дело № 2-556/2024

24RS0040-02-2024-000308-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 мая 2024 года город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Шевелевой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Дворниченко Н.Н.,

с участием ст. помощника прокурора г.Норильска Романовой Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-556/2024по иску ФИО2 к ПАО «ГМК «Норильский никель» об индексации ежемесячных выплат в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 в лице представителя ФИО3 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее – ПАО «ГМК «Норильский никель», ответчик) с требованием об индексации ежемесячных выплат, назначенных в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве по событию 05 апреля 2006г., в порядке ст. 1091 ГК РФ пропорционально росту величины прожиточного минимума по месту жительства истца, за период с 2008г.

Заявленные требования мотивированы тем, что 05 апреля 2006г. ФИО2 повредил здоровье при выполнении трудовой функции горнорабочего очистного забоя подземного участка 

<

данные изъяты> № рудника «

<

данные изъяты>» ЗФ ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», в результате обрушения кусков горной массы в кровле забоя, что подтверждено актом формы Н-1 № от 24 апреля 2006г.

ЗаключениемФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России №№ от 19 июля 2017г. в результате очередного переосвидетельствования истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности 30%, с 01 августа 2017г. – бессрочно; инвалидность не установлена.

С 23 января 2007г. истец является получателем страхового обеспечения в связи с несчастным случаем на производстве, и кроме того, с 2008г. по настоящее время получает ежемесячную фиксированную выплату материальной помощи от ПАО «ГМК «Норильский никель» в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве.

Однако выплачиваемые работодателем суммы материальной помощи не индексируются, что ограничивает право истца на регулярное повышение уровня реального содержания с учетом роста потребительских цен.

Поскольку в досудебном порядке требование не удовлетворено, истец обратился в суд.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании не участвовали, извещены надлежащим образом.В ранее состоявшемся судебном заседании представитель истца настаивала на удовлетворении иска, находя несправедливой и не отвечающей назначению мер материальной поддержки пострадавшего на производстве работника, выплату фиксированной суммы в неизменном размере и вне зависимости от инфляционных процессов.

Представителем ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель»ФИО4 представлены письменные возражения, в которых при разрешении спора предлагается учитывать, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для индексации выплачиваемых истцу сумм в порядке ст. 1091 ГК РФ, поскольку такой способ повышения уровня мер материальной поддержки работника в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги, ни коллективным договором, ни иными соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, как в период действия трудового договора, так и в настоящее время, установлен не был.

Представителем Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю ФИО5, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, представлены документы в отношении ФИО2

Суд, ознакомившись с позицией сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора об отказе в удовлетворении исковых требований, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период работы горнорабочим очистного забоя подземного участка 

<

данные изъяты> № рудника «

<

данные изъяты>» ЗФ ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», 05 апреля 2006г., вследствие обрушения кусков горной массы в кровле забоя, приобрел трудовое увечье, что подтверждено актом формы Н-1№ от 24 апреля 2006г.

Приказом Регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала №14 (Таймырский) ГУ КРО ФСС РФ от 12 декабря 200г. №2218-В, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцуназначена ежемесячная страховая выплата с 24 января 2007г., с применением всех коэффициентов индексации, утвержденных постановлениями Правительства РФ; ежемесячные страховые выплаты перечисляются своевременно, задолженностей не имеется, что стороной истца не оспорено.

Заключением МСЭ-2006 № от 23 января 2007г. ФИО2 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% на срок с 23 января 2007г. до 01 июля 2008г.; 

<

данные изъяты> группа инвалидности. 

Согласно выписки из акта № от 19 июля 2017г. по результатам очередного переосвидетельствования ФИО1 МСЭ установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 01 августа 2017г. – бессрочно; инвалидность не установлена.

Приказом ОАО «ГМК «Норильский никель» № от 12 марта 2008г., ФИО2 уволен 12 марта 2008г. на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по инвалидности (трудовое увечье).

На основании письменного заявления ФИО2 от 24 июня 2008г. и по настоящее время, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, ФИО2 производятся выплаты сумм материальной помощи в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, в фиксированном размере, ежемесячно (10440 рублей) (

<

данные изъяты>).

10 августа 2021г. и 19 декабря 2023г. истец ФИО2 обратился в адрес директора рудника «

<

данные изъяты>» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» с заявлениями об индексации выплачиваемых ему сумм материальной помощи за период с 2008г.

Уведомлением от 18 января 2024г. в удовлетворении требования об индексации выплаченных сумм, истцу отказано.

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском и считая свои права нарушенными, ФИО2 полагает применимыми положения ст.1091 ГК РФ с тем, чтобы размер выплат материальной помощи соответствовал росту величины прожиточного минимума.

При разрешении спора суд считает необходимым учитывать следующее.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Постановлением АО «Норильский комбинат», Объединения профсоюзных организаций ОАО «ГМК «Норильский никель», Федерации профсоюзов ОАО «ГМК «Норильский никель» от 03 июля 2001г. в целях усиления социальной защиты работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на «Норильским горно-металлургическом им. А.П. Завенягина», АО «Норильский горно-металлургический комбинат им. А.П. Завенягина», ОАО «Норильская горная компания», ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель», а также членов семей работников, погибших при исполнении трудовых обязанностей, установлен порядок оказания ежемесячной материальной помощи лицам, получившим трудовое увечье.. инвалидам труда или имеющим частичную утрату трудоспособности – пропорционально процента утраты трудоспособности..; выплату материальной помощи производить в установленном в ОАО «ГМК «Норильский никель» порядке.

В силу положения 6.39 Коллективного договора на 2001-2009гг., действовавшего на дату обсуждаемого события несчастного случая с ФИО2 на производстве, в случае смерти или утраты трудоспособности работника, наступившей в результате несчастного случая или профессионального заболевания при выполнении своих трудовых обязанностей, работодатель возмещает потерпевшему или семье умершего моральный вред в размере: работнику при частичной утрате трудоспособности – пропорционально утрате трудоспособности – из расчета 310000 рублей при полной утрате трудоспособности.

Согласно п.3.1 «Положения о мерах социальной защиты работников, полностью или частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, и членов семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве» (далее - Положение) в действующей редакции, введенного взамен ранее действовавшего Положения в редакции 2008г., содержавшего аналогичную норму, ежемесячная материальная помощь выплачивается работнику, имеющему частичную степень утраты трудоспособности – в размере до 40000 рублей, пропорционально установленному проценту степени утраты трудоспособности.

Установленный размер ежемесячной материальной помощи может быть пересмотрен работодателем по предложению Комиссии по Коллективному договору ОАО «ГМК «Норильский никель».

Оформление ежемесячной материальной помощи производит ОРП подразделения, на котором произошел несчастный случай на производстве, при предоставлении заявителем (работником, бывшим работником..) документов, в том числе, личного заявления лица, имеющего права на получение ежемесячной материальной помощи, приказа филиала регионального отделения ФСС о назначении заявителю страховых выплат.

Указанному Положению корреспондирует пп. 3.1.1 раздела 3 «Методики оказания мер социальной защиты работникам, в том числе бывшим работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, и членам семьи работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве».

27 марта 2007г. ФИО2 обратился в адрес директора ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» с заявлением, в котором просил выплатить компенсацию морального вреда по Коллективному договору в связи с производственной травмой, полученной при исполнении трудовых обязанностей на руднике «

<

данные изъяты>» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель».

Приказом работодателя № от 10 апреля 2007г. ФИО2 назначена единовременная выплата в возмещение морального вреда в размере 186000 рублей по виду оплаты 207 «возмещение морального вреда потерпевшему работнику»;

24 июня 2008г. ФИО2 обратился в адрес руководителя рудника «

<

данные изъяты>» с заявлением о выплате ежемесячной материальной помощи как работнику, уволившемуся до восстановления профессиональной трудоспособности после установленного трудового увечья.

19 июля 2010г., 01 августа 2013г., 08 августа 2014г., 28 июля 2015г. в своих заявлениях на имя руководителя рудника «

<

данные изъяты>» ФИО2 просил перечислять выплату ежемесячной материальной помощи в соответствии с приказами регионального отделения ФСС о назначении (продлении) страховых выплат на счет.

Таким образом, в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными актами ответчика, работодатель вправе определять условия и порядок предоставления работникам дополнительных гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательством.

В частности, решение об оказании материальной помощи работникам, частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, как и о размере материальной помощи, принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

Установление порядка и условий предоставления данных дополнительных, не предусмотренных действующим законодательством гарантий, также является исключительным правом работодателя.

Истец ФИО2 неоднократно подтверждал свое волеизъявление на получение ежемесячной материальной помощи на условиях Коллективного договора.

Исходя из изложенного следует, что выплата материальной помощи в качестве дополнительной меры материальной поддержки работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, не входит в состав оплаты труда в значении ч.1 ст.129 ТК РФ, не носит обязательного характера, устанавливается работодателем по своему усмотрению, и является его правом, а не обязанностью.

Поскольку коллективным договором положение об индексации выплачиваемых сумм материальной помощи, как дополнительной гарантии уволенному работнику, не предусмотрено, то и такой обязанности не возникает.

Ответчиком также заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в связи с пропуском истцом установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд по требованию за период с 2008г. по 04 марта 2021г.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеетправообратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своегоправа, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) уработодателяпо последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеетправообратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку настоящий спор заявлен в отношении выплат производимых с июня 2008г., то срок исковой давности следует исчислять с указанной даты.

Исковое заявление направлено в суд почтовым отправлением 28 февраля 2024г.Объективных причин, безусловно препятствующих истцу обратиться в суд с иском о защите нарушенногоправав установленные законом сроки, не представлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об индексации ежемесячных выплат материальной помощив связи с частичной утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, - отказать в полном объёме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца с даты изготовления в окончательной форме.Мотивированное решение составлено 30 мая 2024 года.

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева