Дело №2-227/2025

УИД 29RS0017-01-2024-002612-77

Решение

именем Российской Федерации

г. Каргополь 26 марта 2025 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Галкиной М.С., 

при секретаре Русановой С.Л.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГК АрхЭкоВуд» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ГК АрхЭкоВуд» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика с 10 июля 2024 г. по 02 августа 2024 г. в должности 

<

данные изъяты>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). В соответствии с трудовым договором от 10 июля 2024 г. принят на полную ставку по основной работе. В соответствии с п. 4.1 договора установлен должностной оклад в размере 19 242 рубля, а также северная надбавка в размере 20%, районный коэффициент в размере 50 %. Также установлены доплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере одинарной части оклада за час работы сверх оклада, выплаты за сверхурочную работу, п. 4.1.3 договора предусмотрены выплаты за вахтовый метод работы. 

Генеральным директором установлены расценки на заготовку сортиментов лесозаготовительными комплексами. В соответствии с расценками на бригаду, которая состоит из комплекса: валочный трактор 1 человек и трелевочный трактор 1 человек, оплата поровну по ? не зависимо днем или ночью производилась работа, утверждена расценка на заготовку, сортировку, трелевку и выкладку в штабелевку: пиловочник еловый, сосновый, лиственница 4-6 метров – 160 за 1 куб.м, фанерный кряж березовый 160 за 1 куб.м, балансы: осина, береза 130 за 1 куб.м, тех сырье ель, сосна 140 за 1 куб.м. Отдельно оплачиваются суточные в размере 1000 рублей в сутки на человека независимо от ремонтов, простоя и валки леса. Ремонт 150 рублей в час на человека при ремонте техники. Всего на вахте отработано 17 дней: с 01 по 08 июля 2024 г. и с 23 по 31 июля 2024 г. С учетом количества заготовленной древесины с учетом налога ему подлежит выплата в размере 128 382 рубля 76 копеек, а также за ремонт 14 485 рублей 50 копеек. Поскольку выплачено 22 497 рублей 23 копейки, задолженность составляет 120 371 рубль 03 копейки. Также не произведена оплата отпуска в количестве 3,67 дней в сумме 15 077 рублей. Кроме того, у ответчика также имеется задолженность по заработной плате перед истцом исходя из МРОТ. Минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 рубля в месяц, плюс районный коэффициент и северная надбавка. Задолженность по доплате до МРОТ составляет 16 882 рубля 83 копейки. Также ответчиком установлены суточные в размере 1000 рублей в качестве компенсации за вахтовый метод работы, следовательно, за 17 рабочих дней полагается выплата в размере 17 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате по сдельной оплате труда в размере 137 526 рублей 83 копейки, по выплате минимального размера оплаты труда в размере 16 882 рубля 83 копейки, также компенсацию по задержке выплаты указанных сумм с 03 августа 2024 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за вахтовый метод работы в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные издержки в размере 8000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, пояснил, что действительно часть документов, в том числе расценки учета заготовки и ремонта распечатаны им по организации ООО «ПромЛесТорг», в которой он работал ранее в той же должности, так как фактически работать он не переставал, но с 10 июля 2024 г. им заключен трудовой договор с ООО «ГК АрхЭкоВуд», в связи с чем полагает подлежащими применению для рассмотрения дела указанные документы. 

Представитель ответчика ООО «ГК АрхЭкоВуд» в судебное заседание не явился, в возражениях с иском не согласился, указал, что заработная плата выплачена работнику в соответствии с условиями заключенного им трудового договора с учетом не отгулянных дней отпуска. 

Третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «ГК АрхЭкоВуд» и ФИО1 заключен трудовой договор с 10 июля 2024 г. №. 

05 августа 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

Подписание трудового договора с указанной даты истцом не оспаривается. 

Ранее ФИО1 являлся работником ООО «ПромЛесТорг». Трудовые отношения с указанной организацией им прекращены 26 июня 2024 г. в связи с увольнением. 

Законность указанного увольнения с указанной даты истцом в установленном порядке не оспорена. 

В соответствии с трудовым договором от 10 июля 2024 г. № ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19 242 рубля на ставку заработной платы в месяц. Месячная норма рабочих дней определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели (п.4.1.1).

Пунктом 4.1.2 Договора предусмотрены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент (20%), северная надбавка (50%), выплаты за работу в выходные и праздничные дни, выплаты за сверхурочную работу, совмещение, расширение зоны обслуживания. 

П. 4.1.3 указывает в качестве выплаты стимулирующего характера – за вахтовый метод работы. 

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, работа по скользящему графику с чередованием 15 рабочих дней/15 выходных дней, время начала и окончания рабочего времени с 08.00 до 19.00, перерыв для отдыха и питания – 60 минут по графику. 

30 июня 2024 г. генеральным директором ООО «ГК АрхЭкоВуд» утверждено положение об оплате труда и премировании работников ООО «ГК АрхЭкоВуд».

В соответствии с указанным Положением (п.2.2.) ежемесячная заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей. 

Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, в соответствии с уровнем квалификации, специализации, которое выплачивается ежемесячно.

Постоянная часть оплаты труда включает в себя заработную плату, начисляемую за выполненную работу (за выполнение норм труда) по тарифным часовым ставкам и должностным окладам согласно штатному расписанию (трудовому договору), пропорционально отработанному времени. 

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные и стимулирующие выплаты. 

Переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда и носит стимулирующий характер. 

Премия является источником дополнительного материального поощрения работников общества, выплачивается за отдельные достижения показателей труда. Премия не является обязательной частью вознаграждения работников и может не начисляться. Не начисление премии не является лишением премии (п. 2.3 Положения). 

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом в соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы 1 и 2 части 4 статьи 57 ТК РФ).

В силу положений частей 5 и 6 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ГК АрхЭкоВуд» с 10 июля 2024 г. по 05 августа 2024 г., то есть меньше месяца.

При этом, как указывает сам истец и не оспаривает данный факт в судебном заседании в период работы в ООО «ГК АрхЭкоВуд» им отработано фактически с 23 по 31 июля 2024 г., то есть 9 дней. 

Указанный истцом в исковом заявлении период работы с 01 по 08 июля 2024 г. не может рассматриваться судом как период работы у ответчика, поскольку как следует из представленных истцом документов до 10 июля 2024 г. в ООО «ГК АрхЭкоВуд» ФИО1 не работал.

Сведений о какой-либо официальной трудовой занятости в период с 26 июня 2024 г. по 09 июля 2024 г. включительно истцом не представлено, материалами дела опровергается (л.д. 49 оборот).

Всего за указанный период работы в ООО «ГК АрхЭкоВуд» ФИО1 выплачено 27 766 рублей 96 копеек. 

Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников. Определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты.

Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам, вправе определить условия такого премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам года. Установленный работодателем порядок по начислению и выплате премии не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Как следует из расчетных листков ФИО1 заработная плата начислена ему, исходя из отработанного времени, начислен районный коэффициент и северная надбавка, компенсация основного отпуска и дополнительного отпуска за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, произведена (л.д. 78). 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Требования о соответствии трудовому законодательству по начислению заработной платы в размере не ниже установленного размера МРОТ с дополнительными региональными надбавками ответчиком соблюдены. 

Требования истца о необходимости доплаты в соответствии с расценками на заготовку сортиментов лесозаготовительными комплексами не могут быть удовлетворены.

В организации ответчика ООО «ГК АрхЭкоВуд» таких расценок и условий о дополнительных выплатах в связи с их выполнением не имеется. Локальные нормативные акты ответчика таких обязанностей на него не возлагают. 

Представленные в материалы дела в обоснование своей позиции документы, в том числе списки по учету заготовки и ремонта (л.д. 16), как пояснил истец в судебном заседании, представлены по организации ООО «ПромЛесТорг», в которой истец работал ранее.

Требований к ООО «ПромЛесТорг» истец не заявляет.

Выплата за вахтовый метод работы в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда является выплатой стимулирующего характера и не является гарантированной формой оплаты. 

Кроме того, трудовой договор истца устанавливает конкретный режим рабочего времени без указания работы вахтовым методом. 

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения иска о взыскании недоначисленной заработной платы, в требованиях истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек также надлежит отказать.

Государственная пошлина взысканию со сторон не подлежит.

Руководствуясь ст.ст 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГК АрхЭкоВуд» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.С. Галкина

Мотивированное решение составлено 09 апреля 2025 г.