Дело №2-6389/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 октября 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гражданпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдачи справок

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с учетом требований ст. 39 ГПК РФ о взыскании заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в сумме 82 084,11 рублей, обязании ответчика выдать истцу справку форме № 182Н и справку о доходах физического лица форме 2-НДФЛ для начисления больничного листа. 

Истец свои требования мотивирует тем, что она была принята на работу инспекторам по кадрам с 13.01.2016 года с заработной платой 10 000 рублей в месяца и совместительству секретарем референтом 7 500 рублей в месяц в ООО «Гражданпромстрой» -генеральный директор ФИО2, при поступлении на работу ей в первые месяцы работы январь, февраль 2016 года заработную плату не выдали, за март, апрель и май 2016 года также заработная плата полностью не выплачена. С 01.10.2016 года истец стала работать на одной должности – инспектора по кадрам с заработной платой 12 000 рублей в месяц. 09.12.2016 года директор ФИО2 собрал собрание и объявил, чтобы все работники написали заявления на отпуск за свой счет, что на работу ходить никто не будет, заработную плату платить не будут. На отпуск заявление истец не писала. В связи с обвинениями директора о том, что она плохо работает она написала заявление на увольнение 18.05.2017 года. За время работы ей не были выплачен следующие денежные средства: за январь 20176 года – 13 194, 67 рублей, за февраль 2016 года – 15 255 рублей, за март 2016 года 2 900 рублей, за аперль 2016 года 1193 рублей, за ноябрь 2016 года 10 440 рублей, за декабрь 10 440 рублей, за январь 2017 года – 10 440 рублей, за февраль 2017 года – 10 440 рублей, за март 2017 года 4 745,54 рублей, не дополучена компенсация за не использованный отпуск в сумме 3 065,90 рублей. Всего просит взыскать с ответчика 82 084,11 рублей, обязать выдать справки №182Н и 2НДФЛ..

Истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает просит их удовлетворить. Все документы которые предоставлены со стороны истца они переделали, однако подпись ее, все документы ответчиком переделаны, поскольку все работники делают то, что скажет им директор. Действительно она составляла табели рабочего времени, но они не соответствуют фактически отработанному времени. Ходатайство об экспертизе по делу заявлять не желает. Директор заработную плату не платил, платил премиальные, которые не оформлялись надлежащим образом. Доказательств по этому поводу у нее не имеется. За справками она к ответчику не пойдет, т.к. она боится сотрудников организации.

Представитель ответчика главный бухгалтер ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась и пояснила суду, что истцу все выплачено, все документы имеются, везде стоит ее роспись в получении денежных средств, все расчеты произведены с учетом отработанного времени истцом в соответствии с табелями рабочего времени, который заполнялся самой истицей. Последнюю сумму истцу перечислял директор со своей карточки, поскольку по счету перечислить не могли, была задолженность по налогам и деньги получил директор и ей перечислил. Задолженности перед истцом они не имеют все выплатили. Любые справки истцу готовы выдать.

Представитель ответчика бухгалтер ФИО3 также исковые требования не признала, все денежные средства были истцу выплачены, ее подписи имеются, она сама писала заявление за свой счет и потом оформляла приказы по данному поводу.

Представитель ответчика директор ФИО2 с исковые требованиями не согласился, пояснил суду, что с первого дня работы истец пыталась делать так как она привыкла, не оформляя полностью документы, пришлось ей объяснять, что документацию необходимо вести правильно. Она сначала была принята по совместительству, поскольку работала еще в другой организации и в связи с эти не выходила на работу. Затем она оттуда уволилась, теперь пытается решить свои проблемы за счет ответчика. Всю заработную плату ей выплатили, действительно последние суммы перечислял ей он по ее просьбе, так как ей срочно нужды были деньги. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.5 ч.2 ст.57 ТК РФ – в трудовом договоре устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец работала инспектором по кадрам с заработной платой 10 000 рублей(трудовой договор № 01 от 13.01.2016 года) в месяц и по совместительству секретарем референтом с заработной платой 7500 рублей в месяц (согласно трудового договора за № 01/1 от 13.01.2016 года) в количестве 0,75 штатной единицы, с 01.10.2016 года в одной должности – инспектора по кадрам с заработной платой 12 000 рублей в месяц (согласно дополнительного соглашения от 30.09.2016 года). 

С 19.05.2017 года истец из организации уволилась по собственному желанию.

Ответчиком суду предоставлены табеля учета рабочего времени в отношении истца, которые заполнялись непосредственно ей, расчетные листки организации за весь указанный истцом период, а также платежные ведомости с подписью истца,(подпись истцом признавалась в судебном заседании) о выплате истцу заработной платы за период с 31.01.2016 года по 13.06.2017 года.

Истец в соответствии с табелями учета рабочего времени за период с 13.01.2016 года по 30.06.2016 года отработала по 4 часа в день по каждой из должностей. Кроме того истец отсутствовала на рабочем месте каждый понедельник за январь-май 2016 года, так как в табелях стоит «НН».

С 26.09.2016 года по 30.09.2016 года истец находилась в отпуске, что истцом не отрицается. 

Исходя из представленных суду документов в соответствии с предоставленным расчетом начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за период с 13.01.2016 по 19.05.2017 год истцу была начислена заработная плата в сумме 182 401,87 рублей, выплачена согласно предоставленным документам в размере 169 637,90 рублей.

Последние суммы в размере 40 000 рублей 23.05.2017 года и 14 475 рублей были выплачены путем перевода денежных средств и получение истцом данных сумм ею не отрицались. Суду по данному поводу предоставлен приказ от 22.05.2017 года и от 31.05.2017 года.

Последняя сумма истцом была получена 13.06.2017 года в размере 14 475 рублей.

Согласно ст.128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответчиком предоставлены заявления истца от 30.10.2016 года, 30.11.2016 года, 31.12.2016 года, от 30.01.2017 года о предоставлении истцу отпуска за свой счет а также приказы о предоставлении данного отпуска.

Таким образом суд приходит к выводу, что заработная плата была начислена и выплачена истцу в полном объеме с учетом отработанного времени истцом.

Доказательств опровергающих данные доказательства суду сторонами не предоставлены, не доверять представленным доказательствам у суда оснований не имеется.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении данной части заявленных требований истцу следует отказать.

В части предоставления истцу справок формы № 182Н и о доходах физического лица формы 2-НДФЛ суд считает необходимым требования истца удовлетворить.

руководствуясь ст.ст.194 – 199ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гражданпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдачи справок удовлетворить частично.

Обязать ООО «Гражданспромтрой» выдать ФИО1 справку № 182Н и 2НДФЛ.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: