Дело № 2-268/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.г.т. Анна 04 мая 2017 г.

Воронежской области

Аннинский районный суд Воронежской области в составе: 

председательствующего судьи Сафонова В.В.,

с участием помощника прокурора прокуратуры Аннинского района Воронежской области ФИО1,

представителя ответчика ООО «Садовое» - П.,

при секретаре судебного заседания Володиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению прокурора Аннинского района Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Садовое» в лице директора Н. об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

установил:

Прокурор Аннинского района Воронежской области обратился в суд с заявлением к ООО «Садовое» в лице директора Н. об обязании последней нарушения трудового законодательства, связанные с ненадлежащим соблюдением правил охраны труда работников. Прокуратурой Аннинского района Воронежской области во исполнение п. 4 плана работы прокуратуры Аннинского района на первое полугодие 2017 года проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда ООО «Садовое». При этом прокурор указал, что согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и вступившее в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, является работодателем.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнению иных обязанностей, предусмотренных законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. 

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки труда в соответствии с законодательством о такой оценке условий труда.

Предметом и основным видом деятельности ООО «Садовое» является предпринимательская деятельность, осуществляемая по адресу: 

<

адрес>. При этом, согласно штатного расписания, используется труд наемных работников в количестве 79 человек.

Проведенной проверкой установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда индивидуальным предпринимателем не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» индивидуальным предпринимателем не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством.

Согласно ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 

В силу ст. 8 указанного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. 

В соответствии со ст. 7 этого же закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Не проведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ООО «Садовое» на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Прокурор просит обязать Общество с ограниченной ответственностью «Садовое» в лице директора Н. провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течении шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор поддержал своё заявление, просил удовлетворить его по заявленным требованиям.

Представитель ответчика ООО «Садовое» П. в судебном заседании признал заявленные прокурором требования в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, судья находит заявление прокурора обоснованным и в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 20, 21, 22, 212 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 7, 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», подлежащим удовлетворению.

Поскольку ответчик признал заявление прокурора, суд принимает данное признание. Руководствуясь ст.ст. 173, 194, 198 и 255 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования прокурора Аннинского района Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Садовое» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течении 6 (шести) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Садовое» госпошлину в доход бюджета в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течении месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Сафонов 

Решение изготовлено в окончательной форме 04.05.2017