УИД 38RS0031-01-2023-002715-46 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 

22.09.2023 

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Ивлевой Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3402/2023 по иску ФИО1 к акционерному обществу «СибирьПромГрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, возложении обязанности уплатить налог на доходы физических лиц,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к АО «СПГ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме 49 718 руб. 26 коп., средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме 349 958 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 11 004 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 584 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., указать в решении, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы определены для выплаты на руки истцу без учета НДФЛ, который ответчик как налоговый агент обязан самостоятельно перечислить в налоговый орган. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что **/**/**** заключил с АО «Военно-строительная компания» (позднее переименованной в АО «СПГ») трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу в должности инженера-проектировщика ВК с должностным окладом 13 500 руб., районным коэффициентом 30% и процентной надбавкой 30%, заработная плата выплачивается работнику 17 и 30 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением № от **/**/**** должностной оклад увеличен до 13 890 руб. 

Работодатель не предоставлял работнику стационарное рабочее место, работник исполняет свои трудовые обязанности удаленно (дистанционно).

В период с **/**/**** по **/**/**** заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с чем **/**/**** в адрес работодателя работником направлено извещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней: за апрель 2022 года на 61 день по авансу и 48 дней по оставшейся части заработной платы; за май 2022 года на 31 день по авансу и 18 дней по оставшейся части заработной платы. 

**/**/**** работодатель перечислил на счет работника денежные средства в размере 30 941 руб. 03 коп. с назначением платежа: «выплата по оплате труда за декабрь 2022 г.». 

**/**/**** работник получил от работодателя уведомление от **/**/**** о том, что задержанная заработная плата выплачена в полном размере и работник должен явиться на следующий день после получения уведомления по новому адресу места нахождения работодателя: ..... 

**/**/**** работник, не дождавшись выплаты задержанной заработной платы в полном объеме, уволился из АО «СПГ» по собственному желанию. 

По мнению работника, период вынужденного приостановления работы составил 179 рабочих дней с **/**/**** по **/**/****. За указанный период работодателем перечислены на счет истца денежные средства: **/**/**** в размере 1 672 руб. 19 коп. в качестве пособия по нетрудоспособности за период с **/**/**** по **/**/****; **/**/**** в размере 30 941 руб. 03 коп. как оплата труда за декабрь 2022 года. Отпуск работнику не предоставлялся.

Истец указал, что в результате действий работодателя по задержке выплаты заработной платы почти на год он испытывал чувства тревоги, обиды и несправедливости, в том числе по причине отсутствия денежных средств и невозможности повлиять каким-либо образом на разрешение проблемы по невыплате заработной платы даже после приостановления работы.

В связи с наличием задолженности по заработной плате, задержкой выплаты заработной платы, оплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не в полном объеме, работник обратился в суд с настоящим иском.

Ответчик АО «СПГ» иск не признал, в возражениях на иск указал, что работник принят на работу на должность инженер-проектировщик ВК, место работы определено в офисе по адресу: ..... Согласно табелям учета рабочего времени истец в период с **/**/**** по **/**/**** на рабочем месте отсутствовал по невыясненным обстоятельствам, в связи с чем заработная плата не начислялась, последующий период отсутствия работника на рабочем месте не признан работодателем приостановлением работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с табелем учета рабочего времени, расчетными листками работнику начислена заработная плата за ноябрь-декабрь 2022 года и выплачена в полном объеме, включая установленные законом надбавки, компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик, оспаривая расчеты истца, представил свои расчеты среднего заработка и компенсаций. По мнению ответчика, истец обязан был выйти на работу **/**/**** - в первый рабочий день после получения **/**/**** уведомления работодателя от **/**/****, вне зависимости от оплаты долга перед выходом, в связи с чем, период с **/**/**** по дату увольнения расценивается ответчиком как прогул без уважительных причин. Ответчик указал на недоказанность испытания истцом физических и нравственных страданий. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствии неявившегося ответчика. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, указал, что работал удаленно, обязанности по трудовому договору исполнял до момента приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, что подтверждается электронной перепиской и выполненными проектами.

Выслушав пояснения истца, учитывая позицию ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Совета министров СССР от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Главы администрации .... от **/**/**** № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ....» с **/**/**** установлен единый районный коэффициент для рабочих и служащих на территории .... в размере 1,3.

По смыслу указанных норм права работодателем могут быть установлены районный коэффициент и процентные надбавки в размерах, не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что по трудовому договору № от **/**/**** ФИО1 принят на работу в АО «Военно-строительная компания» на должность инженера-проектировщика ВК. с **/**/**** по **/**/****. Работа осуществляется на объекте, находящемся по адресу: ..... За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 13 500 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 и процентная надбавка к заработной плате в размере 30% за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с нормативными актами Российской Федерации. Заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц в установленные сроки - 17 и 30 числа каждого месяца через персонализированный банковский счет. Из заработной платы могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № от **/**/**** к трудовому договору увеличен должностной оклад ФИО1 до 13 890 руб. с **/**/****.

Дополнительным соглашением № от **/**/**** к трудовому договору в связи с переименованием работодателя в трудовой договор внесены изменения: наименование работодателя указано как акционерное общество «СибирьПромГрупп» (АО «СПГ») (юридический адрес: ....).

Из пояснений сторон следует, что место работы ФИО1 определено в ..... 

Приказом № от **/**/**** исполнительного директора АО «СПГ» на основании заявления работника ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из указанных документов следует, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в период с **/**/**** по **/**/****. Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему ответчиком установлен истцу оклад в размере 13 500 руб. (с **/**/**** в размере 13 890 руб.), районный коэффициент – 1,30 и процентную надбавку к заработной плате 30%.

Районный коэффициент и процентная надбавка установлены сторонами в предусмотренном законодательством максимальном размере, что не противоречит закону. В связи с чем, довод ответчика об отсутствии у истца права на начисление процентной надбавки не принимается судом как необоснованный, не подтвержденный доказательствами. При назначении размера процентной надбавки работодателем проверено наличие у работника права, надбавка согласована сторонами в трудовом договоре и подлежит начислению в установленном трудовым договором размере.

Из представленных работодателем расчетных листов, письменных возражениях на иск следует, что процентная надбавка работнику за весь период его работы не начислялась, что противоречит условиям трудового договора.

Сторонами указано и выписками по счету, платежными поручениями подтверждается перечисление работодателем работнику заработной платы: 

- **/**/**** в размере 23 000 руб. 75 коп. с назначением платежа за декабрь 2021 года,

- **/**/**** в размере 50 000 руб. 70 коп. с назначением платежа за февраль 2022 года,

- **/**/**** в размере 22 224 руб. с назначением платежа за март 2022 года, 

- **/**/**** в размере 30 941 руб. 03 коп. с назначением платежа за декабрь 2022 года,

а также **/**/**** оплачены дни временной нетрудоспособности в размере 1 672 руб. 19 коп. за августа 2022 года; **/**/**** перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 738 руб. 53 коп.

За период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 отработал 73 рабочих дня, за которые должен быть выплачен оклад в размере 47 192 руб. 73 коп.

Работнику начислена и выплачена премия в декабре 2021 года в размере 14 814 руб., в феврале 2022 года в размере 16 429 руб., в марте 2022 года в размере 5 760 руб. 

Следовательно, за указанный период подлежали выплате районный коэффициент в размере 25 258 руб. 72 коп., процентная надбавка в размере 25 258 руб. 72 коп. 

С учетом удержания налога на доходы физических лиц работник должен был получить заработную плату в общей сумме 117 201 руб. 17 коп., вместе с тем, за указанный период работнику перечислена заработная плата в размере 95 225 руб. 45 коп. (платежи **/**/****, **/**/**** и **/**/****), следовательно, долг за работодателем на **/**/**** составил 21 975 руб. 72 коп., исходя из расчета:

Период 

Отработал 

Всего рабочих дней 

Оклад 

Премия 

Районный коэфф. 

Процентная надбавка 

Всего 

**/**/**** 

**/**/**** 

9 

22 

5522,73 

14814 

6101,02 

6101,02 

32538,77 

**/**/**** 

**/**/**** 

21 

21 

13890 

4167 

4167 

22224 

**/**/**** 

**/**/**** 

20 

20 

13890 

16429 

9095,7 

9095,7 

48510,4 

**/**/**** 

**/**/**** 

23 

23 

13890 

5760 

5895 

5895 

31440 

Итого: 

73 

47192,73 

3700,00 

25258,72 

25258,72 

134713,17 

Период 

Всего начислено 

Удержание НДФЛ 

К выплате работнику 

Выплачено фактически 

Долг за работодателем 

**/**/**** 

**/**/**** 

32538,77 

4230 

28308,77 

23000,75 

5308,02 

**/**/**** 

**/**/**** 

22224 

2889 

19335 

19335 

**/**/**** 

**/**/**** 

48510,4 

6306 

42204,4 

50000,7 

-7796,3 

**/**/**** 

**/**/**** 

31440 

4087 

27353 

22224 

5129 

Итого: 

134713,17 

17512 

117201,17 

95225,45 

21975,72 

Данную задолженность истец ко взысканию не заявил.

За период с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 отработал 56 рабочих дней, за которые должна быть начислена заработная плата в общей сумме 57 580 руб. 37 коп., а после удержания налога (НДФЛ в размере 7 485 руб.) работник должен был получить 50 095 руб. 37 коп., исходя из расчета:

Период работы 

Кол-во рабочих дней 

Оплата по окладу 

Районный коэффициент 

Процентная надбавка 

Аванс/ зарплата начислено 

Удержание налога НДФЛ 

Аванс/ зарплата после удержания налога 

**/**/**** 

**/**/**** 

11 

7275,71 

2182,71 

2182,71 

11641,13 

1513 

10128,13 

**/**/**** 

**/**/**** 

10 

6614,29 

1984,29 

1984,29 

10582,87 

1376 

9206,87 

**/**/**** 

**/**/**** 

12 

7576,36 

2272,91 

2272,91 

12122,18 

1576 

10546,18 

**/**/**** 

**/**/**** 

10 

6313,64 

1894,09 

1894,09 

10101,82 

1313 

8788,82 

**/**/**** 

**/**/**** 

13 

8207,73 

2462,32 

2462,32 

13132,37 

1707 

11425,37 

Итого: 

56 

35987,73 

10796,32 

10796,32 

57580,37 

7485 

50095,37 

Вместе с тем, заработная плата за указанный период выплачена **/**/**** частично в сумме 30 941 руб. 03 коп., долг за работодателем составил 19 154 руб. 34 коп., из расчета:

Период 

Начисление аванса/ зарплаты с учетом удержания налога 

Дата фактической выплаты 

Размер фактической выплаты 

Долг за работодателем 

**/**/**** 

**/**/**** 

10128,13 

**/**/**** 

10128,13 

0,00 

**/**/**** 

**/**/**** 

9206,87 

**/**/**** 

9206,87 

0,00 

**/**/**** 

**/**/**** 

10546,18 

**/**/**** 

10546,18 

0,00 

**/**/**** 

**/**/**** 

8788,82 

1059,85 

7728,97 

**/**/**** 

**/**/**** 

11425,37 

0 

19154,34 

Итого: 

50095,37 

30941,03 

19154,34 

Таким образом, по состоянию на **/**/**** у работодателя имелась перед работником задолженность по заработной плате в размере 50 095 руб. 37 коп., в связи с чем работник вправе был приостановить работу. На момент вынесения решения суда задолженность по заработной плате составила 19 154 руб. 34 коп. (с учетом выплаты **/**/****).

Представленные работодателем табели учета рабочего времени и акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с **/**/**** по **/**/**** и с **/**/**** по **/**/**** не принимаются судом как доказательства отсутствия на работе, поскольку в указанный период ФИО1 приостановил работу, о чем уведомил работодателя **/**/****, уведомление получено работодателем **/**/****. Из письма АО «СПГ» № от **/**/**** следует, что работодатель полагал работника приостановившим работу в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, суд полагает, что табели учета рабочего времени и акты составлены работодателем с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством: с работника не истребованы объяснения по поводу отсутствия на работе, не установлено совершение им дисциплинарного проступка, работник не привлечен к дисциплинарной ответственности, работодатель подтвердил приостановление работником работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, имеются сомнения в достоверности данных доказательств, составлении их в указанные даты.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая задержку выплаты заработной платы и частичную выплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/****, суд полагает, что за период с **/**/**** по **/**/**** подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 9 759 руб. 56 коп., с учетом удержания налога НДФЛ в размере 1 269 руб., с работодателя в пользу работника должна быть взыскана указанная компенсация в размере 8 490 руб. 56 коп., исходя из расчета:

Период 

Начислен аванс/ зарплата, с учетом удержания налога 

Размер фактической выплаты **/**/**** 

Долг за работодателем 

Период просрочки 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы 

**/**/**** 

**/**/**** 

10128,13 

10128,13 

0,00 

**/**/**** 

**/**/**** 

1753,51 

**/**/**** 

**/**/**** 

9206,87 

9206,87 

0,00 

**/**/**** 

**/**/**** 

1458,36 

**/**/**** 

**/**/**** 

10546,18 

10546,18 

0,00 

**/**/**** 

**/**/**** 

1496,86 

**/**/**** 

**/**/**** 

8788,82 

1059,85 

7728,97 

**/**/**** 

**/**/**** 

2179,63 

**/**/**** 

**/**/**** 

11425,37 

0 

19154,34 

**/**/**** 

**/**/**** 

2871,2 

Итого: 

50095,37 

30941,03 

9759,56 

НДФЛ: 

1269 

К выплате: 

8490,56 

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. 

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что ФИО1 уведомлением от **/**/**** известил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Уведомление получено работодателем **/**/****.

**/**/**** ФИО1 получил уведомление работодателя (письмо №/к от **/**/****) о необходимости выйти на работу в офис по адресу: ...., после приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации по уведомлению от **/**/****, поскольку задолженность по заработной плате выплачена работнику в полном объеме платежным поручением № от **/**/****.

Вместе с тем, как видно из расчетов задолженность работнику выплачена **/**/**** частично, сведения о готовности работодателя выплатить оставшуюся часть долга по заработной плате, срок выплаты которой превысил 15 дней, в уведомлении не указаны. В связи с чем, суд полагает, работник имел право продолжить приостановление работы до даты увольнения по собственному желанию.

Таким образом, за период приостановления работы с **/**/**** по **/**/**** работник вправе получить выплату в размере среднего заработка в общей сумме 272 341 руб. 50 коп. из расчета: 210 рабочих дней умножить на 1 490 руб. 65 коп. средний заработок в день минус НДФЛ в размере 40 695 руб. При этом размер среднего заработка в день (1 490 руб. 65 коп.) установлен судом следующим образом:

Период 

Кол-во отработанных дней 

Всего рабочих дней 

Оклад 

Премия 

Районный коэффициент 

Процентная надбавка. 

Всего начислено 

**/**/**** 

**/**/**** 

9 

22 

5522,73 

14814 

6101,02 

6101,02 

32538,77 

**/**/**** 

**/**/**** 

21 

21 

13890 

4167 

4167 

22224 

**/**/**** 

**/**/**** 

20 

20 

13890 

16429 

9095,7 

9095,7 

48510,4 

**/**/**** 

**/**/**** 

23 

23 

13890 

5760 

5895 

5895 

31440 

**/**/**** 

**/**/**** 

21 

21 

13890 

4167 

4167 

22224 

**/**/**** 

**/**/**** 

22 

22 

13890 

4167 

4167 

22224 

**/**/**** 

**/**/**** 

13 

22 

8207,73 

2462,32 

2462,32 

13132,37 

Итого: 

129 

192293,54 

Средний дневной заработок составил 1 490 руб. 65 коп.: 192 293 руб. 54 коп. разделить на 129 дней 

Согласно статье 127 Трудовой кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В пунктах 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок рассчитывается по формуле: 

- выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делить на (29,3 умножить на количество полностью отработанных месяцев плюс количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах), 

- при этом количество дней в не полностью отработанном месяце определяется по формуле: 29,3 делить на количество календарных дней месяца умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время.

За расчетный период ФИО1 отработал полных пять месяцев (с января по май 2022 года), не полностью отработал в декабре 2021 года (31 календарный день всего, 12 календарных дней в отработанном периоде с **/**/**** по **/**/****) и июне 2022 года (30 календарных дней всего, 17 календарных дней в отработанный период с **/**/**** по **/**/****).

Учитывая изложенное, средних дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 102 руб. 31 коп. из расчета: фактически начисленной заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 192 293 руб. 54 коп. делить на значение суммы (29,3*5 + 29,3/31*12 + 29,3/30*17).

Согласно пункту 5.2 трудового договора ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительно, всего 36 календарных дней.

За период работы с **/**/**** по **/**/**** отпуск подлежал предоставлению в размере 36 календарных дней за первый год работы и 9 календарных дней за второй год работы. 

Стороны подтвердили, что отпуск ФИО1 не предоставлялся, следовательно, при увольнении подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 45 календарных дней в размере 49 603 руб. 95 коп., с учетом удержания налога НДФЛ в размере 6 449 руб., выплате подлежала компенсация в размере 43 154 руб. 95 коп. 

Вместе с тем, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 738 руб. 53 коп. Следовательно, долг работодателя перед работником по указанной компенсации на момент вынесения решения суда составил 32 416 руб. 42 коп. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского района государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 5 940 руб. 32 коп. (5 640 руб. 32 коп. за рассмотрение требований имущественного характера в заявленном размере 459 265 руб. 68 коп., удовлетворенных в размере 332 402 руб. 82 коп., что составляет 72,38% от заявленных плюс 300 руб. за рассмотрение требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «СибирьПромГрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, возложении обязанности уплатить налог на доходы физических лиц – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СибирьПромГрупп» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 19 154 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 8 490 руб. 56 коп., средний заработок за период приостановления работы с **/**/**** по **/**/**** в размере 272 341 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с **/**/**** по **/**/**** в размере 32 416 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего взыскать 382 402 руб. 82 коп. 

Обязать акционерное общество «СибирьПромГрупп» уплатить налог на доходы физического лица ФИО1 в общей сумме 55 898 руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «СибирьПромГрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 30 563 руб. 92 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 513 руб. 44 коп., среднего заработка за период приостановления работы в размере 77 617 руб. 47 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 168 руб. 03 коп. – отказать.

Взыскать с акционерного общества «СибирьПромГрупп» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 5 940 руб. 32 коп. 

Решение суда подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья 

А.Н. Говорова 

Решение суда в окончательной форме принято 29.09.2023.