Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

«29» января 2024 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Князевой Д.П., 

при секретаре судебного заседания ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ФИО8» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ФИО9» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 с требованием о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 30 865,17 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 126 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на работу. Также между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство», в период ученичества выплачивать стипендию, а ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Приказом ООО «№» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен на обучение с отрывом от производства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № б/н ответчик досрочно завершил обучение с отрывом от производства, а с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению должностных обязанностей по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен п собственному желанию желанию( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 119 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, составил 87 календарных дней. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. На основании п. 9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п.7 соглашения в части отработки необходимого стажа ответчик обязался возместить расходы предприятия на его обучение. Во исполнение п.6 Соглашения в пользу ответчика была выплачена стипендия в размере 40 524,41 руб., и с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 30 865,17 руб. 

В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление.

Представитель истца ООО «ФИО10» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Обратил внимание на то, что представленные в судебном заседании ответчиком документы о наличии на его иждивении двух детей и кредитных обязательствах не могут с точностью свидетельствовать о тяжелом материальном положении ФИО2, в связи с чем, с учетом размера заявленных исковых требований, в данном случае нет оснований для применения ст. 250 ТК РФ.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, при этом просил снизить размер задолженности в соответствии со ст. 250 ТК РФ, поскольку находится в тяжелом материальном положении. Пояснил, что у него имеются кредитные обязательства, исполнять которые помогают ему родственники. 

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации

Статьей 201 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статья 205 Трудового кодекса РФ распространяет на учеников трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО11» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу для выполнения трудовой функции приготовление рационов холодного питания для российских авиакомпаний. 

Также между сторонами было заключено соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство», в период ученичества выплачивать стипендию, а ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней.

Приказом ООО «ФИО12» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен на обучение с отрывом от производства.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № б/н ФИО2 досрочно завершил обучение с отрывом от производства, а с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению должностных обязанностей по трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается заявлением ФИО2 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «ФИО13» №/у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении(расторжении)трудового договора. 

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

На основании п.9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п.7 соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО2 обязался возместить расходы предприятия на его обучение. 

Как усматривается из материалов дела, во исполнение соглашения об обучении истец произвел выплату в пользу ФИО2 стипендии на общую сумму в размере 40 524,41 руб., что подтверждено представленными в материалы дела платежными документами и расчетом.

Согласно расчету, представленному истцом, с учетом пропорционально неотработанного стажа ответчиком подлежит возмещению сумма расходов в размере 30 865,17 руб. 

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

Согласно поступившего от ФИО2 заявления, ответчик исковые требования признает в полном объеме.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 ТК РФ, с учетом заявленных истцом требований, суд не находит. Суд исходит суммы неисполненного обязательства по возврату денежных средств в сумме 30 865,17 руб., а потому находит ее разумной, несмотря на наличие на иждивении ответчика детей и кредитных обязательств. 

С учетом вышеизложенного, а также принимая во внимание то, что до настоящего времени ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся, а также учитывая согласие ответчика, иск истца подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ФИО2 в пользу ООО «ФИО14» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 126 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО15» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

адрес>, паспорт серии №) в пользу ООО «ФИО16» (ОГРН №, ИНН №) денежные средства за неисполнение соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 865 руб. 17 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 126 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд, путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий судья Д.П. Князева