РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе судьи Гаитовой Г.К., при секретаре Волошиной Т.Ю,, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-39/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о зачете периодов работы в стаж для назначения пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Радужный о зачете периодов работы в стаж для назначения пенсии. В обоснование иска указал, что 23 октября 2017 года обратился к ответчику за назначением пенсии. Решением от 21 ноября 2017 года № 3693/16 в досрочном назначении пенсии отказано, поскольку не зачтены периоды работы с 11 мая 1994 года по 18 мая 1995 года в АООТ «СУ-941», так как увольнение заверено печатью, в которой не указано наименование предприятия, а также с 01 октября 2012 года по 23 ноября 2015 года в ООО «ТК-АГАН», поскольку работодателем не представлены сведения индивидуального учета. Отказ считает незаконным, поскольку работал в указанных предприятиях, что подтверждается записями в трудовой книжке. Просил обязать ответчика зачесть указанные периоды в северный стаж и назначить пенсию с даты обращения с 23 октября 2017 года (л.д. 5). 

Заявлением от 05 февраля 2018 года истец просил спорные периоды зачесть также и в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой с вредными и тяжелыми условиями труда (л.д. 78).

В письменных возражениях на иск ответчик указал, что период работы с 11 мая 1994 года по 18 мая 1995 года в АООТ «СУ-941» не может быть зачтен в стаж для назначения пенсии, так как запись об увольнении заверена печатью, в которой не указано наименование предприятия. Период работы с 01 октября 2012 года по 23 ноября 2015 года в ООО «ТК-АГАН» не подлежит зачету, поскольку работодателем не представлены сведения индивидуального учета, а истец в системе государственного пенсионного страхования зарегистрирован 31 октября 2000 года. Ссылаясь на Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон о страховых пенсиях), Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015, Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, просил в удовлетворении иска отказать (л.д. 33-35).

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям. Также пояснил, что АООТ «СУ-941» ликвидировано, архив не сдан, в ином порядке подтвердить периоды работы в данном предприятии не может. Работа в ООО «ТК-АГАН» подтверждается записями в трудовой книжке и справкой, выданной директором ФИО3. О том, что ООО «ТК-АГАН» прекратило свою деятельность в результате банкротства, он не знал. Почему директор внес запись в трудовую книжку после прекращения обществом своей деятельности, он также не знает. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 20), в судебном заседании иск не признала и дала пояснения, аналогичные доводам письменных возражений на иск. Также пояснила, что на день обращения ФИО1 с заявлением о назначении пенсии с учетом периода работы в АООТ «СУ-941» и ООО «ТК-АГАН» по день прекращения деятельности предприятия необходимый стаж в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, у истца имеется. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Из трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку следует, что ФИО1 работал в АООТ «СУ-941» с 11 мая 1994 года машинистом экскаватора, с 26 мая 1994 года газоэлектросварщиком, уволен 18 мая 1995 года; в ООО «ТК-АГАН» работал с 01 января 2010 года по 23 ноября 2015 года электрогазосварщиком (л.д. 22-28, 29-32).

В системе государственного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирован 31 октября 2000 года (л.д. 41-46). 

Как установлено судом, во включении периодов работы в АООТ «СУ-941» полностью, а также в ООО «ТК-АГАН» с 01 октября 2012 года по 23 ноября 2015 года в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, ответчиком отказано. Отказ мотивирован тем, что период работы в АООТ «СУ-941» заверен печатью, в которой не указано наименование предприятия. Период работы в ООО «ТК-АГАН» частично, а именно с 01 октября 2012 года по 23 ноября 2015 года, не может быть принят во внимание, так как в выписке из лицевого счета сведения отсутствуют (л.д. 6). 

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 8 Закона о страховых пенсиях право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях).

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Закона о страховых пенсиях при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173, для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года. 

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 и 31 Закона о страховых пенсиях, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516.

Постановлением Совмина СССР от 22 августа 1956 года № 1173 утвержден Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Данным Списком была предусмотрена профессия операторов по подземному и капитальному ремонту скважин.

Списком № 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, предусмотрены профессии газосварщиков (код профессии 23200000-11620), электрогазосварщиков, занятых на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (код профессии 23200000-19756). Также Списками № 1 и 2 предусмотрены профессии машиниста экскаватора в различных видах производства. 

В силу ч. 1 ст. 14 Закона о страховых пенсиях при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 30 Закона о страховых пенсиях периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее – Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).

Согласно пп. «а» п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа при подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Из архивных справок архивного отдела администрации г. Радужный от 03 сентября 2015 года № 884-Б/07 и от 08 декабря 2017 года № 1114-Б/05-03 следует, что АООТ «СУ-941» осуществляло свою деятельность в г. Радужный ХМАО – Югры, документы личного состава на архивное хранение не сданы (л.д. 13, 14).

Справкой ООО «ТК-АГАН» от 23 ноября 2015 года № 36/2015 подтверждается работа истца, дающая право на досрочное назначение пенсии в связи с работой с вредными и тяжелыми условиями труда (л.д. 15).

Между тем, в силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указанная справка не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства по следующим основаниям.

Согласно решению арбитражного суда ХМАО – Югры от 23 октября 2013 года по делу № А75-3456/2013 ООО «ТК-АГАН» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, полномочия руководителя должника прекращены, на него возложена обязанность в течение трех дней обеспечить передачу конкурсному управляющему ФИО6 бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей. Согласно решению суда с даты его вынесения наступают последствия, предусмотренные ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д. 54-55).

Указанная выше справка ООО «ТК-АГАН» от 23 ноября 2015 года № 36/2015 подписана руководителем и главным бухгалтером общества, скреплена печатью общества, тогда как в силу решения арбитражного суда от 23 октября 2013 года с даты его вынесения такие справки выдавать вправе был лишь конкурсный управляющий. Следовательно, справка выдана лицом, не имеющим на то полномочий, и является недопустимым доказательством.

Таким образом, в силу указанных выше норм в связи с отсутствием достаточных доказательств, подтверждающих требования о зачете периода работы в АООТ «СУ-941» и ООО «ТК-АГАН» в стаж в связи с работой с вредными и тяжелыми условиями труда, в указанной части иск удовлетворению не подлежит. 

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим категориям граждан: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский автономный округ, соответственно, и г. Радужный, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

По мнению суда, ФИО1 представил достаточные и допустимые доказательства в том объеме, в каком он имел возможность получить необходимые документы. В нарушение ч. 1 ст. 12 и ст. 56 ГПК РФ ответчик доводы истца и представленные им документы какими-либо доказательствами не опроверг.

Иными документами, кроме трудовой книжки, подтвердить спорный период работы в АООТ «СУ-941», находящегося в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истец не имеет возможности, поскольку, как указано выше, документы по личному составу на архивное хранение не поступали (л.д. 14).

В связи с этим суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части зачета периода работы в АООТ «СУ-941» с 11 мая 1994 года по 18 мая 1995 года в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

Вместе с тем, обсуждая доводы сторон в части зачета спорного периода работы в ООО «ТК-АГАН» в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и оценивая представленные ими доказательства своих доводов, суд приходит к следующему.

Согласно вкладышу в трудовую книжку ФИО1 уволен из ООО «ТК-АГАН» 23 ноября 2015 года (л.д. 29-32).

Между тем, согласно судебным актам арбитражного суда ХМАО – Югры от 23 октября 2013 года по делу № А75-3456/2013 в отношении ООО «ТК-АГАН» была возбуждена процедура банкротства. Конкурсное производство завершено на основании определения от 25 марта 2015 года, которое является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника. Соответствующая запись в названный реестр внесена налоговым органом 13 апреля 2015 года (л.д. 54-55, 56, 57-58, 59, 60, 61, 62-63, 64-75).

Арбитражный управляющий ФИО6 в письме от 12 февраля 2018 года № 9 указал, что сообщить дату передачи руководителем ООО «ТК-АГАН» документов и печатей общества невозможно в связи с тем, что документы и сведения у арбитражного управляющего не сохранились (л.д. 101). 

Суд учитывает показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 (л.д. 80-85, 102), подтвердивших факт работы ФИО1 в ООО «ТК-АГАН» и пояснивших, что директор общества ФИО3 находился и работал в своем офисе, а работникам общества не было известно о процедуре банкротства должника и внесении записи в ЕГРЮЛ об его ликвидации.

Согласно письму архивного отдела администрации г. Радужный от 06 февраля 2018 года № 117-Б/05-03 документы по личному составу ООО «ТК-АГАН» на архивное хранение не поступали (л.д. 99). 

Таким образом, поскольку 13 апреля 2015 года была внесена запись о ликвидации общества, и факт работы подтверждается записями в трудовой книжке и показаниями свидетелей, то трудовые отношения между истцом и ООО «ТК-АГАН» не могли продолжиться позднее 12 апреля 2015 года. 

Суд принимает во внимание, что пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек возложена на работодателя в лице специально уполномоченного лица.

В силу указанной нормы у истца отсутствовала реальная возможность принять меры и осуществлять контроль за правильным ведением и хранением трудовой книжки работодателем. 

Кроме того, доводы ответчика не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку обязанность по предоставлению сведений в отношении застрахованных лиц и ответственность за их правильность и своевременность предоставления, возложена на работодателя, надлежащий контроль за предоставлением работодателем указанных сведений – на Пенсионный Фонд РФ, в связи с чем гражданин не должен быть лишен приобретенных им в период осуществления трудовой деятельности пенсионных прав вследствие ненадлежащего исполнения последними своих обязанностей.

Так, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется пенсия, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда РФ и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд РФ, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

По смыслу действующего законодательства, неуплата страхователем в установленный срок, уплата не в полном объеме или без указания специальных кодов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата – исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом РФ и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами – должна быть обеспечена, в том числе, в порядке принудительного взыскания.

Непредставление либо отсутствие по вине работодателя в сведениях, предоставленных в Пенсионный фонд РФ, кода особых условий труда в спорный период работы истца, не влечет для ФИО1 неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в специальный стаж, поскольку обязанность указывать коды льготного характера труда лежит на работодателе. При выполнении работ в спорный период истец подвергался неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером труда, с наличием которых законодатель связывает возникновение права на досрочное назначение пенсии в связи с осуществлением деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Сам по себе факт неуказания страхователем индивидуальных сведений о работнике, в том числе, в части стажа на соответствующих видах работ в соответствии с записями в трудовой книжке и, как следствие, неуплата в требуемом объеме страховых взносов не может являться основанием для возложения неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения и лишения истца права на зачет спорного периода работы в специальный страховой стаж, поскольку действующее законодательство не содержит норм, которые бы обязывали застрахованных лиц контролировать своевременную и правильную подачу сведений и уплату страхователем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, либо ставили в зависимость выплату обязательного страхового обеспечения от исполнения застрахованным лицом такой обязанности.

Из объяснений сторон установлено, что в части зачета периода работы в ООО «ТК-АГАН» с 01 января 2010 года по 30 сентября 2012 года спор между сторонами отсутствует. 

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что в данной части подлежит удовлетворению иск о зачете спорного периода работы в ООО «ТК-АГАН» с 01 октября 2012 года по 12 апреля 2015 года в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

В силу ч. 1 ст. 22 Закона о страховых пенсиях страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 и 6 ст. 22 названного Закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается дата приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 Закона о страховых пенсиях.

С заявлением о назначении страховой пенсии по старости ФИО1 обратился в установленном законом порядке 23 октября 2017 года (л.д. 37-40, 103-106). Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании с учетом указанных выше периодов работы, относительно которых суд пришел к выводу об удовлетворении иска, право на пенсию на день обращения у истца имеется (л.д. 86-93). В связи с этим на основании п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» иск в части назначения пенсии со дня обращения подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о зачете периодов работы в стаж для назначения пенсии – удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа – Югры зачесть период работы ФИО1 с 11 мая 1994 года по 18 мая 1995 года и с 01 октября 2012 года по 12 апреля 2015 года в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и назначить страховую пенсию по старости с 23 октября 2017 года.

В остальной части в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд.

Резолютивная часть решения оглашена 20 февраля 2018 года.

Решение в окончательной форме принято 26 февраля 2018 года.

Судья Г.К. Гаитова