УИД №RS0№-59 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2020 г. 

<

адрес> 

Трусовский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Спицыной В.А., 

при секретаре Мошковой М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО13 к ООО «ОП СДН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, признании действий дискриминационными.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 ФИО14 обратился в Трусовский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «ОП СДН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, признании действий дискриминационными. В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ОП СДН» в лице генерального директора ФИО1 ФИО15 был заключен трудовой договор № ОПН 0000120, в соответствии с котором обществом был издан приказ № ОПН 00000120 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении истца на должность заместителя генерального директора, с тарифной ставкой (окладом) 135 рублей 90 коп в час, с получением ежемесячной заработной платы в размере 80 000 руб. Работодателем не была выплачена в полном объеме и установленные сроки заработная плата за июнь 29059,14 рублей, июль 10400;40 рублей, август 3187,41 рублей, ноябрь 2904,68 рублей 2019 года, а также за февраль 40750 рублей, март 70678,71 рублей 2020 года. За период апрель, май 2020 года заработная плата не выплачивалась в полном объеме.

19.05.2020г. в адрес генерального директора ООО ОП СДН ФИО1, было направлено заявление о расторжении трудового договора №ОПН 00000120 от 23.11.2018г., в соответствии со ст.80 ТК РФ - по собственному желанию, в связи с нарушением Работодателем трудового законодательства, в котором мною была установлена дата его расторжения с 19.05.2020г.

20.05.2020г. генеральный директор ООО ОП СДН ФИО1 расторг трудовой договор по собственной инициативе, в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с длительным отсутствием на рабочем месте.

Истец ФИО2 просил взыскать с ООО «ОП СДН» задолженность по заработной плате в сумме 298 392,10 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда на ДД.ММ.ГГГГ сумма составляет 15 810,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, признать приказ ООО «ОП СДН» от 20.05.2020г. об увольнении ФИО2 ФИО16, по основаниям п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – незаконным, изменить формулировку и дату увольнения с 20.05.2020г. п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.80 ТК РФ.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истцом ФИО2 неоднократно подавались заявления об увеличении исковых требований, в которых истец просил взыскать с ответчика ООО «ОП СДН» 308 855,57 рублей- задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда на ДД.ММ.ГГГГ - 2 839,52 рублей, компенсации морального вреда сумму в размере 200 000 рублей, компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки в размере суммы 43 500 руб. Признать приказ ООО «ОП СДН» от 20.05.2020г. об увольнении, по основаниям п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - незаконным. Изменить формулировку и дату увольнения с 20.05.2020г. п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.80 ТК РФ., признать действия ответчика в части начисления и выплаты премии ФИО2 за июль, сентябрь, октябрь, декабрь 2019г. незаконными и дискриминационными. 

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ОП СДН» ФИО6, ФИО7, в судебном заседании возражали в удовлетворении исковых требований, в иске просили отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично, по следующим основаниям. 

23.11.2018г. между ООО «Охранное предприятие «Служба дорожного надзора» и ФИО2 ФИО17 заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1. договора работник ФИО2 принят на должность Заместителя генерального директора по экономической и информационной безопасности, в административное подразделение. 

Дата начала работы определена п. 1.5 договора – ДД.ММ.ГГГГг. 

Место работы определено п. 1.2 договора – 

<

адрес> офис 327. 

Приказом № ОПН0000120 от 20.05.2020г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора по рассматриваемому основанию, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. 

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке. 

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Как следует из материалов дела, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2020г. были составлены Акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте. 

Факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте в указанный период оспаривается истцом, в части отсутствия обязанности находиться в этот период на работе, в связи с обьявлением в РФ нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30 марта по 30 апреля 2020 г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно объявлены нерабочими днями (за исключением работников организаций определенных категорий) с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 294, п. 1 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 206 и п. 1 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 239).

Согласно п.1 ФИО4 правительства ФИО5 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-Пр на территории ФИО5 

<

адрес> с 30.03.2020г. введены ограничительные мероприятия (карантин).

Пунктом 3.3 ФИО4 

<

адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ в связи с угрозой распространения на территории ФИО5 

<

адрес> новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от ДД.ММ.ГГГГ №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении СП 3.1/ДД.ММ.ГГГГ-13» и предложением главного государственного санитарного врача по ФИО5 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 2 на граждан возложена обязанность не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), в случае если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена, а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 м от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов.

Письмом Минтруда РФ от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" 

Согласно указанным рекомендациям введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

Дополнительно к этому Письму Минтруд выпустил Письмо от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 где указано что, к непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Охранное предприятие «Служба дорожного надзора» имеет следующие сведения о видах экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности: 80.10 Деятельность частных охранных служб, 80.20 Деятельность систем обеспечения безопасности, 80.30 Деятельность по расследованию. 

Согласно представленным договорам оказания охранных услуг от 31.12.2019г. заключенного с ООО «Техдоринвест», от 31.12.2019г. с АО «Ремдорстрой», ООО ОП «СДН» обеспечивает охрану объектов дорожного строительства. 

В связи с чем, деятельность ООО «ОП «СДН» относится к непрерывно действующим организациям как организации, осуществляющей деятельность по обеспечению строительства, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Доводы истца, о том, что его деятельность, как работника не была связана с непрерывно действующей частью организации ООО «ОП «СДН», не принимаются в виду следующего. 

Согласно вышеуказанному Письму от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 Минтруда режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Таким образом только по согласованию с работодателем, может быть определен штат сотрудников организации, которым возможно осуществление деятельности удаленно путем не выхода к основному месту работы. 

Согласно п. 1.2 договора место работы определено– 

<

адрес> офис 327. Сторонами в судебном заседании не отрицалось что местом работы ФИО2 являлся так же офис расположенный в 

<

адрес> по адресу 

<

адрес>. 

Работодателем за период с 30.03.2020г. по 20.05.2020г. составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте по указанным адресам. 

В тоже время действие ограничительных мероприятий введенных на территории РФ в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 294, ДД.ММ.ГГГГ N 206, ДД.ММ.ГГГГ N 239 закончилось ДД.ММ.ГГГГг. 

В связи с чем, суд приходит выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований об отмене приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения, поскольку материалами дела подтверждено отсутствие истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2020г., истцом не было представлено надлежащих и достаточных доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте в указанные дни.

Доводы истца ФИО2 о том, что в период с 12.05.2020г. по 20.05.2020г. он не выходил на работу ввиду задержки заработной платы судом не принимаются ввиду следующего. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом, он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом от 03.02.2020г. ФИО2 был переведен на работу с оплатой в форме выплаты тарифной ставки оклада в размере 25000 рублей.

Дистанционный работник устанавливает время работы и время отдыха самостоятельно, по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ), если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае работодатель должен указать нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91).

Трудовой договор с дистанционным работником должен содержать указание на дистанционный характер работы (ст. 312.2 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Доводы истца о том, что ему не были выплачены причитающиеся суммы заработной платы не нашли своего подтверждения в материалах дела, из которых следует, что указанные денежные средства ему были выплачены с переплатой, что подтверждается представленными расчетными листками которые соотвествуют представленной истцом выписке движения денежных средств по счету банковской карты открытой на имя ФИО2

Трудовой договор с работником ФИО2 не содержит в себе сведений о том, что данная работа является дистанционной, соглашение об изменении условий трудового договора в связи с введением в действие ограничительных мероприятий введенных на территории РФ в связи с угрозой распространения на территории ФИО5 

<

адрес> новой коронавирусной инфекции (COVID-19) указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 294, ДД.ММ.ГГГГ N 206, ДД.ММ.ГГГГ N 239 так же не заключалось. 

Доводы истца о том, что составленные им табели учета рабочего времени приняты работодателем, опровергаются материалами дела, так ООО «ОП «СДН» представлены выписки из табелей учета рабочего времени, подписанные генеральным директором ФИО3 и работником кадровой службы ФИО9 согласно которым в период времени с 30.03.2020г. по 20.05.2020г. ФИО2 на рабочем месте отсутствовал. 

Согласно с «Правилами внутреннего трудового распорядка №» ООО ОП СДН были определены правила оплаты труда, согласно которым определен порядок премирования работников и установлена цель премирования.

Целью премирования являлось стимулирование стабильности кадрового состава Общества, предотвращение текучести кадров, повышение заинтересованности работников в качестве выполняемых работ, то есть данная выплата являлась стимулирующей и в соответствии со ст.129 ТК РФ являлась Заработной платой (оплатой труда работника).

Правилами премирования являлись:

п. 7.3.3 - Оценку возможности премирования осуществляет генеральный директор Общества на основании анализа производственно-хозяйственной деятельности за отчетный период;

п. 7.3.4 - Конкретный размер премии и премиального фонда за каждый период устанавливается в зависимости от наличия средств, которые Обществом может потратить на эти цели;

п.7.3.7.2 - Размер премии для каждого Работника Общества устанавливается генеральным директором Общества в абсолютной сумме;

п.7.3.7.3 - При начислении премии устанавливаются сведения о качестве исполнения должностных обязанностей, трудовой и производственной дисциплины;

п.7.3.7.4- При назначении премии устанавливаются количество отработанных рабочих дней (часов) в месяц, за который начисляется премия;

п.7.3.7.5 - При назначении размера премии также учитывается случаи, которые могут повлечь за собой частичное ее назначение или не назначение, кроме премий за сложность и интенсивность работы;

п.7.3.7.6 - Премия назначается всем работникам, числящихся в списочном составе Общества на последний день месяца, за который начисляется премия;

п.7.3.9 - Случаи, являющиеся основанием для частичного назначения премии или ее не назначения:

неудовлетворительные результаты работы за период, за который назначается премия;

несвоевременное или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника должностных обязанностей;

совершения нарушений производственной или трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, противопожарной безопасности, электробезопасности;

неисполнения приказов, ФИО4, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации Общества;

совершение иных нарушений, в том числе предусмотренных заключенным с Работником трудового договора.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2053-О, а и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

В связи с чем, суд приходит выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований об отмене приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения, поскольку материалами дела подтверждено отсутствие истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ., истцом не было представлено надлежащих и достаточных доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте в указанные дни.

В тоже время, стороной ответчика не оспаривается факт выплат заработной платы с задержкой, так заработная плата за март 2020 г. была выплачена 03.04.2020г. с задержкой 4 дня. 

В связи с чем по состоянию на 11.05.2020г. (день окончания действия ограничительных мероприятий введенных на территории РФ в связи с угрозой распространения на территории ФИО5 

<

адрес> новой коронавирусной инфекции (COVID-19) указами Президента РФ от 28.04.2020 N 294, 25.03.2020 N 206, 02.04.2020 N 239) задолженность по заработной плате перед ФИО2 у предприятия отсутствовала. В следствие чего, доводы истца о не выходе на работу по основанию задержки выплаты заработной платы судом не принимаются. 

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из пояснений ответчика, трудовая книжка истца им не удерживалась, ответчиком своевременно истцу направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Ответчиком в материалы дела представлено уведомление от 20.05.2020г. №, адресованное ФИО2, из которого следует, что в связи с тем, что в день прекращения трудового договора ФИО2 отсутствовал на работе, истцу сообщено о необходимости явиться за трудовой книжкой и другими документами в ООО ОП «СДН» либо дать ответчику письменное согласие на отправку документов почтой. Адрес истца, по которому направлялось данное уведомление, в указанном документе соответствует адресу указанному работником в трудовом договоре. Также, в материалы дела ответчиком представлена опись вложения в почтовое отправление.

Таким образом требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат. 

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что работодателем при увольнении истца соблюдены порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, в связи с чем приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной премии, признании действий дискриминационными.

В тоже время в силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В связи с чем, довод стороны ответчика что компенсация за задержку выплаты заработной платы не подлежит взысканию в связи с переплатой заработной платы работнику судом не принимается.

Учитывая изложенное, исходя из того, что обязанность по выплате причитающихся истцу денежных средств ответчиком выполнена при увольнении не в полном объеме, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплат сумм заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06.2019г. по 03.2020г в сумме 273 рубля 30 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд, приняв во внимание нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 ФИО18 к ООО ОП «СДН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, признании действий дискриминационными, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Служба дорожного надзора» в пользу ФИО2 ФИО19 сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 273 рубля 30 копеек, сумму компенсации морального вреда 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам ФИО5 областного суда через Трусовский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.А. Спицына