Дело № 2-1871/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска, 

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Руковичко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Управляющая компания «Сибирская» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО УК «Сибирская» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО УК «Сибирская» в должности уборщицы. При трудоустройстве, ей была обещана заработная плата в размере 12.000 руб. ежемесячно. При этом, за весь период работы, ей не выплачивалась заработная плата. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212.000 руб., проценты за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 212.000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО УК «Сибирская» по графику пятидневной рабочей недели по четыре часа в день. За полтора месяца работы, образовалась задолженность в размере 18.000 руб., которую в иске она неверно указала как за один год работы в размере 212.000 руб., в связи с чем, поддерживает исковые требования в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18.000 руб., остальные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УК «Сибирская» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. В связи с чем, в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ, с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО УК «Сибирская» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица по юридическому адресу: 

<

адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Сибирская» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика подъездов по совместительству.

В соответствии с 4.2 трудового договора, работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы четыре часа, начало работы в десять часов, окончание в пятнадцать часов, обед с двенадцати до тринадцати часов.

Согласно п.5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда.

В соответствии с п.5.2 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала в ООО УК «Сибирская» по ДД.ММ.ГГГГ включительно, трудовые отношения между ФИО1 и ООО УК «Сибирская» прекращены по соглашению сторон. При этом, работодателем не представлен суду приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО1, однако, факт ее работы по ДД.ММ.ГГГГ включительно подтверждается журналом инструктажа по технике безопасности, в котором имеются записи жильцов домов, подъезды которых убирала ФИО1 о выполнении ею работы по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда. 

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком работнику ФИО1 не выплачивалась, доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Поскольку, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и ООО УК «Сибирская» не предусмотрен размер заработной платы ФИО1, доказательств согласованного с работодателем размера заработной платы в сумме 12.000 руб. ежемесячно, истцом суду также не представлено, в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате, суд руководствуется минимальным размером оплаты труда в г.Красноярске с учетом начисления процентной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, который составил с ДД.ММ.ГГГГ в г.Красноярске 11.163 руб. 

Итого, заработная плата ФИО1 рассчитывается за май 2018 года из расчета 8.930 руб. 40 коп. в месяц (11.163 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка х 0,5 ставки). В связи с чем, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила (17860,80 руб. /2 (0,5 ставки) / 20 (20 рабочих дней в мае 2018 года согласно производственному календарю за 2018 год) х 19 дней (фактически отработано) 8.483 руб. 88 коп.

Задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила (17860,80 руб. /2 (0,5 ставки) / 20 (20 рабочих дней в июне 2018 года согласно производственному календарю за 2018 год) х 9 дней (фактически отработано) 8.037 руб. 36 коп.

Итого, задолженность ООО УК «Сибирская» перед работником ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составила (8.483 руб. 88 коп. + 8.037 руб. 36 коп.) 16.521 руб. 24 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО УК «Сибирская» также подлежат взысканию в пользу истца ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за май 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1.635 руб. 27 коп., заработной платы за июнь 2018 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1.498 руб. 70 коп., итого (1.635,27 руб. + 1.498,70 руб.) 3.133 руб. 97 коп.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдачи заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 4.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 212.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1.086 руб. 21 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Сибирская» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Сибирская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16.521 руб. 24 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3.133 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 4.000 руб. 

Взыскать с ООО УК «Сибирская» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1.086 руб. 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. 

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска. 

Решение принято в окончательной форме 20.06.2019 года.

Председательствующий Байсариева С.Е.