Дело № 2-37/25 УИД 50RS0№-56

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области 13 января 2025 года

.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Эрдниевой А.Б.,

при секретаре Рязанцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЛЗОС» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

с участием представителя истца ФИО3,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Лыткаринский завод оптического стекла» (АО «ЛЗОС») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование требований указало, 23.08.2023 между сторонами заключен ученический договор № 1517 по которому ответчик обязался в течение одного месяца (с 23.08.2023 по 22.09.2023) пройти обучение по профессии «полировщик оптических деталей», в период обучения ответчику также выплачивалась стипендия. Затрата обучение составили 52 575,62 рублей.

25.09.2023 стороны заключили трудовой договор № 535/23, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее двух лет, в соответствии с пунктом 5.5. договора. Согласно пункту 5.6. договора, при увольнении работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить работодателю расходы, понесенные в связи с обучением. 15.11.2023 трудовой договор между сторонами расторгнут. Истец указывает, что затраты на обучение по профессии составили 52 575,62 рублей, при этом количество отработанных дней составляет 52 (с 25.09.2023 по 15.11.2023), а количество неотработанных - 679 дней.

Согласно представленному расчету, сумма задолженности ответчика перед истцом, с учетом удержанной суммы при увольнении (20 600,59), составляет 28 235,04 рублей (52 575,62:731х679) – 20 600,59)). Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 28 235,04 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом в установленном законом порядке. Судебное извещение возвращено ввиду неполучения его адресатом за истечением срока хранения. 

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.п. 63, 68 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение ответчика в данном случае полагается надлежащим.

Дело слушается в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалов дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из вышеприведенных положений следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.08.2023 между АО «ЛЗОС» и ФИО1 заключен ученический договор № 1517, по которому ответчик обязался в течение одного месяца пройти обучение по профессии «полировщик оптических изделий» в цех обработки оптических деталей и разовых заказов № 7 АО «ЛЗОС», в период обучения ответчику выплачивалась стипендия. Затраты на обучение составили 52 575,62 рублей.

По завершении ученичества, 25.09.2023 между АО «ЛЗОС» и ответчиком был заключен трудовой договор № 535/23, согласно которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 5.5 договора). В п. 5.6 трудового договора стороны согласовали, что в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить АО «ЛЗОС» расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 52 575,62 рублей пропорционально фактически не отработанному времени.

В соответствии с Приказом № 305 от 15.11.2023, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть до истечения 2-хлетнего срока.

Согласно расчета задолженности, ФИО1 отработала 52 дня из 731 дня, сумма подлежащая к возмещению составляет 48 835,63 рублей (52 575,62: 731 день х 679 дней).

В соответствии с п. 5.3 ученического договора, расходы на обучение возмещаются учеником в течение 10 дней со дня, когда у работодателя возникло право на возмещение.

Таким образом, ответчик должен был возместить расходы на обучение до 25 ноября 2023.

При расторжении трудового договора с письменного согласия ответчика от 14.11.2023 в счет возмещения расходов на обучение была удержана сумма в размере 20 600,59 рублей. Соответственно, невозмещенная ответчиком сумма за обучение составляет 28 235,04 рублей.

Требование работодателя от 11.09.2024 о возмещении расходов на обучение в сумме 28 235,04 рублей, направленное в адрес ответчика заказным письмом, ответчиком не получено, денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Учитывая, что ответчик не выполнила свои обязанности по ученическому договору, а именно не отработала по трудовому договору на предприятии не менее двух лет, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика каких-либо возражений относительно размера задолженности, требования истца о взыскании расходов за обучение в размере 28 235,04 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Ходатайств о применении положений ст. 250 ТК РФ с учетом его имущественного и материального положения ответчиком не заявлено.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых в силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, относится государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Как видно из материалов дела, истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, которая с учетом удовлетворения иска подлежит возмещению за счет ответчика в заявленном размере.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Иск АО «ЛЗОС» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу АО «ЛЗОС» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 28 235,04 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. Б. Эрдниева