Дело № 2- 2459/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» октября 2018 года гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.

при секретаре Пересторониной Н.В.,

с участием истца ФИО5., представителя ответчика ФИО6., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ФИО8 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО9» в должности машиниста фронтального погрузчика 4 разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по октябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 года 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, так как на январь 2018 года задолженность за предприятием на конец месяца составляла 

<

данные изъяты> рубль, 

<

данные изъяты> данная задолженность выплачена, что подтверждается расчетным листок за февраль 2018 года, в связи с чем, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Как следует из части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года истец принят в ФИО10 на должность машиниста фронтального погрузчика в производственный участок гор.Большой Камень, что подтверждается представленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г № 

<

данные изъяты> и копией трудовой книжки.

Согласно трудовому договору истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей в час, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% к окладу (часовой тарифной ставке), районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Согласно п 5.4. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 13-го и 28-го числа, в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.2.5 Трудового договора, договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ в рамках договора субподряда на строительство Открытого достроечного стапеля на объекте строительства «Строительство судостроительной верфи «Звезда–ДСМЕ». 1 этап строительства. Расширение действующих мощностей ОАО «ДВЗ «Звезда» в обеспечение строительства морских транспортных и специальных судов. 1 очередь строительства. Блок корпусных производств и окрасочные камеры» от ДД.ММ.ГГГГ года № 

<

данные изъяты> в соответствии с абзацем 8 части первой ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом в материалы дела представлены справка 2-НДФЛ за 2016 год от ДД.ММ.ГГГГ года и справка 2-НДФЛ за 2017 год от ДД.ММ.ГГГГ года, расчетные листы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года. 

Справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2016 год и 2-НДФЛ от 

<

данные изъяты>, представленные ответчиком, суд признает недопустимым доказательством, так как выданы они намного позже, чем справки, представленные истцом.

Допустимых доказательств выплаты заработной платы в полном размере ответчиком не представлено.

Как следует из представленных истцом суду документов (выписка из лицевого счета по вкладу ФИО11», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выписка по счету банковской карты ФИО12», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ справки о доходах 2-НДФЛ за 2017 год 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) долг за предприятием перед истцом, подлежащий взысканию равен 

<

данные изъяты> рублей.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера, допущенного нарушения прав и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Руководствуясь ст. ст.13,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО13 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО14» в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор.Владивостока.

Председательствующий: