Дело №2-2226/2018 14 июня 2018г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гучинского И.И.,

при секретаре Филатовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «М-Стиль» о восстановлении трудовых прав,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 на основании доверенности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, и, уточнив свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: признать увольнение ФИО1 на основании приказа ООО «М-Стиль» от 31.01.2018г. № 0 незаконным.

Взыскать с ООО «М-Стиль» в пользу ФИО1 средний заработок за период с 01.02.2018г. по 08.02.2018г. в размере 7021,29 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150 000,0 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что 01 февраля 2018г. истец был ознакомлен менеджером по кадрам ФИО3 с уведомлением от 29 января 2018г. № 0 о расторжении трудового договора (ТД) и с приказом от 31 января 2018г. № 0 о прекращении действия ТД от 31.01.2018г., увольнении 31 января 2018г. на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, без ознакомления с приложением к Уведомлению.

Истцу не было разъяснено, в чем именно заключается неудовлетворительный результат испытания, что понимается под неисполнением им должностных обязанностей.

Истец считает его увольнение незаконным в связи с отсутствием должных на то оснований и с нарушением процедуры увольнения.

После увольнения по инициативе работодателя 31.01.2018г.. истец только 09.02.2018г. вступил в трудовые отношения с другим работодателем.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Необоснованное увольнение, указанная работодателем формулировка причины увольнения, якобы в связи с неисполнением истцом должностных обязанностей, являются оскорбительными для истца. квалифицированного специалиста, кандидата технических наук, дисциплинированного работника с более чем 10- летним опытом работы в должности дежурного инженера на данном объекте без каких- либо нарушений, нанесли истцу, как он указывает. Психическую травму, вызвали чувства жгучей обиды и возмущения. Вместо того, чтобы честно заявить о предстоящем сокращении штатов, ликвидации должностей дежурных инженеров, в силу объективных или субъективных причин, выплаты соответствующих компенсаций работнику, работодатель решил сэкономить, уволить работника, вменив ему несовершенный дисциплинарный проступок.

Компенсацию причиненного ему морального вреда истец оценивает в размере 150 000,0 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ФИО2 на основании доверенности. в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 31.10.2017г. истец был принят на должность дежурного инженера в ООО «М-Стиль», согласно приказу № 0 (л.д.31).

31.01.2017г. трудовые отношения с истцом прекращены на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ, согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 0 (л.д.36), с формулировкой расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ,

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Как следует из материалов дела, уведомление о расторжении трудового договора было представлено истцу только 01.02.2018г. (л.д.7). Также истцу не было представлено приложение, указанное в уведомлении. Таким образом, увольнение истца было произведено с нарушением процедуры увольнения по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, без указаний причин послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение ФИО1 на основании приказа ООО «М-Стиль» от 31.01.2018г. № 0 является незаконным.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ,

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации»,

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Вместе с тем, заявления об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, от истца не поступало.

Таким образом, суд считает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать средний заработок за период с 01.02.2018г. по 08.02.2018г. в размере 7021,29 руб., согласно расчету, представленному истцом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ,

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000,0 руб.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным не отвечающий требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000,0 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ. с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. в размере 700,0 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа ООО «М-Стиль» от 31.01.2018г. № 0 незаконным.

Взыскать с ООО «М-Стиль» в пользу ФИО1 средний заработок за период с 01.02.2018г. по 08.02.2018г. в размере 7021,29 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2000,0 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «М- Стиль» государственную пошлину в доход государства в размере 700,0 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт- Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: