УИД 31RS0016-01-2023-010241-69 К О П И Я

Дело № 2-1177/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Белгород 24 января 2024 года 

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Семенова В.И.,

при секретаре Дятченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Белгорода в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания по жилью №7» (ООО «Управком №7») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

с участием представителя истца Шумовой И.Ю.,

У С Т А Н О В И Л :

В исковом заявлении прокурор г. Белгорода просит взыскать с ООО «Управком №7» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2023 года 8640,69 руб. и компенсацию морального вреда 500 руб.

В обоснование требований ссылается на следующие обстоятельства.

Прокуратурой г. Белгорода проведена проверка по обращению сотрудников ООО «Управком №7», в ходе которой установлено, что ФИО1 (работник) работает в ООО «Управком №7» (работодатель) в должности диспетчера.

Согласно информации ООО «Управком №7» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года 8640,69 руб.

Пунктом 3.1 трудового договора от 01 июня 2022 года заключенного между ООО «Управком №7» и ФИО1 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 числа – оклад (или тариф) и 30 числа - аванс каждого месяца.

В судебном заседании прокурор Шумова И.Ю. иск поддержала.

Иные лица, участвующие в деле, извещены о его рассмотрении, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили.

Выслушав представителя истца и исследовав доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Наличие у ответчика перед работником задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года 8640,69 руб. подтверждается материалами дела и стороной ответчика не оспорено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 и 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Аналогичная позиция изложена в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поэтому, учитывая положения ст. 1101 ГК РФ, характер нарушения трудовых прав работника, отсутствие в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд считает, что с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда 500 руб.

В соответствии со статьями 103 ГПК РФ и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет городского округа «Город Белгород» подлежит взысканию государственная пошлина 700 руб. (400 руб. по требованиям о взыскании заработной платы + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

В силу ст. 211 ГПК РФ настоящее решения суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Управком №7» (ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года 8640,69 руб. и компенсацию морального вреда 500 руб.

Взыскать с ООО «Управком №7» в бюджет городского округа «Город Белгород» государственную пошлину 700 руб.

Настоящее решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>