РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Титовой А.Н., 

при секретаре Границкой Д.Л.,

с участием представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Саратовской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Главному управлению МЧС России по Саратовской области (далее – ГУ МЧС России по Саратовской области) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Требования обоснованы тем, что с 13.03.2020г. истец работала в ГУ МЧС России по Саратовской области в должности главного специалиста отдела организации представления государственных услуг Центра ГИМС. Приказом №329 от 12.04.2023г. истец уволена. Однако расчет при увольнении ответчиком произведен не был. Указывает, что размер невыплаченной ей зарплаты составил 8 293 руб. 34 коп., в связи с чем полагает свои права нарушенными, а действиями ответчика ей причинены моральные и нравственные страдания. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 8 293 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГУ МЧС России по 

<

адрес> в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что приказом ГУ МЧС России по 

<

адрес> №-КР от 13.03.2020г. ФИО4 (в настоящее время ФИО1) принята на должность главного специалиста Центра ГИМС отдел организации представления государственных услуг. 

На основании приказа ГУ МЧС России по 

<

адрес> №-К от 12.04.2023г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Данный приказ был оспорен истцом в Волжский районный суд 

<

адрес>, однако в удовлетворении заявленных требований истцу было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 23.11.2023г. решение Волжского районного суда 

<

адрес> от 31.07.2023г. оставлено без изменения. 

Также установлено, что начальник отдела начисления заработной платы, денежного довольствия и иных выплат финансово-экономического управления Главного управления МЧС России по 

<

адрес> ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, действуя в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности №№, приказа о возложении обязанностей кассира и раздатчиков от 30.12.2022г. произвела выплату заработной платы ФИО1 в размере 8 376 руб. 27 коп. на счет получателя № АО «Альфа – Банк» через систему оплаты Сбербанк, о чем отчиталась с приложением банковского платежного поручения. 

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика указывала, что выплата причитающихся денежных средств была произведена в такой форме в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ наблюдались нарушения в работе подсистемы управления расходами средств Федерального бюджета, были затруднения в расчете работников. 

Кроме того, из представленных материалов усматривается, что работодателем произведены страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. 

Поскольку способ выплаты истцу заработной платы трудовым договором № от 13.03.2020г. не установлен, то выплата истцу заработной платы путем перечисления денежных средств на карту истца с личного счета ФИО5, являющейся начальником отдела начисления заработной платы, денежного довольствия и иных выплат финансово – экономического управления ГУ МЧС России по 

<

адрес>, нарушением трудового законодательства не является. 

Довод ФИО6 о том, что полный расчет со стороны работодателя произведен не был, является несостоятельным. 

В соответствии с расчетным листком за апрель 2023 года указана ведомость № от 12.04.2023г. на основании которой ФИО1 была выплачена сумма в размере 8 293 руб. 34 коп., эта же сумма и получена ФИО1 согласно выписке по счету представленной заявителем. 

В последний рабочий день, а именно 12.04.2023г. работодателем был произведен полный расчет с заявителем, что свидетельствует об отсутствии нарушенного права ФИО1

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, поскольку работодателем был произведен полный расчет с ФИО1 в последний рабочий день, а именно 12.04.2023г. с выплатой суммы в размере 8 293 руб. 34 коп. 

Суд также отказывает истцу в требовании о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основного.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в иске ФИО3 к Главному управлению МЧС России по Саратовской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Волжский районный суд г. Саратова, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 14 декабря 2023 года.

Судья А.Н. Титова