№ 

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

17 января 2019 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Таёкиной С.В. 

с участием истца – прокурора Туруханского района Б, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района, действующего в интересах Ю к К» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор Туруханского района Красноярского края, действующий в интересах работника К (далее – К») Ю обратился в суд с иском к К» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июля по август 2018 года, мотивируя свои требования тем, что Истец согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ исполняет у ответчика трудовые обязанности 

<

данные изъяты>, а также согласно трудового договора № исполняет трудовые обязанности 

<

данные изъяты>. Ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата в период с июля по август 2018 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 

<

данные изъяты> руб. с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в 

<

адрес> должен составлять не должна быть ниже 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. Учитывая, что истец, работающий в К» на 

<

данные изъяты> ставки, получала заработную плату в размере менее, чем гарантировано законом, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с июля по август 2018 года в пользу Ю в размере 

<

данные изъяты> коп.

В судебном заседании прокурор Туруханского района Б заявленные исковые требования поддержал, по изложенным выше основаниям, на их удовлетворении настаивал. 

Истец Ю в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом, по месту жительства, о чем свидетельствует почтовое извещение. 

Представитель К в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписка. Заявлений и ходатайств в суд не представил. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем сторона истца не возражает.

Выслушав прокурора, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьей 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ ( ред. Федерального закона от 07.03.2018 № 421- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – Ю работает в К на 

<

данные изъяты> (трудовой договор № от 

<

данные изъяты>. и приказ о приеме на работу №лс от 

<

данные изъяты>.(л.д.9-12,18)) и на 

<

данные изъяты> (трудовой договор № от 

<

данные изъяты>., приказ о приеме на работу №лс от 

<

данные изъяты>. (л.д.13-16, 20). 

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков Ю в июне 2018 года отработала - 237,6 (158, 4 +79,2) часа, в августе 2018 года отработала – 226,8 (151,2+75,6) часов, в сентябре 2018 года отработала – 216,0 (144,0+72,0) часов (л.д.21-30).

В Туруханском районе Красноярского края (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. Туруханск, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,6. 

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. Туруханск Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.05.2018. по настоящее время – 26791 рублей 20 копеек из расчета 11 163 (МРОТ) + 6697,80 (районный коэффициент 60%) + 8930,40 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 11 163 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка). 

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Положения статьи 5 Трудового кодекса РФ основаны на п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, в соответствии с которым трудовое законодательство относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Это означает, что трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются актами как федерального, так и регионального уровней. Регулирование в сфере труда осуществляется с учетом предусмотренного Кодексом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ.

Трудовой кодекс содержит и иное важное положение, относящееся к иерархии законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Эти законы не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

В связи с вышеизложенным доводы представителя ответчика о начислении работникам организации заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, согласно которому с 01.05.2018 года минимальная заработная плата на территории Туруханского района установлена в размере 26791,20 рублей, суд считает несостоятельными.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 04.10.2016 года, в статью 392 ТК РФ введена часть вторая, согласно которой срок подачи иска о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, увеличен законодателем до 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его необоснованным, в связи с наличием арифметической ошибки, в связи с чем размер недоначисленной и невыплаченной Ю заработной платы составит:

июль 2018 года = 

<

данные изъяты>. (МРОТ за 

<

данные изъяты> ставки с учетом установленной нормы часов и отработанных Ю (

<

данные изъяты> часов) – 

<

данные изъяты> руб. (начислено) = 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб.;

август 2018 года = 

<

данные изъяты> руб. (МРОТ за 

<

данные изъяты> ставку) : 

<

данные изъяты> (норма рабочего времени в часах на 

<

данные изъяты> ставки) х 

<

данные изъяты> (фактически отработано Ю часов) – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб. (фактически начислено) = 

<

данные изъяты> руб.

сентябрь 2018 года = 

<

данные изъяты>. (МРОТ за 

<

данные изъяты> ставки с учетом установленной нормы часов и отработанных Ю (

<

данные изъяты> часов) – 

<

данные изъяты> (начислено) = - 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб.;

Итого размер недоначисленной и невыплаченной Ю заработной платы за период с июля по сентябрь 2018 года составит: 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) руб.

Вместе с тем в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решения в рамках заявленных прокурором исковых требований. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. 

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 562,15 (14 053, 81 х 4%) рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах Ю к К о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с К» недоначисленную заработную плату за период с июля по сентябрь 2018 года в пользу Ю в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 562 руб.15 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в 

<

данные изъяты> краевой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Житникова