Д Дело № 2 – 450/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово 25 сентября 2017 года

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованием о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсации морального вреда указывая, что 02 ноября 2009 года между ним - ФИО1 и ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в лице директора «Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» ФИО2, действующего на основании доверенности № от 14.07.2009 г., был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на постоянную работу в Хозяйственную автоколонну горнотранспортного управления «Разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на должность 

<

данные изъяты> На основании его заявления приказом № от 02.06.2017 года, он был уволен из организации ответчика по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника - статья 80 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 ТК Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В день увольнения полный расчет по всем причитающимся мне выплатам Ответчиком со мной произведен не был - ответчик не выплатил мне единовременное вознаграждение за выслугу лет. Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации (далее, также - ФОС) на период с 01.04.2013г. по 30.03.2016 г., утвержденным Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013 г.), срок действия которого продлен Соглашением от 26.10.2015 года до 31.12.2018 года, установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет. В период с 01.07.2013 г. по 30.06.2016 г. в Обществе действовал Коллективный договор ОАО «Кузбасская Топливная Компания», заключенный между ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и первичной профсоюзной организацией «Разреза Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания». В соответствии с пунктом 26 статьи VI Коллективного договора работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», принятым во исполнение ФОС и Коллективного договора, в долях от месячной тарифной ставки, оклада, установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения. Пунктом 4 раздела I Положения установлено, что вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к начислениям стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда. Пунктом 5 раздела II Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение. Пунктом 7 раздела III Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. Согласно пункту 2 раздела IV Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе. Согласно пунктам 4.1.2, 4.1.3 статьи 4 Трудового договора № от 01.12.2008 г., мне установлены: тарифная ставка, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с системами оплаты труда, установленными работодателем в Положениях об оплате труда и иных локальных актах Работодателя Дополнительным соглашением № от 15 07.2010 года к Трудовому договору № от 02.11.2009 года: - в абзаце третьем пункта 1.1 статьи 1 слова 

<

данные изъяты> заменены словами 

<

данные изъяты>, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе»; - в подпункт 4.1.2 пункта 4.1 статьи 4 Трудового договора внесено изменение, согласно которому мне установлена тарифная ставка в размере 59,94 рублей в час. Дополнительным соглашением от 01.02.2012 года к Трудовому договору № от 02.11.2009 года в подпункт 4.1.2 пункта 4.1 статьи 4 Трудового договора было внесено изменение, согласно которому ему установлена тарифная ставка в размере 67,67 рублей в час. Факт его работы в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - Разрезе «Виноградовский» в период с 01.12.2008 г. по 19.05.2017 г. подтверждается трудовой книжкой. На дату выплаты вознаграждения за выслугу лет, согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год — в январе 2015 года, за2015 год - в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года он состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014 год, 2015 год и 2016 год. 05 июня 2017 года он направил Генеральному директору ПАО «Кузбасская Топливная Компания» заявление с просьбой произвести выплату вознаграждения за выслугу лет, которая является частью заработной платы, за период с 2013 года по 2017 год, с учетом индексации тарифных ставок. Письмом от 27 июня 2017 года № ответчиком в выплате вознаграждения за выслугу лет мне было отказано, так как: «в соответствии с пунктом 3 Раздела I «Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы: от 13.12.2013 1\ № 119 «О приостановлении действия на 2014 год «Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», от 25.11.2014 г. № 94 «О приостановлении действия на 2015 год «Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», от 10.11.2015 г. № 121 «О приостановлении действия на 2016 год «Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания», с которыми Вы ознакомлены под роспись 18.12.2013 г., 30.11.2014 г. и 24.12.2015 г. соответственно». Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является резкое (более 40 %) падение в 2013 году экспортных цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую ОАО «Кузбасская Топливная Компания», включая «Разрез «Виноградовский» - филиал «Кузбасская Топливная Компания», отсутствие у общества на 2015 год контрактов (договоров) на поставку угольной продукции, что негативным образом отразилось на финансово-хозяйственной деятельности общества, ухудшило его финансово-экономическое положение в 2014 - 2016 годах в связи с чем Обществом приняты меры для сохранения его устойчивого развития, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал. Согласно статья 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. С указанными приказами Работодателя от 13.12.2013 г. № 119, от 25.11.2014 г. № 94, от 10.11.2015 г. № 121 работники Общества были ознакомлены менее чем за два месяца до введения их в действие - срока установленного статьей 74 ТК РФ. При этом ответчик не выдал справок о размере полагающихся ему единовременных вознаграждений за выслугу лет за 2014 год, за 2015 год и 2016 год с учетом индексации тарифных ставок. Из письма ответчика от 27 июня 2017 года № 3-969 стало известно о его нарушенном праве на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет. Отказ ПАО «Кузбасская Топливная Компания» в выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет считает незаконным, нарушающим установленные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ, Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания», Трудовым договором № 52 от 01.12.2008 г. его законные трудовые права и интересы. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью. Приказы ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 г. по 30.06.2016 г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019 г., поскольку в приказах Ответчика от 13.12.2013 г. № 119, от 25.11.2014 г. № 94, от 10.11.2015 г. № 121 «О приостановлении действия «Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» отсутствуют указания на согласование данных приказов профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации «Разреза «Виноградовский». Выписки из решений профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «Разреза «Виноградовский» о согласовании вышеуказанных приказов Ответчика к приказам не приложены. Право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, определено в пункте 2 «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015 г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» (далее - Дополнительное соглашение). Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года. Вместе с тем, из пункта 4 Дополнительного соглашения, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение данного Дополнительного соглашения, продленного Соглашением от 26.10.2015 г. до 31.12.2018 г., подлежат выполнению в период действия Дополнительного соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах. Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013 - 2016 годы, обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС. Приказ № 119 от 13.12.2013 действовал до 31.12.2014 г., Приказ № 94 от 25.11.2014 г. действовал до 31.12.2015 г., Приказ № 121 от 10.11.2015 действовал до 31.12.2016 г., при этом, в вышеуказанном письме от 27.06.2017 г. № 3-969 Ответчик право на получение вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы не оспаривает. Согласно Положению и Трудовому договору № 52 от 1 декабря 2008 года (с приложениями) за работу на «Разрезе «Виноградовский» - филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» в 2014 - 2016 годы мне полагаются к выплате суммы вознаграждения за выслугу лет исходя из следующего. В пункте 1 Раздела III Положения, приведена таблица, в которой указано: Трудовой стаж, дающий право на вознаграждение: от 1 года до 3 лет – 0,6 размер вознаграждения в долях от оклада, месячной тарифной ставки; от 3 лет до 5 лет - 0,8 размер вознаграждения в долях от оклада, месячной тарифной ставки; от 5 лет до 10 лет - 1,0 размер вознаграждения в долях от оклада, месячной тарифной ставки; от 10 лет до 15 лет – 1,2 размер вознаграждения в долях от оклада, месячной тарифной ставки; 15 лет и выше - 1,5 размер вознаграждения в долях от оклада, месячной тарифной ставки. На дату выплаты вознаграждения за выслугу лет за 2014 год (не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение) его трудовой стаж за период с 02.11.2009 г. по 31.12.2014 г. составлял 5 лет 2 месяца. Полагает, что, размер вознаграждения в долях от месячной тарифной ставки при стаже работы от 5 до 10 лет равен 1,0 или 100 % месячной тарифной ставки; размер вознаграждения за выслугу лет за 2014 год, 2015 год и за 2016 год должен быть рассчитан исходя из часовой тарифной ставки в размере 67,67 рублей/час. Размер индексации часовых тарифных ставок за период с 2013 года по 2016 год включительно, ответчиком ему не предоставлен. Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - Приложение № 15 к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010 г. № 1 на 2014 - 2015- 2016 годы было приостановлено, а не отменено, а срок приостановления за спорный период на момент моего увольнения истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем, указанная выплата подлежит взысканию с ответчика. Таким образом, обязательства ответчика по выплате вознаграждения за выслугу лет, исходя из системной связи положений п. 4 Дополнительного соглашения к ФОС от 24.03.2015, Коллективного договора общества и ст. 140 ТК РФ, не прекратились, поэтому с учетом обстоятельств, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 — 2015 - 2016 годы мне не было выплачено ранее, обязательство Ответчика по выплате мне единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы подлежало исполнению в день моего увольнения с предприятия, то есть 19.05.2017 года. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ (подпунктом 6.4 Трудового договора) при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер суммы процентов от невыплаченных в день увольнения 19.05.2017 года сумм единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы просит исчислить в судебном заседании исходя из расчета причитающейся ему суммы вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы, который просит суд обязать ответчика предоставить в судебное заседание. Согласно статье 237 ТК РФ (подпункта 3.1.9.1 Трудового договора) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при невыплате в полном объеме заработной платы. Ему незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при увольнении из организации ответчика, в связи с чем, действиями (бездействием) ответчика по длительной невыплате ему вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 и 2016 годы ему причинены нравственные страдания и переживания, что причиняет вред моему психическому здоровью. Компенсацию причиняемого ему действиями (бездействием) работодателя морального вреда оценивает в 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 просит взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 год, 2015 год и 2016 год в сумме, установленной в судебном заседании, без удержания налога на доходы физических лиц; проценты за нарушение срока причитающейся ему при увольнении выплаты суммы вознаграждения за выслугу лет 2014 год, 2015 год и 2016 год в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после его увольнения по день фактического расчета включительно в сумме, установленной в судебном заседании; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; судебные расходы в размере 3000 рублей за составление искового заявления. 

В судебном заседании 29.08.2017 года ФИО1 представил заявление об уточнении исковых требований, указывает, что по его заявлению от 22.08.2017 г. ответчиком не были предоставлены справки о расчете единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы. На основании предоставленных расчетов стало возможно установить размеры причитающихся ему выплат вознаграждения за выслугу лет за указанный период, который составляет 40 249,24 руб. (без НДФЛ), в том числе: за 2014 г. - 12 566,99 руб. (без НДФЛ), 2015 г. - 13 832,70 руб. (без НДФЛ), 2016 г. - 13 849,55 руб. (без НДФЛ). Расчет указанных сумм прилагается. Кроме того, отказывается от требований взыскания с ответчика денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой вознаграждения. О последствиях отказа от исковых требований в данной части ему известно. ФИО1 просит взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в сумме 40 249 рублей 24 копейки без удержания налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; судебные расходы в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования. 

Представитель истца ФИО3, действующая в порядке ст. 53 ГПК РФ в судебном заседании поддержала мнение своего доверителя. 

Представитель ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду возражения на исковые требования, в которых указывает, что выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования действующего законодательства, следовательно, не могут ухудшать положение работников. 

Согласно ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ.

Пункт 4 раздела I "Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания", которое является Приложением к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», устанавливает, что вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера.

Пункт 3 раздела I Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания" устанавливает, что данное положение вводится с 01 января 2010 г. и может быть изменено или отменено решением Генерального директора до начала того года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью. 

В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы: от 13.12.2013 г. №119 «О приостановлении действия на 2014 года Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от 25.11.2014 г. №94 «о приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от 10.11.2015 г. №121 «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК».

Вышеуказанные приказы изданы генеральным директором в соответствии с условиями содержащимися в п. 3 раздела 1 «положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная Компания», до начала того года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ со всеми указанными локальными документами работодателя истец ознакомлена под подпись 17.12.2013 г., 26.11.2014 г., 20.11.2015 г. соответственно. В листах ознакомления с настоящими приказами несогласия, либо возражений не указано. В рамках заявленных требований истец не оспаривает данные приказы. 

ПАО "КТК" во исполнение действующего законодательства, ФОС и Коллективного договора было учтено мнение первичной профсоюзной организации "Разреза "Виноградовский"- филиала ОАО "Кузбасская Топливная Компания" до введения в действие "Положения о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 08.09.2010 г. № 61.

Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ ст. 135 ТК РФ, Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 30.03.2016 г., Коллективного договора ОАО "Кузбасская Топливная Компания", Коллективного договора ПАО "КТК", Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», и, как следствие, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и ФОС, ограничивать или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области не выявлено нарушений порядка внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда. 

Приостановление Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» было совершено не во исполнение Дополнительного соглашения к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году, а независимо от него. Полагает, что ссылка истца на дополнительные соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2013-2016 гг. необоснованна ввиду следующего: Дополнительное соглашение к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года о мерах по стабилизации и оздоровлению экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 26.03.2014) действовало с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. При этом приказ №119 «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» был принят ранее данного Дополнительного соглашения к ФОСу, и Дополнительное соглашение к ФОСу предусматривало иную процедуру - путем заключения дополнительного соглашения к коллективному договору. При этом дополнительное соглашение к ФОСу на 2014 г. не содержало обязанность работодателя впоследствии компенсировать приостановленные положения коллективного договора. Таким образом, указанное Дополнительное Соглашение не подлежит применению к спорным правоотношениям. Дополнительное соглашение к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально- экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности 24.03.2015) действовало с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. При этом приказ № 94 «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» был принят ранее данного Дополнительного соглашения к ФОСу, и Дополнительное соглашение к ФОСу предусматривало иную процедуру - путем заключения дополнительного соглашения к коллективному договору. При этом дополнительное соглашение к ФОСу на 2015 г. не содержало обязанность работодателя впоследствии компенсировать приостановленные положения коллективного договора. Также из буквального толкования п. 4 данного Дополнительного соглашения «Обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение "Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году", подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.». Т.е. данный пункт распространяется на обязательства, приостановленные в 2014 г. на основании дополнительных соглашений к коллективному договору. И должны быть выполнены эти обязательства до окончания настоящего соглашения, т.е. согласно п. 7 данного соглашения до 31.12.2015 г. Поскольку приостановление Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» было совершено не во исполнение Дополнительного соглашения к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году, а независимо от него, и не только на 2014 г, но и дополнительно на 2015 г. и 2016 г., то п. 4 «Дополнительного соглашения к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» не подлежит применению к спорным правоотношениям. В отношении 2016 года дополнительного соглашение к ФОСу не заключалось.

Указывает на пропуск истцом, срока исковой давности на обращение с иском в суд. Истец узнал о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г. в момент ознакомления с приказом от 13.12.2013г. №119 «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - 17.12.2013г., за 2015г. - в момент ознакомления с приказом от 26.11.2014г. № 94 «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - 26.11.2014 г., за 2016г. - в момент ознакомления с приказом от 10.11.2015г. № 121 «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» -20.11.2015г.. кроме того, истец повторно узнала о нарушении своего права, когда при наступлении сроков выплаты вознаграждение выплачено не было.

Таким образом, считает, что срок для обращения за защитой нарушенного права следует исчислять с даты ознакомления истца с соответствующими Приказами «О приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», так как именно с момента ознакомления с указанными выше приказами работнику стало известно о нарушении его права на получение соответствующей выплаты. также срок пропущен, если исчислять с даты когда в соответствии с Положением о порядке о порядке и условиях выплата произведена не была, так как именно в указанные даты работнику стало известно о нарушении его права. ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 09.08.2017 года, что значительно превышает трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ. Истцом не заявлялись ходатайства о восстановлении пропущенного срока.

ПАО «КТК» считает дополнительно заявленные ФИО1 требования по возмещению компенсации морального вреда, в размере 20000 рублей необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В свою очередь ст. 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом. "Положение о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания", являющееся приложением № 15 к "Положению о системах оплаты труда работников ОАО "Кузбасская Топливная Компания", утвержденное приказом генерального директора ОАО "Кузбасская Топливная Компания" № 61 от 08.09.2010г. издано и изменено в соответствии с нормами действующего законодательства, порядком закрепленным ФОС, коллективном договоре и иных локальных актах работодателя, следовательно, в действии (бездействии) Ответчика не усматривается противоправного, виновного поведения. Свои действия считаем законными, не нарушающими трудовых прав работника, следовательно, не могло возникнуть и нравственных страданий, значит - отсутствуют законные основания для возмещения морального вреда.

ПАО «КТК» считает заявленные ФИО1 требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, а именно вознаграждения за выслугу лет за 2014 г., 2015 г., 2016 г. необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Поскольку работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок исчисления стимулирующих выплат, а принятым ответчиком Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет предусмотрены порядок начисления премий и вознаграждений (единовременного вознаграждения за выслугу лет), которое не относиться к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, ПАО "КТК" считает несостоятельным и отклоняет доводы истца со ссылкой на ст. 140 ТК РФ о необходимости произвести их выплату при увольнении. Кроме того, истец знал о том, что выплата вознаграждения за выслугу лет производиться не будет, так как действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» с 2014 г. было приостановлено, но не оспорил в установленный законом срок приказы о приостановлении и в суд истец обратился только 09.08.2017 года. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении требований в полном объеме. 

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015г. 

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. 

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в должности 

<

данные изъяты> в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрезе «Виноградовский» в период с 02.11.2009 г. по 02.06.2017 г., что подтверждается трудовым договором № от 02.11.2009 г., дополнительными соглашениями к трудовому договору, (л.д.9-34). 

Приказом № от 02.06.2017 трудовые отношения ФИО1 с ответчиком прекращены, ФИО1 уволен с предприятия ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год – в январе 2015 года, за 2015 год – в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года истец ФИО1 состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за – 2014г., 2015г., 2016 г. 

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № 119 от 13.12.2013 г., действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № 15 к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № 61 приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, приказом № 94 от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., Приказом № 121 от 10.11.2015г. приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с 01.01.2016г. по 31.12.2016 год.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др.. 

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено им в судебном заседании, а также письменными материалами дела.

05.06.2017 года истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения на выслугу лет, из ответа генерального директора ПАО «КТК» от 27.06.2017 г. следует, что фактически ФИО1 отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет за спорный период (л.д.35-36). 

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013г., 07.11.2014г., 23.10.2015г. вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

Однако, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1 после его увольнения из организации, ответчик не учитывал следующее.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № 119 от 13.12.2013 действовал до 31.12.2014г., приказ № 94 от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № 121 от 10.11.2015 действовал до 31.12.2016г., работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015, 2016 годах не оспаривал.

Согласно справкам о расчете единовременного вознаграждения за выслугу работнику разреза «Виноградовский» - филиала ПАО «Кузбасская Топливная Компания» ФИО1 за 2014, 2015, 2016 годы, которые полагались к выплате в указанные годы, размер вознаграждения составляет: за 2014 год – 11111,40 рублей с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ – 9666,90 рублей; за 2015 год – 12230,50 рублей с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ – 10640,50 рублей, за 2016 год – 12245,4 рублей с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ - 10653,50 рубля, районный коэффициент за 2014 года – 3333,42 рубля, районный коэффициент за 2015 года – 3669,15 рублей, районный коэффициент за 2016 года – 3673,62 рубля, всего без учета НДФЛ 40249,24 рублей.

Данный расчёт проверен судом и признан верным, ответчик его не оспаривает. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 должны быть выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в размере 40249,24 рублей. 

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № 15 к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № 61, на 2014-2015-2016г.г. было приостановлено, но не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем указанная выплата подлежит взысканию с ответчика. 

Таким образом, обязательства организации по выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1, исходя из системной связи положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ от 24.03.2015, коллективного договора организации на 2013-2016г.г. и на период 2016-2019г.г., ст. 140 ТК РФ, не прекратились. С учетом обстоятельств того, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 г. истцу ФИО1 не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014-2016г.г. подлежало исполнению в день увольнения с предприятия, то есть 02.06.2017 года.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим. 

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы 05.06.2017 г. Ответ работодателя на обращение истца датирован 27.06.2017 года. Суд полагает, что ответчик неверно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения - с момента ознакомления ФИО1 с приказами о приостановлении выплат.

Так как действие Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы в организации ответчика приостановлено, то в соответствии с приведенными нормами ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г. вознаграждение за выслугу лет должно быть выплачено в период действия соглашения, срок действия которого продлен до 31.12.2018 года. Невыплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в организации ответчика в связи с приостановлением действия Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы носит длящийся характер.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Суд считает, что годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять с даты, когда истец должен был узнать о том, что ему не выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет, а именно - с даты увольнения истца из организации ответчика – с 02.06.2017 года. Таким образом, как с даты увольнения истца, так и с даты отказа в выплате вознаграждения, срок обращения в суд с иском истцом не пропущен.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

ФИО1 незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при его увольнении из организации ответчика, в связи с чем, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 понесены расходы на составление искового заявления в размере 3000,00 рублей, что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру № от 20.06.2017 года. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 40249 руб. 40 копеек, составляет 1407 рубля 48 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г., 2015г., 2016 г., в сумме 40249 рублей 40 копеек без удержания налога на доходы физических лиц, в счет компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей, всего взыскать 45249 (Сорок пять тысяч двести сорок девять) рублей 40 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1407 рублей (одна тысяча четыреста семь) рублей 48 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 03 октября 2017 года.

Судья: М.Н. Выдрина