальнейшем исковые требования уточнила, просит взыскать с ООО «Инжстроиком» в свою пользу командировочные расходы в размере 45 000 рублей; невыплаченную заработную плату за июнь-июль 2024 года в размере 250 225 рублей 31 копейки (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов); отпускные в размере 99 100 рублей 50 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов); денежную компенсацию по состоянию на 24.01.2025 за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 97 411 рублей 60 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 процентов), а с 25.01.2025 – по день фактического исполнения обязательства по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, а также ее представитель по доверенности Й. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В заявлении об уточнении исковых требований представитель истца просит о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя. Возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представила.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Инжстроиком» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (судебной повесткой, направленной по адресу регистрации ответчика, возвращенной отправителю за истечением срока хранения), об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – кодекс) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом. 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (части первая и вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из анализа части первой статьи 21, а также части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (часть девятая).

Как закреплено в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. 

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовых кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных частью первой статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, при направлении в служебные командировки. 

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть вторая статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств, определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.

Согласно части первой статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с частью первой статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей, нежели указанные в частях второй и третьей статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено названного кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 12.02.2024 на основании приказа от 12.02.2024 № 38 принята на работу в ООО «Инжстроиком» на должность главного специалиста по общестроительным работам в инженерно-технический отдел Египет; приказом от 22.04.2024 № 49 переведена с 22.04.2024 на должность заместителя руководителя проекта в инженерно-технический отдел; приказом от 01.08.2024 № 215 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, она уволена 01.08.2024, что подтверждается представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также копией приказа от 22.04.2024 № 49 о переводе работника на другую работу.

Дополнительным соглашением от 22.04.2024, заключенным между ООО «Инжстроиком» и ФИО1, пункт 5 трудового договора от 12.02.2023 № 191 изложен в новой редакции, согласно которой работодатель устанавливает заработную плату работнику в размере 222 989 рублей в месяц. При неполном рабочем времени оплата производится за фактически отработанное время. Дополнительное соглашение вступило в силу с 22.04.2024 и является неотъемлемой частью трудового договора от 12.02.2023 № 191.

Как указано в иске, у работодателя выплата заработной платы осуществляется не реже чем, каждые полмесяца, 15 (пятнадцатого) и 30 (тридцатого) числа месяца.

Для выполнения своих трудовых функций ФИО1 была направлена в командировку в Арабскую Республику Египет. Рабочая виза ей не оформлялась, она находилась в Арабской 

<

адрес> по туристической визе, максимальный срок пребывания по которой составляет 90 дней.

В период с 26.03.2024 по 08.04.2024 истец выезжала за пределы Арабской Республики Египет, что подтверждается электронными билетами № общей стоимостью 196 695 рублей, посадочными талонами и справкой по операции от 11.09.2024 исх. № 4аЫе96е.

Работодателем была оговорена максимально возможная сумма к возмещению в размере 45 000 рублей. Работником 18.04.2024 составлена служебная записка о возмещении расходов на авиабилеты в указанном размере, приложены электронные билеты, посадочные талоны, однако командировочные расходы, понесенные работником, работодателем возмещены не были. 

В соответствии с приказом работодателя от 14.06.2024 «О привлечении к работе в выходной (не рабочий, праздничный) день» с учетом письменного согласия, с 16 по 20.06.2024 привлечены к работе в выходные (праздничные) дни на объектах «Эль-Дабаа» работника, указанные в приказе, в том числе с в период с 17.06. по 19.06.2024 – заместитель руководителя проекта ФИО1.

В подтверждение факта работы истца в период июня-июля 2024 года в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за указанные периоды.

Платежным поручением от 29.07.2024 № работодателем истцу произведена выплата заработной платы в размере 195 000 рублей. В назначении платежа указано – заработная плата, командировочные июнь 2024 года.

ФИО1 генеральному директору ООО «Инжстроиком» адресована служебная записка от 18.07.2024, в которой она просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней на период с 19.07.2024 по 01.08.2024. 

Платежным поручением от 23.12.2024 № работодателем истцу произведена выплата заработной платы в размере 100 205 рублей. В назначении платежа указано – заработная плата, командировочные июль 2024 года.

Суд, проанализировав вышеуказанные положения закона, регулирующие спорные правоотношения, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Между тем, поскольку работник в трудовых отношениях является слабой стороной, исходя из характера возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, равно как и осуществление полного расчета при его увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в полном объеме возлагается на работодателя (абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем в материалы дела не представлены доказательства, опровергающие доводы истца о невыплате ей командировочных расходов в размере 45 000 рублей, заработной платы за июнь-июль 2024 года в размере 250 225 рублей 31 копейки; отпускных в сумме 99 100 рублей 50 копеек. 

Проверив представленные истцом расчеты сумм задолженности, суд находит их арифметически правильными, произведенными за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов, обязанность по исчислению и удержанию которого возложена на работодателя пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

По существу данные расчеты ответчиком не оспорены, контррасчеты не представлены. 

В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает требования истца в названной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ООО «Инжстроиком» допущено нарушение сроков выплаты ФИО1 заработной платы за июнь-июль 2024 года, отпускных, суд приходит к выводу об обоснованном характере требований истца о взыскании денежной компенсации по состоянию на 24.01.2025 за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 97 411 рублей 60 копеек, а с 25.01.2025 – по день фактического исполнения обязательства в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверив представленные истцом расчеты денежной компенсации, суд находит их арифметически правильными. По существу данные расчеты ответчиком не оспорены, контррасчеты не представлены. 

В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание, что по настоящему делу имело место нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, в течение длительного времени не исполнявшего обязанность по начислению и (или) выплате ФИО1, заработной платы, иных выплат, что является нарушением права на справедливую оплату труда, на отдых, которые относятся к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, учитывая, что заработная плата являлась основным источником средств существования истца, данные обстоятельства причинили истцу нравственные страдания, принимает во внимание требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ООО «Инжстроиком» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «Инжстроиком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 793 рублей 44 копеек, из которых 14 793 рублей 44 копейки – за удовлетворение требований имущественного характера (на общую сумму 491 737 рублей 41 копейка) и 3 000 рублей – за удовлетворение требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» (

<

 >) в пользу ФИО1 (

<

 >) командировочные расходы в размере 45 000 рублей; невыплаченную заработную плату за период июня-июля 2024 года в размере 250 225 рублей 31 копейки (с учетом удержания налога на доходы физических лиц); отпускные в размере 99 100 рублей 50 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц); денежную компенсацию по состоянию на 24.01.2025 за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 97 411 рублей 60 копеек (с учетом удержания налога на доходы физических лиц), а с 25.01.2025 – по день фактического исполнения обязательства в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере отказать.

Взыскать общества с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» (

<

 >) государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Череповец в размере 17 793 рублей 44 копеек. 

Копию заочного решения в течение 3 дней со дня вынесения решения в окончательной форме направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

 > Е.В. Опаричева

Мотивированное решение суда изготовлено 07.02.2025.