Дело № 2-2199/2024

УИД: 61RS0009-01-2024-002047-38

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Данильченко А.Ю.,

при секретаре Горшилиной К.О.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО5,

с участием представителей ответчика ФИО4 и ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Доверие-дент» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истец) обратилась в суд с иском к ООО СК «Доверие-дент» (далее также ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав в обоснование иска, что она работает в ООО СК «Доверие-дент» с ДД.ММ.ГГГГ в должности стоматолога общей практики. Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 34530 рублей.

С учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность по заработной плате, а также взыскать компенсацию за задержку ее выплаты в размере 10636 рублей 93 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец и ее представитель в суд прибыли, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика в суд прибыли, просили в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, допросив эксперта, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Судом установлено, подтверждается материалами дела и никем не оспаривалось, что истец работает в ООО СК «Доверие-дент» с ДД.ММ.ГГГГ в должности стоматолога общей практики.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика указал, что заработная плата за указанный истцом в своем иске период ей выплачена в полном объеме, о чем свидетельствуют ее росписи в представленных им платежных ведомостях.

Истец в судебном заседании указала, что подпись в представленных платежных ведомостях ей не принадлежит, в связи с чем, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, по ее ходатайству была назначена судебная почерковедческая экспертиза, с постановкой перед экспертами следующих вопросов:

- была ли выполнена подпись в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ напротив строки с ФИО ФИО1 и строки с суммой 6906,00 (оригинал которой находится в материалах дела) ФИО1 или иным лицом?

- была ли выполнена подпись в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ напротив строки с ФИО ФИО1 и строки с суммой 10359,00 (оригинал которой находится в материалах дела) ФИО1 или иным лицом?

- была ли выполнена подпись в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ напротив строки с ФИО ФИО1 и строки с суммой 6906,00 (оригинал которой находится в материалах дела) ФИО1 или иным лицом?

- была ли выполнена подпись в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ напротив строки с ФИО ФИО1 и строки с суммой 10359,00 (оригинал которой находится в материалах дела) ФИО1 или иным лицом?

Из заключения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что подписи в представленных платежных ведомостях выполнены истцом ФИО1

Допрошенный в судебном заседании эксперт также указал, что представленных для исследования документов ему было достаточно, чтобы прийти к однозначному выводу о том, что подписи в представленных платежных ведомостях выполнены истцом ФИО1

Оснований сомневаться в правильности и достоверности сведений, указанных в исследовательской части заключения эксперта и в выводах экспертизы, у суда не имеется, поскольку она была назначена и проведена в соответствии с нормами действующего законодательства, подготовлена компетентными специалистами в соответствующей области, которым были разъяснены их права и обязанности, предусмотренные статьей 85 ГПК РФ; эксперты в установленном законом порядке были предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ. 

Судом не установлено наличия в выводах указанного заключения какой-либо неопределенности или противоречий, заключение экспертов является полным, объективным, определенным, содержащим подробное описание проведенного исследования и сделанные в его результате выводы предельно ясны, неполноты заключение экспертов по вопросам, постановленным перед экспертами судом, не установлено.

С учетом изложенного суд полагает необходимым принять в качестве допустимого и достоверного, а также достаточного доказательства при принятии решения по настоящему делу данное экспертное заключение, полагая при этом необходимым отметить, что отказывая в удовлетворении ходатайств представителя истца о назначении по делу повторной экспертизы суд исходил из того, что сомнений в правильности или обоснованности ранее данного заключения не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств, невыплаты заработной платы, за указанный истцом период суду не представлено, напротив суду представлены доказательства выплаты заработной платы истцу, о чем свидетельствуют ее подписи в платежных ведомостях.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска, а потому в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО СК «Доверие-дент» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2024.

Судья: