Дело № 2-1218/2019

УИД 37RS0022-01-2018-004228-03

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года г. Иваново 

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе: председательствующего судьи Мишуровой Е.М.

при секретаре Кучеровой А.М.

с участием представителя истца по доверенности ФИО1

третьего лица ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании иск ФИО3 к ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику ООО КФ «Красная Заря» просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

Исковые мотивированы тем, что истец с 06 апреля 2015 по 20 сентября 2018 года работала в ООО КФ «Красная Заря», в должности директора по маркетингу. 20 сентября 2018 года уволена по сокращению штата. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, в связи с изложенным истец обратилась в суд и просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 4791050 руб. 78 коп, в том числе: 

- оплату простоя по среднему заработку за период с 01.08.2018 года по 22.08.2018 года в размере 190052 руб. 69 коп.;

- оплату простоя по среднему заработку за период с 23.08.2018 года по 31.08.2018 года в размере 83 148 руб. 05 коп.;

- оплату простоя по среднему заработку за период с 01.09.2018 года по 17.09.2018 года в размере 133 369 руб. 28 коп.;

- оплату простоя по среднему заработку за период с 18.09.2018 года по 20.09.2018 года в размере 36 373 руб. 44 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2755 руб.;

- компенсацию основного отпуска в размере 850505 руб. 92 коп.;

- компенсацию дополнительного отпуска в размере 93805 руб. 80 коп.;

- компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 2697571 руб. 25 коп.;

- оплату среднего месячного заработка в размере 258028 руб. 64 коп. за период с 21.10.2018 года по 20.11.2018 года;

- проценты за нарушение ответчиком срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику в размере 187412 руб. 07 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 258028 руб. 64 коп.

В ходе рассмотрения дела 04 апреля 2019 года истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика сумму в размере 4936 774 руб. 30 коп, в том числе:

- задолженность по начислениям в размере 3677398 руб. 97 коп;

- задолженность по начислениям за август 2018 года в размере 85 516 руб.;

- задолженность по начислениям за сентябрь 2018 года в размере 3591 882 руб. 97 коп;

- проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2018 года по 04.04.2019 года в размере 385271 руб. 81 коп.;

- оплата среднего месячного заработка за период с 21.10.2018 года по 20.11.2018 года в размере 308037 руб. 44 коп.

- оплату среднего месячного заработка за период с 21.11.2018 года по 20.12.2018 года в размере 308037 руб. 44 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 258028 руб. 64 коп.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте слушания извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности исковые требования с учетом их уточнении поддержал в полном объеме. 

В судебном заседании третье лицо ФИО2 пояснил, что считает исковые требования истца законными и обоснованными. Возражений относительно удовлетворения исковых требований не имеет.

Ответчик ООО «Кондитерская фабрика «Красная Заря» в судебное заседание не явилось, о времени и дате судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом в порядке гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждения уважительности неявки суду не представлено. 

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Кондитерская фабрика «Красная Заря» ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом в порядке гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждения уважительности неявки суду не представлено. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает. 

Принимая во внимание, что судом принимались меры по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела ни в одно из назначенных по делу судебных заседаний ответчик не явился, доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, не представлены, суд, с учетом мнения представителя истца и третьего лица, считает возможным рассмотреть дело в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в т.ч. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из смысла и содержания ст.ст. 15,56,61,135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан, в частности, выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты в размере и на условиях, предусмотренных трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством.

Судом установлено, что ФИО3 состояла с ответчиком ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в трудовых отношениях с 06 апреля 2015 по 20 сентября 2018 года, в должности директора по маркетингу (л.д. 8-11 - трудовая книжка; л.д. 12 – трудовой договор). 20 сентября 2018 года трудовой договор расторгнут п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании ликвидации организации (л.д. 5-6, 17).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудового договора, заключенного между ФИО3 и ООО КФ «Красная Заря» от 06 апреля 2019 года № 19/15 истцу установлен должностной оклад 172450 руб. в месяц (л.д. 12). Дополнительным соглашением № 3 от 01.02.2017 года к трудовому договору № 19/15 от 06.04.2015 года ФИО3 установлен должностной оклад в размере 252876 руб. в месяц (л.д. 14). 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.

20 сентября 2018 года истец уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) (л.д. 11,18,19,21).

У ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда, в том числе по выплате выходного пособия. Ответчик наличие задолженности не оспаривал.

В силу действующего трудового законодательства, в связи с расторжением трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий и компенсаций. 

Законодатель исходит из того, что компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых и иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. При предоставлении компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Одной из таких компенсационных выплат по своей юридической природе является выходное пособие.

В силу прямых указаний Закона выходное пособие назначается, если работника увольняют вопреки его воле и при условии отсутствия его вины. Каждому основанию увольнения, по которому назначается выплата выходного пособия, соответствует его конкретный размер. Основания для выплаты выходного пособия и его размеры в случае прекращения трудового договора предусмотрены нормами трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Дополнительным соглашением от 22.11.2017 года к трудовому договору № 19/15 от 06.04.2015 года ФИО3 установлено выходное пособие в размере 7 среднемесячных заработков, выплата носит гарантийный и императивный характер (л.д. 15). 

Указанные обстоятельства ответчиком так же не оспаривались.

Согласно материалов проверки Государственной инспекции труда в Ивановской области № 37/7-1860-18-ОБ, 37/7-1877-18-ОБ, проведенной по обращениям ФИО3 установлено, что работодателю выдано предписание о выплате Вам задолженности в сумме 1426103 руб. 56 коп. с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. В части выплаты выходного пособия ФИО3 предложено обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно материалов проверки Прокуратуры Фрунзенского района гор. Иваново № 2370ж-2018, проведенной по жалобе ФИО3, установлено, что в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства в отношении ФИО3, по факту выявленных нарушений прокуратурой района 10.12.2018 года руководителю ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Решением Арбитражного суда Ивановской области от 15.01.2019 года в отношении ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Определением Арбитражного суда Ивановской области от 20.03.2019 года по делу № А17-4990/2018 конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом, поскольку расчет произведен исходя, из установленного на тот период режима рабочего времени; ответчик собственного расчета суду не представил, конкурсным управляющим ООО «Кондитерская фабрика «Красная Заря» ФИО4 указанный расчет также не оспорен.

Из материалов дела, расчета истца следует, что задолженность по заработной плате истца за август, сентябрь 2018 года составляет 3677 398 руб. 97 коп., в том числе задолженность по выплате выходного пособия. 

По общему правилу доказывания, установленному в статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, суд находит обоснованным и правомерным требование истца о взыскании с ответчика 3677 398 руб. 97 коп. в счет задолженности по заработной плате. 

В соответствии с п. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с данной нормой Закона решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 3677 398 руб. 97 коп. подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплаты положенных при увольнении истцу денежных сумм, он является верным, ответчиком не оспаривается.

При указанных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение установленного срока окончательного расчета увольнении в заявленном истцом размере 385 271 руб. 81 коп.

Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела свидетельствуют о том, что истец, безусловно, претерпевала нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

С учетом вышеизложенного суд взыскивает с ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий.

В силуст. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 893 руб. 68 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» о взыскании заработной платы, оплате среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу ФИО3

- задолженность по заработной плате в размере 3677 398 руб. 97 коп.;

- оплату среднего месячного заработка в размере 616074 руб. 88 коп.;

- компенсацию, за задержку выплат в размере 385271 руб. 81 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в бюджет городского округа Иваново госпошлину в размере 31 893 руб. 68 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда во Фрунзенский районный суд города Иваново в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Полный текст решения изготовлен 17 июля 2019 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: