Гражданское дело № 2 - 1070/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В.,

при секретаре судебного заседания Ломакиной А.С.,

с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за невыплату расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска с иском к ООО «Строительно-дорожные машины» о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за невыплату расчета при увольнении, мотивируя тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 29.04.2017 г. по 29.07.2018 г., работая в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут 30.07.2018 г., однако, до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет, в который включается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 41 258 руб. 25 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.07.2018 г. по 25.01.2019 г. составляет 3 687 руб. 11 коп. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 258 руб. 25 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 687 руб. 11 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. 

Ответчик ООО «Строительно-дорожные машины», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлено. 

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд считает, исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании следующего.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-дорожные машины» с 29.04.2017 г. по 30.07.2018 г., работая в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки № № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, с момента увольнения с истцом не произведен полный расчет, а именно ему невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Проверив правильность расчета истца, суд признает его верным. При таких обстоятельствах, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 258 руб. 25 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком с момента увольнения истца не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат по заработной плате, которые за период с 31.07.2018 г. по 25.01.2019 г. составляют сумму 3 687 руб. 11 коп.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 41 258 рублей 25 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 687 рублей 11 копеек, а всего 44 945 рублей 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-дорожные машины» государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 1 548 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2019 года.