79RS0002-01-2025-003192-32

2-1737/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Новосельцева Я.И., 

при секретаре Халиманенковой Д.Т.,

с участием ФИО1, её представителя ФИО2,

старшего помощника прокурора города Биробиджана Драгунова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная больница» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,- 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 в суд к ОГБУЗ «Областная больница» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированны тем, что 22.05.2001 она была принята на работу в ОГБУЗ «Областная больница» на должность палатной медсестры терапевтического отделения затем палатной медсестрой хирургического отделения. С 09.09.2019 переведена на должность старшей медицинской сестры хирургического отделения. 28.10.2023 присвоена высшая квалификация, категория по специальности «Сестринское дело». 28.10.2024 истцу вручено уведомление о сокращении в связи с сокращением основной должности. В период временной нетрудоспособности истица была уволена. О том, что она уволена с 05.06.2025 ей стало известно 06.06.2025 при выходе на работу с больничного и ознакомлении с приказом № 1653лс. Трудовая книжка ей выдана 10.06.2025, окончательный расчет произведен 16.06.2025. Просит суд восстановить её в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения ОГБУЗ «Областная больница», взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 90 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Исковое заявление принято к производству 11.07.2025. 

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержала. Просила суд удовлетворить исковые требования. Уточнила, что просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 110 662 рубля 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала. Просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ОГБУЗ «Областная больница» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд представил возражения на исковое заявление ФИО1, в котором исковые требования признал частично. Просил суд восстановить ФИО1 на прежнюю должность старшей медицинской сестры с прежними должностными обязанностями в терапевтическое отделение; взыскать в пользу ФИО1 с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула без учета выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска - в сумме 73 690 (семьдесят три тысячи шестьсот девяносто) рублей 04 копейки; в случае удовлетворения исковых требований снизить размер компенсации морального вреда. 

Согласно части 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца и его представителя, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему выводу. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что 22.05.2001 истец принята на работу в ОГБУЗ «Областная больница» на должность палатной медсестры терапевтического отделения (приказ № 226-лс от 21.05.2001). 29.06.2001 переведена на должность палатной медсестрой хирургического отделения (приказ №312-лс от 29.06.2001). 09.09.2019 переведена на должность старшей медицинской сестры хирургического отделения (приказ №1545-лс от 09.09.2019). 28.10.2023 присвоена высшая квалификация, категория по специальности «Сестринское дело».

28.10.2024 ФИО1 получила уведомление об увольнении в связи с сокращением основной должности, согласно которого в связи с проведением сокращения численности и штата работников в соответствии с приказом ОГБУЗ «Областная больница» от 22.10.2024 № 274-ОД «О внесении изменений в штатное расписание ОГБУЗ «Областная больница», занимаемая должность старшая медицинская сестра хирургического отделения по основной должности на 1 ставку подлежит сокращению 28.12.2024. При отказе от перевода на предлагаемые вакантные должности, трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата работников организации).

Должность старшей медицинской сестры хирургического отделения на основании приказа ОГБУЗ «Областная больница» № 274-ОД от 22.10.2025 «О внесении изменений в штатное расписание ОГБУЗ «Областная больница»» сокращена с 2 (двух) до 1 (одной) ставки, что подтверждает справка начальника отдела организационно-правовой и кадровой работы от 21.07.2025.

В связи с наличием у ФИО1 листка нетрудоспособности, истец не выполняла трудовые обязанности С 06.12.2024 по 05.06.2025.

На основании приказа ОГБУЗ «Областная больница» от 06.06.2025 №000-1653-лс действие трудового договора от 31.01.2005 № 456 прекращено, ФИО1 уволена с 05.06.2025.

В письменных возражениях ответчик сообщил, что восстановить ФИО1 возможно на прежнюю должность – старшей медицинской сестры, с прежними должностными обязанностями – в терапевтическое отделение. 

В связи с признанием исковых требований ответчиком о восстановлении на работе, исковые требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению, а именно о восстановлении ФИО1 в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 22 календарных дня в размере - 43 771 (сорок три тысячи семьсот семьдесят один) рубль 86 копейки и выходное пособие с сохранением среднемесячной заработной платы в размере - 53 617 (пятьдесят три тысячи шестьсот семнадцать) рублей 80 копеек.

Ответчиком произведен расчет заработной платы истца за время вынужденного прогула за период с 06.06.2025 по 25.07.2025.

Сумма вынужденного прогула по расчетам ответчика за июнь 2025 составила бы - 74 281 рубль 27 копеек, за июль 2025 – 89 998 рублей 75 копеек. При увольнении выплачено выходное пособие 53 617 рублей 80 копеек. В случае восстановления в должности подлежит к перечислению 110 662 рубля 22 копеек (сведения ОГБУЗ «Областная больница» от 30.07.2025).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и полагает, что с ОГБУЗ «Областная больница» в пользу ФИО1 подлежит к взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 110 662 рубля 22 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, поскольку судом, установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, которыми ему причинен моральный вред, сумму морального вреда истец оценивает в размере 50 000 рублей, обосновывая свои требования тем, что она была незаконно уволена и длительностью событий. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, она подлежит взысканию с ответчика, размер госпошлины составляет 7 320 рублей (4 320 + 3 000).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная больница» (ИНН 

<

***>) о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Областная больница» в должности старшей медицинской сестры хирургического отделения.

Взыскать с ОГБУЗ «Областная больница» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 110 662 рубля 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ОГБУЗ «Областная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 320 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Я.И. Новосельцев

Мотивированное решение - 13.08.2025.