<

данные изъяты>

2-99/2024

24RS0027-01-2023-000849-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2024 года г. Кодинск

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022 по 30.11.2023 в размере 211679,15 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности дежурной по общежитию. В заявленный период ей ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже гарантированного трудовым законодательством минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Кроме того ответчик не правильно производит ей оплату работы в ночное время и праздничные дни, а также ежемесячно не производит оплату сверхурочной работы.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум», извещенное о времени и месте рассмотрение дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило. Ранее в судебном заседании представитель ответчика КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» ФИО2 исковые требования признавала и пояснила, что действительно истцу заработная плата начислена в заявленный период с нарушением требований закона в части гарантий по МРОТ. 

Исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно разъяснений, данных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Постановлением Конституционного суда РФ от 27 июня 2023 года N 35-П признаны положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено судом:

Согласно Устава КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» является бюджетным учреждением, учредителем организации является Красноярский край, создано для осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования. Единоличным исполнительным органом учреждения является директор, который устанавливает штатное расписание, принимает и увольняет работников.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ для работников КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п. 4.1.1). Для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя (п. 4.1.5). Для женщин дежурных по общежитию установлен режим работы по графику, суммированный учет рабочего ремени, учетный период – квартал (п. 4.1.12, 4.1.17).

Положением об оплате труда работников КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» установлено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной работе ниже размера заработной платы, установленного п. 2 ст. 4 Закона края № 9-3864, предоставляется региональная выплата (п. 1.8). Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада, рассчитанной за каждый час работы в ночное время (п. 5.5). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на основании ст. 153 ТК РФ (п. 5.7). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем двойном (п. 5.8). 

Согласно трудового договора от 01.09.2022 года ФИО1 принята на работу в КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» на должность дежурного по общежитию с 01.09.2022 с окладом в размере 3813 рублей, с установлением надбавки за опыт работы занимаемой должности 25%, за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 50% и районного коэффициента 60% (т. 2 л.д. 8-11). Перевод на данную работу оформлен приказом № от 01.09.2022 (т. 2 л.д. 2). Пунктами 3.1, 3.2 трудового договору работнику установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя, режим работы по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00 с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал.

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя ФИО1 работодателем в заявленный истцом период производились начисления за отработанное время исходя из оклада 3813 рублей, с начислением повышенной оплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, с применением районного коэффициента 1,6 и северной надбавки 50%, исходя из следующих данных:

- в сентябре 2022 года отработано 192 часа из них 64 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в сентябре 2022 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 158,4 часа и начислено истцу заработной платы с учетом региональной выплаты и произведенной в январе 2023 года доплаты всего 32625,17+323,50+269,59 = 33218,26 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 539,17 рублей;

- в октябре 2022 года отработано 184 часов из них 64 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в октябре 2022 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 151,2 часа и начислено истцу заработной платы всего с учетом произведенного в январе 2023 года перерасчета 32650,93+621,43-464,02+60,55+50,46+338,96+282,47=33540,78 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 564,93 рублей;

- в ноябре 2022 года отработано 168 часов из них 62 часов в ночное время, 16 часов в праздничные и выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 150,2 часа и начислено истцу заработной платы с учетом произведенного в январе 2023 года перерасчета всего 33449,44+330,58+275,48+487,49+406,24+1499,78-528,03-406,18+537,80+448,17=36500,77 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 550,96 рублей, за работу в праздничные и выходные дни 812,48 рублей;

- в декабре 2022 года отработано 184 часа из них 64 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в декабре 2022 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 158,4 часа и начислено истцу заработной платы всего с учетом произведенного в январе 2023 года перерасчета 51035,80+323,50+269,59=51628,89 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 539,17 рублей;

- в январе 2023 года отработано 144 часа из них 58 часов в ночное время, 40 часов в выходные и праздничные дни, при нормальной продолжительности рабочего времени в январе 2023 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 122,4 часа и начислено истцу заработной платы всего 40670,14 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 632,35, в праздничные дни 2492 рублей;

- в феврале 2023 года отработано 168 часа из них 56 часов в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 128,6 часа и начислено истцу заработной платы всего 35329,39 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 581,14 рублей;

- в марте 2023 года отработано 176 часов из них 62 часов в ночное время, 16 часов в выходные и праздничные дни при нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 157,4 часа и начислено истцу заработной платы всего 36840,28 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 525,57 рублей, и оплата работы в праздничные дни - 775,04 рублей;

- в апреле 2023 года отработано 192 часа из них 64 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в апреле 2023 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 144 часа и начислено истцу заработной платы всего 35354,62 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 593,15 рублей;

- в мае 2023 года отработано 186 часа из них 58 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в мае 2023 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 144 часа и начислено истцу заработной платы всего 35237,83 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 537,54 рублей;

- в июне 2023 года отработано 8 часов из них 6 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в июне 2023 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 151,2 часа и начислено истцу заработной платы всего 1735,93 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 52,96 рублей;

- в июле 2023 года отработано 192 часов из них 64 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в июле 2023 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 151,2 часа и начислено истцу заработной платы всего 35370,13 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 600,54 рублей;

- в августе 2023 года отработано 90 часов из них 26 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в августе 2023 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 165,6 часа и начислено истцу заработной платы всего 19005,13 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 222,68 рублей;

- в сентябре 2023 года отработано 104 часов из них 38 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в сентябре 2023 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 151,2 часа и начислено истцу заработной платы всего 24210,02 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 356,57 рублей;

- в октябре 2023 года отработано 192 часов из них 64 часа в ночное время, при нормальной продолжительности рабочего времени в октябре 2023 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 158,4 часа и начислено истцу заработной платы всего 35312,76 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 573,22 рублей;

- в ноябре 2023 года отработано 160 часов из них 56 часа в ночное время, 8 часов в выходные и праздничные дни при нормальной продолжительности рабочего времени в ноябре 2023 по производственному календарю для тридцатишестичасовой рабочей недели 150,2 часа и начислено истцу заработной платы всего 36126,04 рублей, в том числе: доплата за работу в ночное время 528,81 рублей, за работы в выходные и праздничные дни 431,68 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что оплата работы истца и ночное время, в выходные и праздничные дни осуществлялась в соответствии с условиями трудового договора. Не уменьшающими установленных законодательством для работников гарантий, в связи с чем в части неверной оплаты работы в выходные и праздничные дни и работы в ночное время суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению. При этом, суд принимает во внимание, что за период с сентября по декабрь 2022 года на указанную плату ответчиком не начислялись компенсационные выплаты, однако в январе 2023 года указанное нарушение ответчиком устранено, произведены начисления компенсационных выплат и восстановлено нарушенное право в добровольном порядке до обращения истца с иском в суд.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком в нарушение действующего законодательства оплата труда истца осуществлялась в размере, ниже гарантированного в соответствии со ст. 133 ТК РФ, а также не производилась оплата сверхурочной работы в нарушение требований ст. 152 ТК РФ и условий трудового договора.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Кроме того, при расчете заработной платы истца суд принимает во внимание, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в системе действующего правого регулирования начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время. Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым применять районный коэффициент к начисленной истцу повышенной оплате работы в ночное время и в выходные и праздничные дни. 

Постановлением Правительства РФ №973 от 28.05.2022 с 01.06.2022 установлен минимальный размер оплаты труда 15279 рублей, а №522-ФЗ от 19.12.2022 – 16242 рублей. 

Таким образом, с учетом действующих гарантий истцу подлежит выплате:

- за сентябрь 2022: (15279/158,4х192 +539,17)+110% = 39001,22 рублей;

- за октябрь 2022: (15279/151,2х184 +564,93)+110% = 40232,69 рублей;

- за ноябрь 2022: (15279/150,2х168+550,96+812,48)+110%=38751,58 рублей;

- за декабрь 2022: (15279/158,4х184+539,17)+110% =38403,76 рублей;

- за январь 2023: (16242/122,4х144+632,35+2492)+110%=46688,43 рублей;

- за февраль 2023: (16242/128,6х168+581,14)+110%=45778,54 рублей;

- за март 2023: (16242/157,4х176+525,57+775,04)+110%=40870,06 рублей;

- за апрель 2023: (16242/144х192+593,15)+110%=46723,21 рублей;

- за май 2023: (16242/144х186+537,54)+110%=45185,26 рублей;

- за июнь 2023: (16242/151,2х8+52,96)+110%=1915,88 рублей;

- за июль 2023: (16242/151,2х192+600,54)+110%=44573,13 рублей;

- за август 2023: (16242/165,6х90+222,68)+110%=19004,69 рублей;

- за сентябрь 2023: (16242/151,2х104+356,57)+110%=24209,46 рублей

- за октябрь 2023: (16242/158,4х192+573,22)+110%=42547,03 рублей

- за ноябрь 2023: (16242/150,2х160+528,81+431,68)+110%=38350,66 рублей

Принимая во внимание то, что работодателем истцу в период с сентября 2022 по ноябрь 2023 года выплачена заработная плата в размере ниже размера, гарантированного нормами трудового права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период исходя из следующего расчета:

- за сентябрь 2022: 39001,22 – 33218,26= 5782,96 рублей;

- за октябрь 2022: 40232,69 – 33540,78 = 6691,91 рублей;

- за ноябрь 2022: 38751,58 -36500,77 = 2250,81рублей;

- за декабрь 2022: не нарушены права истца;

- за январь 2023: 46688,43 – 40670,14 = 6018.29рублей;

- за февраль 2023: 45778,54 – 35329,39 = 10449,15 рублей;

- за март 2023: 40870,06 – 36840,28 = 4029,78 рублей;

- за апрель 2023: 46723,21 – 35354,62 = 11368,59 рублей;

- за май 2023: 45185,26 – 35237,83 = 9947,43 рублей;

- за июнь 2023: 1915,88 – 1735,93 = 161,95 рублей;

- за июль 2023: 44573,13 – 35370,13 = 9203 рублей;

- за август 2023: (не нарушены права истца);

- за сентябрь 2023: не нарушены права истца

- за октябрь 2023: 42547,03 – 35312,76 = 7234,27 рублей

- за ноябрь 2023: 38350,66 – 36126,04 = 2224,62 рублей

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 30.11.2023 включительно в сумме: 5782,96+6691,91 + 2250,81+ 6018,29+ 10449,15+ 4029,78 + 11368,59 + 9947,43 + 161,95 + 9203+ 7234,27+2224,62 = 75362,76 рублей.

Кроме того, принимая во внимание установленный условиями трудового договора учетный период – квартал, в судебном заседании установлено, что за 3 квартал 2022 истцом отработано 192 часа в сентябре при норме 158,4 часа, то есть сверхурочная работа составила 33,6 часов; за 4 квартал 2022 истцом отработано 184+168+184=536 часов при норме 459,8 часов то есть сверхурочная работа составила 76,2 часа; за 1 квартал 2023 истцом отработано 144+168+176=488 часов при норме 408,4 часов, то есть сверхурочная работа составила 79,6 часа. Однако оплата указанной работы в повышенном размере ответчиком не осуществлена. С учетом постановления Конституционного суда №35-П от 27.06.2023 и определения о его разъяснений от 14.11.2023 №3012-О-Р, суд полагает необходимым, учитывая то, что в одинарном размере сверхурочная работа истца оплачена в ежемесячных начислениях с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, произвести расчет дополнительной оплаты сверхурочной работы исходя из минимального размера оплаты труда: 

- за 3 квартал 2022 года: 15279/158,4х2х0,5+ 15279/158,4х31.6 =3144,54 рублей;

- за 4 квартал 2022 года: 15279х3/459,8 х2х0,5+ 15279х3/459,8 х74,2 = 7496,61 рублей;

- за 1 квартал 2023: 16242х3/408,4х2х0,5+16242х3/408,4х77,6 = 9377,73 рублей.

Итого, за 3 заявленный период подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в сумме 3144,54+7496,61+9377,73 = 20018 рублей 88 копеек.

За 2 и 3 квартал 2023 сверхурочной работы, подлежащей оплате, судом не установлено, а за 4 квартал 2023 года оплата сверхурочной работы осуществляется по итогам работы за декабрь 2023, то есть находится за пределами заявленного истцом периода нарушения ее прав ответчиком.

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате суд не может принять во внимание, поскольку оснований для расчета и оплаты ежемесячно сверхурочной работы, а также для начисления оплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни исходя из минимального размера оплаты труда судом не установлено. Оплата работы в ночное время истцу ответчиком произведена в соответствии с условиями трудового договора и нормами права в размере 35% от часовой тарифной ставки, оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (95381,64-20000)х 3%+800=3061,45 рублей – по требованиям имущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 30.11.2023 в виде доплаты до гарантированного ст. 133 ТК РФ размера оплаты труда в сумме 75362 рублей 76 копеек, оплату сверхурочной работы в сумме 20018 рублей 88 копеек, а всего 95381 рубль 64 копейки.

ФИО1 в удовлетворении остальной части заявленных требований к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3061 рубль 45 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>