Дело № 2-242/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Шарпаловой Л.А.,

при помощнике судьи Тороповой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО2 ча к индивидуальному предпринимателю ФИО1о о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 16 января 2019 года работал у ИП ФИО1 в должности ******, заработная плата составляла 120 руб. в час с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. 31 мая 2019 года был уволен по инициативе работника. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме, в связи с чем просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в ночные часы в размере 5 712 руб. 40 коп., в выходные и праздничные дни - 6 000 руб., за переработку в размере 26 400 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда 5 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил в части, дополнительно просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 203 руб. 34 коп., в остальной части требования оставил без изменения. 

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. 

Ответчик ИП ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно извещался по адресу регистрации, конверты вернулись за истечением срока хранения. 

В соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. 

Таким образом, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе представила мотивированный отзыв, в котором оставила решение вопроса на усмотрение суда. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО2 на основании заключенного с ИП ФИО1 трудового договора № от 16.01.2019 исполнял обязанности ****** по основному месту работы постоянно с окладом 120 руб. в час. По условиям договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

Суммированный учет рабочего времени и учетный период, а также размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни трудовым договором не определены. 

Согласно п.п. 5.3, 5.4 трудового договора работник может привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством; работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами с оплатой по законодательству или с предоставлением отгулов. 

Положение об оплате и стимулировании труда, Правила внутреннего трудового распорядка работодателем суду не представлены, равно как сведения о предоставлении работнику отгулов за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. 

На день увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была произведена, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодатель истца уклонился от выплаты заработной платы в установленные законом сроки в полном объеме, в связи с чем имеются основания для удовлетворения заявленных требований. 

Статьей 96 ТК РФ установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в ИП ФИО1 не установлены.

Всего за спорный период согласно табелю учета рабочего времени истцом в ночное время отработано 238 часов (24 часа за январь 2019 года + 56 часов за февраль 2019 года + 58 часов за март 2019 года + 62 часа за апрель 2019 года + 38 часов за май 2019 года). Поскольку в материалах дела не имеется документов, подтверждающих размер доплаты в ином размере, суд соглашается с расчетом истца с применением коэффициента в размере 20 % от часовой тарифной ставки, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. 

Таким образом, требования истца о взыскании оплаты труда за работу в ночное время в размере 5 712 руб. (120 руб. х 20 % х 238 часов) подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Условий, определяющих продолжительность рабочего времени и режим труда, заключенный между сторонами трудовой договор не содержит.

Локальные нормативные акты, регулирующие данный вопрос, ООО ИП ФИО1 не представлены.

Учитывая приведенные нормы права, нормальную продолжительность рабочего времени, установленную истцу по условиям трудового договора, суд соглашается с расчетом истца суммы оплаты за сверхурочную работу, исходя из следующего:

январь 2019 года - норма 136 часов, фактически отработано - 72 часа, переработка отсутствует;

февраль 2019 года - норма 159 часов, фактически отработано - 168 часов, переработка - 9 часов (168 - 159), первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере (работодателем оплачены в одинарном размере): 2 часа х 120 руб. х 0,5 = 120 руб. + 7 часов х 120 руб. х 1 = 960 руб.;

март 2019 года - норма 159 часов, фактически отработано - 184 часа, переработка - 25 часов (184 - 159), первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере (работодателем оплачены в одинарном размере): 2 часа х 120 руб. х 0,5 = 120 руб. + 23 часа х 120 руб. х 1 = 2 880 руб.;

апрель 2019 года - норма 175 часов, фактически отработано - 176 часов, переработка - 1 час (176 - 175), первый час оплачивается в 1,5 размере (работодателем оплачены в одинарном размере): 1 час х 120 руб. х 0,5 = 60 руб.;

май 2019 года - норма 143 часа, фактически отработано - 118 часов, переработки нет.

Таким образом, размер оплаты сверхурочной работы за период с января по май 2019 года составит 3 900 руб., которая подлежит взысканию с работодателя. 

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В данном случае установленная в ст. 153 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

Исходя из представленных графиков сменности, истец отработал 23 февраля 2019 года (праздничный день) - 18 часов, 08 марта 2019 года (праздничный день) - 14 часов, 02-03 мая 2019 года (выходные дни) - 32 часа. 

Учитывая приведенные нормы права, рабочие смены, пришедшиеся на 23 февраля, 08 марта 2019 года, оплачиваются исходя из двойной часовой тарифной ставки, поскольку это праздничные дни.

Однако рабочие смены, пришедшиеся на 02-03 мая 2019 года (выходные дни в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163), оплачиваются исходя из одинарной часовой тарифной ставки, поскольку указанные дни не являются выходными по графику работника.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию плата за работу в нерабочие праздничные дни в размере 3 840 руб. ((18 часов + 14 часов) х 120 руб.). 

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года) в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом данного правила ФИО2 причиталась компенсация за неиспользованный отпуск за период работы - 5 месяцев (16.01.2019-31.05.2019 года), то есть исходя из 18,33 дней отпуска (44 дня в год: 12 месяцев х 5 месяцев).

При расчете размера такой компенсации суд руководствуется положениями ст.ст. 114, 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение № 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения № 922).

Таким образом, среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 588 руб. 24 коп., исходя из расчета: начисленная работодателем заработная плата, по которой отсутствует спор, в размере 72 725 руб. (согласно выписке со счета истца) + надбавка за работу в ночное время 5 712 руб. + оплата за работу в праздничные дни 3 840 руб. + оплата сверхурочной работы 3 900 руб.) / (29,3 х 5 полных месяца работы).

Соответственно, на момент увольнения истцу причиталась компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 18,33 календарных дней в размере 10 782 руб. 44 коп. (588 руб. 24 коп. х 18,33 дн.).

Сведений о выплате компенсации работодателем в материалах дела не имеется. 

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты сумм, причитающихся ФИО2 при увольнении, за период с 01 июня 2019 года по день вынесения решения суда.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, поскольку работник был уволен 31 мая 2019 года, окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск должен был производиться с истцом не позднее 31 мая 2019 года.

Надбавка за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы, работы в праздничные дни и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены до настоящего времени.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением сроков расчета при увольнении, учитывая положения ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО2 также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы в размере 24 234 руб. 44 коп. (5 712 руб. + 3 840 руб. + 3 900 руб. + 10 782 руб. 44 коп.).

Расчет истца судом проверен, признан неправильным, должен быть произведен следующим образом:

1 / 150 х 7,75% х 16 дней (за период с 01.06.2019 по 16.06.2019) х 24 234 руб. 44 коп. = 200 руб. 34 коп.;

1 / 150 х 7,50% х 42 дня (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) х 24 234 руб. 44 коп. = 508 руб. 92 коп.;

1 / 150 х 7,25% х 42 дня (за период с 29.07.2019 по 08.09.2019) х 24 234 руб. 44 коп. = 491 руб. 96 коп.;

1 / 150 х 7,0 % х 49 дней (за период с 09.09.2019 по 27.10.2019) х 24 234 руб. 44 коп. = 554 руб. 16 коп.;

1 / 150 х 6,5 % х 49 дней (за период с 28.10.2019 по 15.12.2019) х 24 234 руб. 44 коп. = 514 руб. 58 коп.;

1 / 150 х 6,25 % х 56 дней (за период с 16.12.2019 по 09.02.2020) х 24 234 руб. 44 коп. = 565 руб. 47 коп.;

1 / 150 х 6,00% х 77 дней (за период с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 24 234 руб. 44 коп. = 746 руб. 42 коп.;

1 / 150 х 5,5% х 56 дней (за период с 27.04.2020 по 21.06.2020) х 24 234 руб. 44 коп. = 497 руб. 61 коп.;

1 / 150 х 4,5% х 35 дней (за период с 22.06.2020 по 26.07.2020) х 24 234 руб. 44 коп. = 254 руб. 46 коп.;

1 / 150 х 4,25% х 88 дней (за период с 27.07.2020 по 22.10.2020) х 24 234 руб. 44 коп. = 604 руб. 25 коп.

Какого-либо альтернативного расчета данной компенсации ответчиком суду также не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 01.06.2019 по 22.10.2020 в размере 4 938 руб. 17 коп. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец несомненно испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период нарушения обязательств по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Подлежащие взысканию суммы определены судом без вычета НДФЛ, удерживаемого работодателем как налоговым агентом, поскольку данный вопрос находится за пределами настоящего спора.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1 375 руб. (1075 руб. по обоснованным имущественным требованиям на сумму 29 172 руб. 61 коп. + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 ча к индивидуальному предпринимателю ФИО1о о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1о оглы в пользу ФИО2 ча задолженность по заработной плате в размере 13 452 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 782 руб. 44 коп., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с 01 июня 2019 года по 22 октября 2020 года в размере 4 938 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 34 172 (Тридцать четыре тысячи сто семьдесят два) руб. 61 коп.

В удовлетворении иска ФИО2 ча к индивидуальному предпринимателю ФИО1о о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1о в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 375 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Л.А. Шарпалова