Дело № 2-320/2026

УИД 23RS0008-01-2024-004752-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года Белореченский районный суд

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Н.А.,

при секретаре Керсановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Электросети Кубани» о признании незаконными приказов о выплате премии высшим менеджерам и об обязании выплатить премию,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением об обязании АО «Электросети Кубани» осуществить расчет и выплату премии истцу за отчетные периоды: 4 квартал 2023 года, 2023 год, 1 квартал 2024 года.

В ходе рассмотрения дела по существу истец ФИО1 уточнил исковые требования и просит суд признать приказ №-Л от дата, приказ № от дата, а также приказ №-Л от дата в части не включения в них истца незаконными; обязать АО «Электросети Кубани» осуществить расчет и выплату премии истцу за отчетные периоды: 4 квартал 2023 года, 2023 год, 1 квартал 2024 года (т.2 л.д.29-31).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о дне и времени рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, в обоснование чего пояснила, что с дата истец был принят на работу в ОАО «НЭСК» 

<

адрес>. С тех пор он осуществлял трудовую деятельность в данном учреждении. На основании приказа от дата трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. дата между истцом и АО «НЭСК электросети» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность директора филиала «Белореченскэлектросеть» аппарата управления Исполнительного аппарата АО «НЭСК-электросети». Срок окончания действия договора - дата. Истцу был установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей. дата истцу было направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора, и дата издан приказ №-К о его увольнении с дата. дата было Решением Совета директоров АО «НЭСК-электросети» было утверждено Положение о материальном стимулировании высших менеджеров АО «НЭСК-электросети». Так, протоколом заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата были утверждены отчеты об исполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 4 квартал 2023 года и за 2023 год. Приказом генерального директора № от дата был утвержден согласованный дата Председателем Совета директоров общества отчет об исполнении индивидуальных квартальных КПЭ высших менеджеров за 4 квартал 2023 года. Далее, осуществлен расчет фактического процента премирования высших менеджеров по итогам дата, который далее был согласован председателем Совета директоров АО «Электросети Кубани» и утвержден Генеральным директором ФИО3. Расчетом был определен общий размер премии для директора филиала «Белореченскэлектросеть» - 30,00%. Однако в данный приказ, несмотря на все представленные документы, ФИО1 включен не был. Протоколом заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата были утверждены отчеты об исполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 4 квартал 2023 года и за 2023 год. Приказом генерального директора № от дата был утвержден согласованный дата председателем Совета директоров Общества отчет об исполнении индивидуальных квартальных КПЭ высших менеджеров по итогам 2023 года. Расчетом был определен общий размер премии для директора филиала «Белореченскэлектросеть» - 50,00%. Однако в приказ о премировании, несмотря на все представленные документы, ФИО1 включен не был. Протоколом заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата был утвержден отчет об исполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 1 квартал 2024 год. Приказом генерального директора № от дата был утвержден согласованный дата председателем Совета директоров Общества отчет об исполнении индивидуальных квартальных КПЭ высших менеджеров по итогам дата. При этом, в приказ о премировании истец также не включен. Так, указывается, что Председатель Совета директоров в срок не позднее 15 дней подтверждает обоснованность представленного ему расчета и письменно утверждает его. В случае несогласия с представленным расчетом Председатель Совета директоров вправе внести изменение в сторону снижения размера премирования высших менеджеров или принять решение о невыплате премии с указанием причин. При этом, председатель Совета директоров не принимал решение о невыплате премии ФИО1, поскольку им были утверждены документы о премировании ФИО1 в размерах, указанных в расчетах. Никаких изменений в расчеты председатель Совета директоров не вносил. Из чего следует, что приказ №-Л от дата, приказ № от дата, а также приказ №-Л от дата в части невключения в них ФИО1 нельзя признать законными.

Представитель ответчика АО «Электросети Кубани» - ФИО4 в судебном заседании возражал против исковых требований, пояснил, что поскольку занимаемая ФИО5 должность директора филиала относилась к категории высших менеджеров, на работника распространялось Положение о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Электросети Кубани», утвержденное решением Совета директоров АО «НЭСК-электросети» дата. Данное положение устанавливает показатели премирования, виды премирования, условия премирования, порядок расчета премий, порядок выплаты должностного оклада и премий для работников, отнесенных к высшим менеджерам. Так, в январе 2024 года в филиале АО «Электросети Кубани» «Белореченскэлектросеть» был зафиксирован факт нарушения Положения об учете электрической энергии, ответственность за соблюдение которого несут директора филиалов Общества. По результатам нарушения службой безопасности общества была направлена служебная записка от дата на имя Генерального директора общества, на основании которой было предложено сотруднику ФИО6 объявить выговор, а директору филиалу АО «Электросети Кубани» «Белореченскэлектросеть» ФИО1 указано на необходимость принятия мер, направленных на недопущение условий, способствующих возникновению и развитию подобных ситуаций, и в работе неукоснительного соблюдения положения локальных нормативных актов. В связи с выявленным нарушением Положения об учете электрической энергии ФИО1 не был включен в приказы о выплате премий. Решение о невыплате истцу премии было принято генеральным директором общества без вынесения отдельного приказа либо иного документа о невыплате премии.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, дата ФИО1 был принят на работу в ОАО «НЭСК» 

<

адрес> в управление филиала «Белореченскэлектросеть» на должность директора, в соответствии с приказом №-л от дата, что подтверждается трудовой книжкой истца (т.1 л.д.10-13).

В соответствии с приказом №-К от дата указанный трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с трудовым договором № от дата и приказом №-К от дата, ФИО1 был принят на должность директора филиала «Белореченскэлектросеть» аппарата управления Исполнительного аппарата АО «НЭСК-электросети» (т.1 л.д.14-18).

Согласно п. 1.6 трудового договора датой начала работы ФИО1 установлено дата.

Пунктом 9.2 трудового договора установлен срок действия договора с дата по дата включительно.

Пунктом 5.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей.

В силу п. 5.2 указанного трудового договора на работника распространяется действие Положения о материальном стимулировании Высших менеджеров АО «НЭСК-электросети», утверждаемое решением Совета директоров.

Ответчиком в адрес ФИО1 дата было направлено уведомление о прекращении трудового договора № ЭК/ОК//09/338 в связи с истечением срока действия трудового договора (как с лицом, поступающим на работу пенсионером по возрасту) по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.19).

Согласно приказу №-К от дата действие трудового договора прекращено по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В приказе содержится указание о необходимости выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период с дата по дата - 28 календарных дней; за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день за период с дата по дата - 3 календарных дня (т.1 л.д.20).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решением Совета директоров АО «НЭСК-электросети» дата было утверждено Положение о материальном стимулировании высших менеджеров АО «НЭСК-электросети» (т.1 л.д.21-26).

В приложении № к Положению содержится перечень должностей работников, относящихся к категории высших менеджеров, где в п. 14 указана, в том числе должность директора филиала (т.1 л.д.27).

Пунктами 3.5, 3.6, 3.7 Положения предусмотрено, что расчет премии осуществляется в соответствии с методикой расчета размера премии, указанной в Приложении №, на основании отчета о выполнении квартальных, годовых КПЭ, что является ключевым показателем эффективности, отчета об исполнении индивидуальных квартальных, годовых КПЭ и производится пропорционально отработанному времени без учета дней, по которых сохраняется средний заработок:

- для квартальной премии - не позднее 45 дней (105 дней для премирования за 4 квартал) с момента окончания соответствующего квартала;

- для годовой премии - не позднее 105 дней с момента окончания отчетного года.

Пунктом 3.8. Положения предусмотрены основания для принятия генеральным директором решения о невыплате премии или выплате в неполном объеме: выявление фактов нарушений в сфере компетенции высшего менеджера; ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей; невыполнения или ненадлежащего выполнения локальных нормативных актов Общества; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.

При этом пунктом 3.9. Положения предусмотрено, что Председателем Совета директоров Общества при наличии объективных причин, независимо от выполнения КПЭ может быть принято решение о невыплате премии (квартальной, годовой) высшему менеджеру частично или в полном размере.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда работников АО «Электросети Кубани», являющемуся приложением к коллективному договору Общества на 2023-2026 годы, условия оплаты труда, порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников, отнесенных к высшим менеджерам, устанавливаются Положением о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Электросети Кубани», утвержденным в установленном порядке и закрепляется в трудовых договорах (контрактах) с высшими менеджерами.

Поскольку занимаемая ФИО5 должность директора филиала относилась к категории высших менеджеров, на работника распространялось Положение о материальном стимулировании высших менеджеров АО «Электросети Кубани», утвержденное решением Совета директоров АО «НЭСК-электросети» дата в целях обеспечения надежности производственной деятельности ответчика, повышения эффективности управления имуществом и финансами.

Данное положение устанавливает показатели премирования, виды премирования, условия премирования, порядок расчета премий, порядок выплаты должностного оклада и премий для работников, отнесенных к высшим менеджерам.

Указанное Положение предусматривает следующие виды премирования: премирование за выполнение целевых значений ключевых показателей эффективности; премирование за выполнение иных показателей производственной деятельности; единовременное премирование за выполнение особо важных заданий (работ).

На основании отчета об исполнении индивидуальных квартальных ключевых показателей эффективности высших менеджеров АО «Электросети Кубани» по итогам дата, расчета фактического процента премирования высших менеджеров по итогам дата (т.1 л.д.195), а также протокола заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата был издан приказ №-Л от дата «О выплате квартальной премии высшим менеджерам» (т.1 л.д. 236-238).

Данным приказом установлено материальное стимулирование высших менеджеров Общества за 4 квартал 2023 года от величины фактически начисленных должностных окладов за отчетный период, без учета надбавок, доплат и прочих выплат.

При этом, в данный приказ истец ФИО1 включен не был.

Также на основании отчета об исполнении индивидуальных квартальных ключевых показателей эффективности высших менеджеров АО «Электросети Кубани» по итогам 2023 года, расчета фактического процента премирования высших менеджеров по итогам 2023 года, протокола заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата был издан приказ №-Л от дата «О выплате квартальной премии высшим менеджерам» (т.1 л.д.239-241).

В соответствии с указанным приказом, произведена выплата премии высшим менеджерам-директорам филиалов АО «Электросети Кубани» по итогам 2023 года от величины фактически начисленных должностных окладов высшего менеджера без учета надбавок, доплат и прочих выплат в установленном приказом размере (т.1 л.д.239-241).

Вместе с тем, в данный приказ истец ФИО1 включен не был.

Кроме того, на основании отчета об исполнении индивидуальных квартальных ключевых показателей эффективности высших менеджеров АО «Электросети Кубани» по итогам дата, расчета фактического процента премирования высших менеджеров по итогам дата, Протокола заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата был издан приказ №-Л от дата «О выплате квартальной премии высшим менеджерам» (т.1 л.д.242-244).

Указанным приказом постановлено произвести выплату премии высшим менеджерам за 1 квартал 2024 года от величины фактически начисленных должностных окладов за отчетный период, без учета надбавок, доплат и прочих выплат в установленном приказом размере.

Однако, в данный приказ истец ФИО1 также включен не был.

Следует учесть, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, правоотношения между ФИО1 и ответчиком регулируются, в том числе, Положением о материальном стимулировании высших менеджеров АО «НЭСК-электросети», утвержденным Решением Совета директоров АО «НЭСК- электросети» дата.

Согласно п. 3.1 и 3.3 Положения премирование высших менеджеров за выполнение ключевых показателей эффективности состоит из квартальной и годовой премии в отношении директоров филиалов осуществляется в зависимости от выполнения индивидуальных квартальных и годовых целевых значений ключевых показателей эффективности, определенных в соответствии с методикой расчета и оценки выполнения индивидуальных показателей эффективности высших менеджеров Общества, являющейся неотъемлемой частью Положения, в соответствии с Приложением 2.

Пунктами 3.5, 3.6, 3.7 Положения предусмотрено, что расчет премии осуществляется в соответствии с методикой расчета размера премии, указанной в Приложении №, на основании отчета о выполнении квартальных, годовых КПЭ, что является ключевым показателем эффективности, отчета об исполнении индивидуальных квартальных, годовых КПЭ и производится пропорционально отработанному времени без учета дней, по которых сохраняется средний заработок:

для квартальной премии - не позднее 45 дней (105 дней для премирования за 4 квартал) с момента окончания соответствующего квартала;

для годовой премии - не позднее 105 дней с момента окончания отчетного года.

Таким образом, система оплаты труда, установленная в данном случае работодателем, предполагает выплату денежной премии сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования, которые определены в локальном нормативном акте работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

При этом, пунктом 3.8. Положения предусмотрены основания для принятия генеральным директором решения о невыплате премии или выплате в неполном объеме: выявление фактов нарушений в сфере компетенции высшего менеджера; ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей; невыполнения или ненадлежащего выполнения локальных нормативных актов Общества; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины.

Протоколом заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата утверждены отчеты об исполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 4 квартал 2023 года и за 2023 год.

Приказом генерального директора № от дата утвержден согласованный дата Председателем Совета директоров общества отчет об исполнении индивидуальных квартальных КПЭ высших менеджеров за 4 квартал 2023 года. Далее, осуществлен расчет фактического процента премирования высших менеджеров по итогам дата, который согласован председателем Совета директоров АО «Электросети Кубани» и утвержден Генеральным директором ФИО3

Расчетом определен общий размер премии для директора филиала «Белореченскэлектросеть» - 30 %.

Протоколом заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата утверждены отчеты об исполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 4 квартал 2023 года и за 2023 год. Приказом генерального директора № от дата утвержден согласованный дата председателем Совета директоров Общества отчет об исполнении индивидуальных квартальных КПЭ высших менеджеров по итогам 2023 года (т.2 л.д.45).

Расчетом определен общий размер премии для директора филиала «Белореченскэлектросеть» - 50 %.

Протоколом заседания Совета директоров АО «Электросети Кубани» № от дата утвержден отчет об исполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) за 1 квартал 2024 год (т.2 л.д.46).

Приказом генерального директора № от дата утвержден согласованный дата председателем Совета директоров Общества отчет об исполнении индивидуальных квартальных КПЭ высших менеджеров по итогам дата (т.2 л.д.59).

Так, в январе 2024 года, в филиале АО «Электросети Кубани» «Белореченскэлектросеть» был зафиксирован факт нарушения Положения об учете электрической энергии, утвержденного приказом Общества №-НС от дата, ответственность за соблюдением которого согласно п.5 Приказа несут директора филиалов Общества (т.2л.д.171-174).

По результатам нарушения службой безопасности общества была направлена служебная записка от дата на имя Генерального директора общества, на основании которой было предложено сотруднику ФИО6 объявить выговор, а директору филиалу АО «Электросети Кубани» «Белореченскэлектросеть» - ФИО1 принять меры, направленные на недопущение условий, способствующих возникновению и развитию подобных ситуаций, и в работе неукоснительно соблюдать положения локальных нормативных актов (т.2 л.д.175).

При этом, факт нарушения Положения об учете электрической энергии, утвержденного приказом Общества №-НС от дата, ответственность за соблюдением которого согласно п. 5 Приказа несут директора филиалов Общества, без вынесения соответствующего решения генеральным директором не может являться основанием для лишения ФИО1 премии за все три периода.

В соответствии с п. 3.9 Положения в редакции, утвержденной Решением совета директоров АО «Электросети Кубани», Протокол № от дата, Председателем Совета директоров Общества при наличии объективных причин, независимо от выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) может быть принято решение о невыплате премии (квартальной, годовой) высшему менеджеру частично или в полном объеме.

Согласно п. 6.4 Положения в измененной редакции, утвержденной Решением Совета директоров АО «Электросети Кубани», Протокол № от дата, решение о выплате премии высшим менеджерам персонально оформляется приказом Генерального директора.

Пунктом 3.9. Положения предусмотрено, что Председателем Совета директоров общества при наличии объективных причин, независимо от выполнения КПЭ может быть принято решение о невыплате премии (квартальной, годовой) высшему менеджеру частично или в полном размере.

Однако вопреки указанным положениям, решения о невыплате истцу ФИО1 премии с указанием объективных причин лишения премии не принималось ни генеральным директором общества, ни Председателем Совета директоров общества.

Представитель ответчика подтвердил в судебном заседании, что решения о невыплате ФИО1 премии путем вынесения отдельное приказа, в котором были бы указаны мотивы и основания принятого решения, не принималось.

Как установлено в судебном заседании, в период действия срочного трудового договора ФИО1 неоднократно отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, а именно в 1 квартале 2024 период временной нетрудоспособности ФИО1 составил 47 дней, в период с дата по дата - 20 дней, в соответствии с листом нетрудоспособности 910217018530 (т.2 л.д.19); в период с дата по дата - 8 дней, в соответствии с листом нетрудоспособности № (т.2 л.д.20); в период с дата по дата - 1 день, неоплачиваемый больничный лист №; в период с дата по дата - 30 дней, в соответствии с листом нетрудоспособности 910223397871 (т.2 л.д.21).

Однако, временная нетрудоспособность ФИО1 в первом квартале 2024 года не могла являться основанием для лишения истца премии за три периода (4 квартал 2023 года, 2023 год и 1 квартал 2024 года) поскольку п. 3.7 Положения предусматривают расчет премии пропорционально отработанному времени.

Кроме того, следует учесть, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Таким образом, поскольку ФИО1 ставится вопрос о выплате ему премий за 4 квартал 2023 года, 2023 год, 1 квартал 2024 года, то есть за время, когда он находился в трудовых отношениях с ответчиком, факт его увольнения сам по себе не является основанием для лишения его права на соответствующее денежное вознаграждение.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что приказы о выплате премии высшим менеджерам АО «Электросети Кубани» №-Л от дата, №-Л от дата, №-Л от дата нарушают права и законные интересы истца ФИО1, вследствие чего указанные приказы должны быть признаны незаконными в части невключения в данные приказы ФИО1

Вследствие признания приказов незаконными в части невключения в них ФИО1 у ответчика возникает обязанность по осуществлению расчета и выплату премии истцу за спорные периоды.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, ввиду их обоснованности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконными приказ генерального директора АО «Электросети Кубани» №-Л от дата, приказ генерального директора АО «Электросети Кубани» № от дата и приказ генерального директора АО «Электросети Кубани» № от дата «о выплате премии высшим менеджерам» в части невключения в данные приказы ФИО1.

Обязать АО «Электросети Кубани» осуществить расчет и выплату премии высшему менеджеру ФИО1 за отчетные периоды: 4 квартал 2023 года, 2023 год, 1 квартал 2024 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Н.А. Волковая