<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 ноября 2025 года 

<

адрес>

Ворошиловский межрайонный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи – Голубицкой К.А., 

при секретаре судебного заседания – ФИО4, 

с участием помощника прокурора – ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкавтогаз», о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату, -

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Донецкой Народной Республики «Донецкавтогаз», в котором ставится вопрос о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной плате в размере 82073,68 рублей и денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуру 

<

адрес> поступило обращение ФИО2 по вопросу защиты нарушенных прав в сфере трудовых отношений, а именно по вопросу задержки выплаты заработной платы. В ходе поверки было установлено, что приказом ГУП ДНР «Донецкавтогаз» №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ГУП ДНР «Донецкавтогаз» на должность оператора заправочных станций 4 разряда, где осуществляет трудовую деятельность по настоящее время, при этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 82073,68 рублей, которая по состоянию на день подачи иска не выплачена, в связи с чем прокурор, обращаясь в суд с настоящим иском в силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ преследует цель защиты прав и законных интересов ФИО2 в сфере трудовых отношений. 

Процессуальный истец – помощник прокурора 

<

адрес> ФИО6, в судебном заседании в полном объеме поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивая на их удовлетворении, дала пояснения аналогичные изложенным в иске

Материальный истец – ФИО2, а также представитель ответчика, будучи надлежащим образом и заблаговременно уведомлены о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, направили в адрес суда заявления о рассмотрении дела без их участия. Также в заявлении ФИО2 содержится ее правовая позиция о поддержании исковых требований прокурора.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав мнение участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.

<

адрес> этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

Статьей 135 ТК РФ регламентировано, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом ГУП ДНР «Донецкавтогаз» №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята должность оператора заправочных станций 4 разряда АЗС№ 

<

адрес>.

Из справки, выданной ГУП ДНР «Донецкавтогаз» 146/12.2 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что предприятие имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82073,68 рублей, из которых: вторая половина апреля 2025 года – 10839,92 рублей; май 2025 года – 23228,40 рублей; июнь 2025 года – 24776,96 рублей; июль 2025 года – 23228,40 рублей.

В установленные сроки выплаты не произведены, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ5 года задолженность ГУП ДНР «Донецкавтогаз» перед ФИО2 составляет 82073,68 рублей.

Кроме того, из справки усматривается, что сроки выплаты заработной платы на предприятии установлены: за первую половину месяца – не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 10 числа следующего месяца. За период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы отсутствует.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

В силу ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет денежной компенсации, стороной ответчика не оспаривается и признается судом арифметически верным, при этом, с учётом отсутствия выплаты заработной платы на дату судебного разбирательства, судом рассчитывается размер компенсации по состоянию на дату вынесения судебного решения.

При расчете компенсации суд применяет следующий порядок расчёта: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты и приходит к выводу, что сумма компенсации составляет 14 227,41 рублей, исходя из следующих расчетов:

Сумма задержанных средств 10 839,92 рублей

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

32 

485,63 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

49 

708,21 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

637,39 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

42 

515,98 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5 

29 

345,79 

2 693,00 

Сумма задержанных средств 23 228,40 рублей

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

47 

1 455,65 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

1 365,83 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

42 

1 105,67 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5 

29 

740,99 

4 668,14 

Сумма задержанных средств 24 776,96 рублей

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

17 

561,61 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

1 456,89 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

42 

1 179,38 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5 

29 

790,39 

3 988,27 

Сумма задержанных средств 23 228,40 рублей

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

37 

1 031,34 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

42 

1 105,67 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5 

29 

740,99 

2 878,00 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ГУП ДНР «Донецкавтогаз» задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 4000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкавтогаз» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы в сумме 82073,68 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 14227,41 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Донецкавтогаз» (

<

данные изъяты>) госпошлину в сумме 4000,00 рублей в республиканский бюджет, получатель: Управление Федерального казначейства по 

<

адрес> (межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом), ИНН налогового органа: 7727406020, КПП налогового органа: 770801001, ОКТМО: 21000000, КБК: 18№ Наименование банка получателя средств: отделение Тула Банка России/УФК по 

<

адрес>, БИК банка: 017003983, № счета банка получателя средств (номер банковского счета, входящего в состав единого казначейского счета): 40№, № казначейского счета: 03№, Статус плательщика: 01.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ворошиловского межрайонного суда 

<

адрес> К.А. Голубицкая