Дело № 2-1712/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года г. Мелеуз 

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Барашихиной С.Ф.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интер» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд, с иском к ООО «Интер» о взыскании заработной платы, обосновав его тем, что 

<

дата обезличена> между ним и ООО «ИНТЕР» заключен срочный трудовой договор, согласно которому он был принят ...) срок действия договора по 

<

дата обезличена>, дополнительным соглашением срочный трудовой договор продлен по 

<

дата обезличена>.

<

дата обезличена> ФИО1 уволен по собственному желанию. За период работы ответчиком ООО «ИНТЕР» ФИО1 назначена, но не выплачена заработная плата в размере 104776,62 рублей, что подтверждается справками 2-НДФЛ.

Просит взыскать с ООО «ИНТЕР» в свою пользу заработную плату в размере 104776,62 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6728,57 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в сумме 25300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «ИНТЕР» не явились, извещены о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, при этом истец направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик – представитель ООО «ИНТЕР», извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, доказательства об уважительности своей неявки не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, истец рассмотрению дела в заочном производстве не возражал. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора 

<

№> от 

<

дата обезличена> истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ИНТЕР» в должности ... ...», сроком по 

<

дата обезличена>.

<

дата обезличена> дополнительным соглашением в срочный трудовой договор 

<

№> внесены изменения, согласно которым вышеуказанный договор продлен по 

<

дата обезличена>.

Согласно пункту 3.1.1. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Пунктом 3.2.2 трудового договора установлена обязанность работодателя обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную настоящим договором в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. 

Из пункта 5.1.1 срочного трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 14 890 рублей в месяц, выплата заработной платы производится два раза в месяц, 30 числа текучего месяца (аванс), 15 числа расчет за предыдущий месяц (п. 5.4 срочного трудового договора). Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно приказу 

<

№> от 

<

дата обезличена> ФИО1 был уволен с ООО «ИНТЕР» по собственному желанию.

При увольнении с работы истцу была выдана трудовая книжка TК 

<

№> от 

<

дата обезличена>, однако расчет по заработной плате в полном объеме не произведен. 

Как усматривается из справки формы 2 НДФЛ за 

<

дата обезличена> ФИО1 начислена заработная плата в размере 132165,32 рублей. В 

<

дата обезличена> истцу была выплачена часть заработной платы в сумме 27388,30 рублей, что подтверждается банковской выпиской по счету, открытому в АО «Альфа-Банк». 

Таким образом, за предприятием перед ФИО1 числится задолженность по выплате заработной платы в размере 104776,62 рубля.

В силу ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления следует, что работодателем ФИО1 не выплачена так же компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 25 300 рублей. 

В соответствии с правилами доказывания, установленными ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного ст. 6 Европейской Конвенции от 04.11.1950 «О защите прав человека и основных свобод».

Между тем, ответчиком не представлено и не направлено в адрес суда относимых и допустимых доказательств, подтверждающих, что начисленные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с января по март 2020 года были начислены истцу в ином размере и выплачены.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «ИНТЕР» в пользу истца невыплаченной задолженности по заработной плате за период с 

<

дата обезличена> в размере 104776,62 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Истцом в обоснование исковых требований в части взыскания процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ представлен расчет, с которым суд соглашается.

В соответствии с пунктом 3.2.2 срочного трудового договора 

<

№> от 

<

дата обезличена> работодатель обязан компенсировать причиненный работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Как указано в статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом по смыслу статьи 237 ТК РФ возникновение у работника моральных страданий презюмируется и не требует дополнительного доказывания.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, в том числе сложившихся между сторонами отношений, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3996,10 рублей (в том числе по требованиям нематериального характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Интер» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104776,62 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6728,57 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 года в размере 25300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9936,10 рублей.

Ответчик вправе подать в Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.Ф. Барашихина