УИД 89RS0005-01-2020-003872-25

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Нигматуллиной Д.М. 

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г.Е.,

с участием помощника прокурора Юрьева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1907/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Ноябрьска, действуя в интересах истца ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ИСК Ямал Альянс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере предусмотренном ст.236 ТК РФ, на день вынесения решения и 100000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен по сокращению штата, судебным приказом с ответчика взыскивалась задолженность по заработной плате, однако в полном объеме взысканная сумма до настоящего времени не выплачена, остаток задолженности составляет 108771 рубль 65 копеек. Невыплатой указанной суммы истцу причинен моральный вред.

Истец в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Помощник прокурора в судебном заседании на иске настаивал, поддержал изложенные в исковом заявлении доводы, представил расчет исковых требований, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты на день рассмотрения дела составил 22024 рубля 44 копейки; не возражал против вынесения по делу заочного решения, обосновав требования о компенсации морального вреда положениями ст.237 ТК РФ.

Ответчик в лице конкурсного управляющего своего уполномоченного представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, отношения к иску не выразил. 

С учетом мнения стороны истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства и, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. 

Таким образом, выплата заработной платы при увольнении является обязанностью работодателя, подлежащей неукоснительному исполнению в установленный законом срок независимо от внешних обстоятельств.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в период с 20 января 2016 по 31 декабря 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ИСК Ямал Альянс» в должности водителя автомобиля 1 класса согласно открытым категориям, уволен по инициативе работника.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела следует, что обязанность по своевременной выплате заработной платы работодателем не исполнялась, в день увольнения полный расчет с работником не произведен, что явилось основанием для обращения истца в прокуратуру г.Ноябрьска с целью защиты своих прав на получение вышеуказанных выплат.

Так, 19 февраля 2019 года мировым судьей вынесен судебный приказ № 2-1023-4/2019 о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 167328 рублей 56 копеек. 

Из материалов дела, в частности, акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 года, усматривается, что судебный приказ, был исполнен частично – на (167328,56 – 108771,65 =) 58556 рублей 91 копейку. Последний платеж ответчика в пользу истца имел место 28 мая 2019 года, что подтверждается платежным поручением №. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу установленных ст.236 ТК РФ правил при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку срок выплаты ответчиком был нарушен, о чем однозначно свидетельствует само по себе наличие судебного постановления о взыскании задолженности, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 по 12 октября 2020 года (503 дня) в общем размере 22024 рубля 44 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представленный прокурором расчет компенсации судом проверен и признан обоснованным, поскольку в полной мере соответствует обстоятельствам дела и требованиям законодательства.

Требования о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.1099, 151 и 1101 ТК РФ, что нельзя счесть правильным, поскольку трудовое законодательство содержит специальную норму о компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника, в том числе бывшего, допущенного работодателем.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью было установлено, что ответчик нарушил сроки окончательного расчета с уволенным работником, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав истца, а потому требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению на основании ст.237 ТК РФ. 

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, вид допущенного работодателем нарушения, длительный период такого нарушения, степень нравственных страданий истца и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. 

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ). 

В силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании 22024 рубля 44 копейки и компенсации морального вреда, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере (300 + (22024,44 – 20000) : 100 х 3 =) 1161 рубль, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования, заявленные прокурором города Ноябрьска в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 22024 рубля 44 копейки и 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, всего 32 024 (тридцать две тысячи двадцать четыре) рубля 44 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в размере 1161 (одна тысяча сто шестьдесят один) рубль в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения; иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Д.М.Нигматуллина

Заочное решение в окончательной форме принято 12 октября 2020 года.