УИД 16RS0...-17

Дело №2-5133/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Ахметовой при секретаре судебного заседания Ю.В. Григорьевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авджы Тайфуна к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по среднему заработку, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, взыскании выходного пособия при увольнении за второй месяц, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, за несвоевременную выплату заработной платы, среднего заработка, компенсации за несвоевременную выплату первого пособия при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в счет неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Авджы Тайфун (далее – истец, работник, иностранный гражданин, высококвалифицированный специалист) первоначально обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ответчик, ООО «ГЕМОНТ», работодатель) в лице конкурсного управляющего ФИО2 (представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО2) о взыскании задолженности по среднему заработку, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, взыскании выходного пособия при увольнении за второй месяц, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия, выплаты заработной платы, средний заработок за период приостановления работы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указывается, что он с ... состоял с ответчиком в трудовых отношениях, выполняя трудовые обязанности в должности монтажника технологических трубопроводов, будучи высококвалифицированным специалистом. ... трудовые отношения с ответчиком были прекращены. При этом, работодатель в полном объеме не произвел расчет с ним. Решением Нижнекамского городского суда от ... по гражданскому делу ... его иск к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочных работы, работы в выходные дни, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда был удовлетворён частично и постановлено: взыскать с ООО «ГЕМОНТ» в пользу Авджы Тайфун задолженность по заработной плате - 264269 руб. 78 коп. (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), средний заработок за период приостановления работы с ... - по ... в сумме - 1 032 924 руб. 12 коп. (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда - 5 000 руб. Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» в бюджет Нижнекамского муниципального района ... государственную пошлину - 14985 руб. 97 коп.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также с учетом увеличения иска (л.д. 168-170), истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по среднему заработку за период с ... – ... – 1 629 401 руб. 42 коп; компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка – 1 013 932 руб. 36 коп; взыскать выходное пособие при увольнении за второй месяц – 185 124 руб. 50 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия – 97 005 руб. 24 коп., за несвоевременную выплату заработной платы за 2021 год; взыскать средний заработок за период приостановления работы с ... – ... – 965 571 руб. 24 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату первого пособия при увольнении – 11 829 руб. 46 коп.; компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска – 50 918 руб. 79 коп.; проценты за несвоевременную выплату денежных средств в счет неиспользованного отпуска – 27 521 руб. 60 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату первого пособия при увольнении – 11 829 руб. 46 коп.; компенсацию за неиспользованные отпуск – 16 627 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда – 100 000 руб. 

Протокольным определением суда от ... в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, был привлечен ФИО1 (л.д. 38).

Представитель истца ФИО4 просила суд дело рассмотреть в ее отсутствии, ранее иск поддержала по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил суд отказать в удовлетворении заявленных требования, ссылаясь на то, что истцом был пропущен срок для предъявления требований по задолженности по заработной плате и иным выплатам (л.д. 45-50; л.д. 156-159).

Представитель третьего лица ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, участники процесса извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №62-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на определенный срок, с ... - до ..., занимая должность монтажника технологических трубопроводов на строительном участке R109, с окладом – 170 000 руб., с доплатой за вредные условия - 4% (л.д. 69).

Приказом работодателя ...у /109/1 от ... трудовые правоотношения с Авджы Тайфуном прекращены, он был уволен - ... по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, были произведены выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также компенсации за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней. При этом, в представленной суду копии приказа указано, что его содержание невозможно донести до сведения работника, в связи с его отсутствием на рабочем месте (л.д. 70).

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... ООО «ГЕМОНТ» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производством, сроком на 6 месяцев, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утверждён ФИО2 (л.д. 71; л.д. 115-119).

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ..., срок конкурсного производства продлен до ... (л.д. 46).

Как следует из трудового договора от ..., он был заключен между работником и работодателем на период с ... - до .... При этом, истец был принят на работу на должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высококвалифицированного специалиста. Пунктом четыре трудового договора установлена оплата труда. В частности, за выполнение обязанностей, предусмотренных условий настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) - 170 000 руб. (пункт 4.1). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: пятого и двадцатого числа текущего месяца (пункт 4.2) (л.д. 67-69).

Решением Нижнекамского городского суда от ... по гражданскому делу ... иск Авджы Тайфун к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочных работы, работы в выходные дни, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда был удовлетворён частично и постановлено: взыскать с ООО «ГЕМОНТ» в пользу Авджы Тайфуна задолженность по заработной плате - 264269 руб. 78 коп. (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), средний заработок за период приостановления работы с ... - по ... в сумме - 1 032 924 руб. 12 коп. (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда - 5 000 руб. Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» в бюджет Нижнекамского муниципального района ... государственную пошлину - 14985 руб. 97 коп. (л.д. 90-98).

Решение суда вступило в законную силу .... 

Определением Нижнекамского городского суда от ..., оставленными без изменения определениями Верховного Суда Республики Татарстан от ..., ..., по гражданскому делу ... была произведена замена первоначального взыскателя с Авджы Тайфуна на ФИО1 (л.д. 100-103; л.д. 106-110; л.д. 111-114).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных им требований, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований исходя из заявленного ответной стороной ходатайства о пропуске срока для подачи иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам.

Согласно части статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, приказом работодателя ...у /109/1 от ... трудовые правоотношения с Авджы Тайфуном прекращены, он был уволен - ... по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, были произведены выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также компенсации за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней. При этом, в представленной суду копии приказа указано, что его содержание невозможно донести до сведения работника, в связи с его отсутствием на рабочем месте (л.д. 70).

Ставя вопрос о взыскании образовавшейся задолженности, истец не принимает во внимание, что окончательный расчёт за июнь 2023 года был произведён в день увольнения - .... Работнику была начислена сумма – 484 225 руб., состоящая из: 185 124 руб. 50 коп. - выходное пособие; 299 100 руб. 90 коп. - компенсация отпуска при увольнении. Учитывая сумму 2-НДФЛ, которая составила – 38 883 руб., ... Авджы Тайфуну была выплачена сумма – 445 342 руб. 40 коп. (л.д. 89). 

Решением Нижнекамского городского суда от ... по гражданскому делу ... иск Авджы Тайфуна к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочных работы, работы в выходные дни, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда был удовлетворён частично и постановлено: взыскать с ООО «ГЕМОНТ» в пользу Авджы Тайфуна задолженность по заработной плате - 264269 руб. 78 коп. (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), средний заработок за период приостановления работы с ... - по ... в сумме - 1 032 924 руб. 12 коп. (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда - 5 000 руб. (л.д. 90-98). Решение суда вступило в законную силу - .... 

Определением Нижнекамского городского суда от ..., оставленными без изменения определениями Верховного Суда Республики Татарстан от ..., ..., по гражданскому делу ... была произведена замена первоначального взыскателя с Авджы Тайфуна на ФИО1 (л.д. 100-103; л.д. 106-110; л.д. 111-114).

Как указано в части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Истец обратился в суд с настоящим иском – ... (л.д. 12). При этом, в ходе предыдущего судебного разбирательства по гражданскому делу ... Авджы Тайфун не был лишен возможности увеличивать исковые требования, заявив те, что предъявлены в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела. Более того, фактически о том, что ему были произведены выплаты не в полном объеме, истцу стало известно с момента, когда решение суда вступило в законную силу – ....

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Обратившись в суд с настоящими требованиями, суд считает, что работником был пропущен срок, установленный для обращения с соответствующим иском о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся работнику.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с исковыми требованиями истец обратился за пределами срока для обращения в суд в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку судом было отказано в удовлетворении основных требований о взыскании задолженности, следовательно, не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск Авджы Тайфуна к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по среднему заработку, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, взыскании выходного пособия при увольнении за второй месяц, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, за несвоевременную выплату заработной платы, среднего заработка, компенсации за несвоевременную выплату первого пособия при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в счет неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено .... 

Судья А.А. Ахметова