Дело №2-54/2026

УИД: 50RS0017-01-2025-001073-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.М.,

при секретаре судебного заседания Колмыковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-54/2026 по иску ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, Шутовой 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, Титовой 

<

данные изъяты>, ФИО13 

<

данные изъяты> к ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с указанным иском к ответчику и с учетом уточнения исковых требований просят: признать отношения между ФИО2 и ответчиком трудовыми и взыскать заработную плату в размере 96 904 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; признать отношения между ФИО3 и ответчиком трудовыми и взыскать в заработную плату в размере 96 904 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; признать отношения между ФИО4 и ответчиком трудовыми по совместительству и взыскать заработную плату в размере 48 400 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; признать отношения между ФИО5 и ответчиком трудовыми, взыскать заработную плату в размере 48 400 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; признать отношения между ФИО6 и ответчиком трудовыми, и взыскать заработную плату в размере 46 800 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; признать отношения между ФИО7 и ответчиком трудовыми, и взыскать заработную плату в размере 88 100 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; признать отношения между ФИО12 и ответчиком трудовыми по совместительству, и взыскать заработную плату в размере 88 100 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей; признать отношения между ФИО13 и ответчиком трудовыми, и взыскать заработную плату в размере 96 900 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истцы с ведома и по поручению ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли трудовую деятельность в данном обществе в качестве рабочих по комплексной уборке территории, фактически приступили к выполнению работ по содержанию общего имущества в многоквартирных домах, расположенных в городском округе Кашира, переданных под управление ответчика в соответствии с требованиями, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 №491. Обещанный размер заработной платы у каждого из истцов был разный из расчета количества многоквартирных домов, подлежащих уборке, но в среднем от 20 000 (по району) до 50 000 рублей (по городу) в месяц. Работы выполнялись по устной заявке от контактных лиц ответчика, со следующим кругом обязанностей работников: уборка земельного участка, входящего в состав общего имущества многоквартирного дома, работы по содержанию мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов, включая обслуживание и очистку мусоропроводов, мусороприемных камер, контейнерных площадок, содержание и уход за элементами озеленения и благоустройства, расположенными на земельном участке, входящем в состав общего имущества многоквартирного дома, сухая и влажная уборка подъездов, в зимний период чистка снега в места пользования и посыпка песко-соляной смесью, реагирование на заявки жителей, поступающих работникам администрации городского округа Кашира в системе «Добродел», Единую диспетчерскую службу, на личном приеме у главы городского округа Кашира, в группы социальных сетей и прочие подобные. Соответствующие заявки принимались в работу и по указанным адресам производилась уборка территории. Выполненные работы фиксировались в фотоотчете (только по проблемным заявкам), остальные работы выполнялись планово. При трудоустройстве в общество работникам был выдан необходимый инвентарь. Документы о приеме на работу были переданы в офисе ответчика (письменные заявления, паспортные данные, номера СНИЛС и ИНН). Документы были получены, но меры по оформлению работников не предприняты, при этом указаний о прекращении выполнения работ не поступило. Контактным лицом от ответчика выступали менеджер Евгения, лично директор ФИО1 Оплата за выполненные работы должна была поступать в срок до 25 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы в объеме в зависимости от площади уборки. Работа истцами выполнена в полном объеме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отказа от приемки работ и/или возражений по качеству работ от ответчика не поступало, однако оплата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена за февраль и ДД.ММ.ГГГГ. Так по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года за ответчиком числится следующая задолженность: ФИО2 96 904 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 55 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 41 904 руб.); ФИО3 96 904 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 55 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 41 904 руб.); ФИО4 48 400 руб. (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ - 27 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ 21 000 руб.); ФИО5 38 800 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 21 800 руб., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 17 000 руб.); ФИО6 46 800 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 26 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ 20 400 руб.); ФИО7 46 400 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 26 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ 20 000 руб.); ФИО12 88 100 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 38 100 руб.), ФИО13 96 900 руб. (ДД.ММ.ГГГГ - 55 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года 41 900 руб.). В связи с тем, что работники фактически приступили к выполнению должностных обязанностей по указанию работодателя, трудовое время, обеденное время, и время отдыха были согласованы между сторонами устно (пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00), а инвентарь и иные средства для выполнения работ были выданы работодателем, истцы считают, что сложившиеся между ними и ответчиком правоотношения являются трудовыми. Трудовой договор между сторонами не заключен. Претензия истцом от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы ответчиком добровольно не удовлетворена, требование осталось без ответа. Факт выполнения работ в период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ года на ежедневной основе могут подтвердить свидетели (жители многоквартирных домов, обслуживаемых работниками). Кроме того, сохранилась переписка истцов с контактными лицами ответчика в сети «WhatsApp». Истцы, считают, что неправомерными действиями работодателя, допустившего их к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменной форме и не выплачивающего заработную плату, нарушены их права как работников и им причинен моральный вред, размер которого каждый оценивает в 30 000 рублей. Истцами в исковом заявлении приведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истцы ФИО2 и ФИО7, заявленные уточненные исковые требования поддержали и просили иск удовлетворить.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО12, ФИО13 в судебное заседание не явились о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Истцы в ходе судебного разбирательства пояснили, что после того, как произошла смена управляющей компании с ДД.ММ.ГГГГ года их приняли на работу в должности рабочих по комплексной уборке территории, и директор Пейсахович пообещал их официально трудоустроить. Заработную плату выплачивал наличными денежными средствами, при этом отказался выплатить заработную плату за февраль и ДД.ММ.ГГГГ года. Они неоднократно обращались к директору по вопросу официального трудоустройства.

Представитель истцов заявленные уточненные исковые требования поддержала и просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ» по доверенности ФИО14 просила в удовлетворении исковых требования отказать, представленные в материалы дела письменные возражения с учетом их дополнения поддержала. Возражения мотивированы тем, что истцы в списках сотрудников не числятся. В материалах дела отсутствуют доказательства факта выдачи ответчиком истцам соответствующего инвентаря, факта передачи истцам документов (заявлений о приеме на работу, паспортных данных и т.д.) и их приема ответчиком. Доказательств того, что именно ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ», либо уполномоченный представитель допустил истцов к работе, не представлено. Из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие условий, характеризующих трудовые отношения. Решением участников Общества, оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия генерального директора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, который в нарушений действующего законодательства не передал документы и бухгалтерскую документацию. Согласно полученных сведений из программы 1С, а также выписок из Банков, у ответчика были оплаты по договору от ДД.ММ.ГГГГ за услуги клининга в спорный период времени с ИП ФИО15 и ИП ФИО16 В материалы гражданского дела представлены доказательства того, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Каширская больница» на основании трудового договора, копия которого имеется в материалах дела, также как и ФИО12, которая состояла в трудовых отношениях с МБУ «Благоустройство» в спорный период на основном месте работы. Доводы истцов о том, что якобы они работали в ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ» голословны, и ничем не подтверждены. Истец ФИО2, согласно договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «Водоканал», а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также согласно отчета, представленного из пенсионного фонда, производились отчисления из МУП «Водоканал» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В трудовом договоре четко прописаны обязанности ФИО2, а именно: п. 1.2 Обязуется совершать влажную уборку стен и потолков мест общего пользования многоквартирных домов, удаление локальных загрязнений с поверхности стен и окон жилого дома, помывка внешней и внутренней поверхности окон, расположенных в местах общего пользования, подметание и помывка лестничных площадок, маршей и территории входной группы жилого дома, влажная уборка кабины лифта, очистка и складирование инвентаря на рабочем месте. С апреля по июнь работала в ИП «

<

данные изъяты>.», с которой у ответчика заключен договор подряда по уборке многоквартирных домов. Из всего вышеизложенного следует, что у ответчика были заключены договора с ИП ФИО15 и ИП ФИО16 по оказанию услуг клининга, где в актах выполненных работ указаны конкретные адрес многоквартирных домов. Оплата по настоящим договорам производилась, согласно, приложенных платежных поручений. Требования о компенсации морального вреда также являются необоснованными и не подлежащим удовлетворению. Истцами не были представлены доказательства причинения какого-либо вреда здоровью, либо иным нематериальным благам, находящиеся в причинно-следственной связи с неправомерными действиями ответчика и с которыми закон связывает возмещение морального вреда. Истцами не представлено доказательств того, что действиями ответчика повлекло нарушение личных неимущественных прав и тем самым причинило моральный вред. Просит отказать истцам в удовлетворении исковых требований, поскольку ими не представлено ни одного доказательства подтверждающего факт наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком.

Представители третьих лиц администрации городского округа Кашира, МИФНС России №9 по Московской области, третьи лица ИП ФИО15, ИП ФИО16 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались заказной почтовой корреспонденцией.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон и их представителей, суд приходит к следующему.

Ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим ограничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ» на основании Постановления администрации городского округа Кашира от ДД.ММ.ГГГГ №№ осуществляло управление многоквартирных домов по адресам, указанным в данном постановлении. Ранее управление многоквартирными домами осуществляла АО «Центр обеспечения ЖКХ г.о. Кашира» (л.д. 109-115).

Судом установлено, что в спорный период директором ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ» являлся ФИО1

Истцами в подтверждение трудовых правоотношений в материалы дела представлены акты выполненных работ, из которых следует, что ими производилась уборка многоквартирных домов, и придомовой территории, а также переписка Ватсап, согласно которой истцы обращались к ФИО1 по вопросу выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истцами направлено коллективное заявление заказной почтовой корреспонденцией в адрес ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ», в котором просили произвести выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО8., ФИО9 ФИО10., ФИО11 подтвердили, что истцами производилась уборка их многоквартирных домов, в период, когда управляющей компаний являлась ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ».

Ответчиком ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ» в подтверждение отсутствия трудовых правоотношений с истцами представлены платежные документы о перечисление денежных средств по оказанию услуг клининга ИП ФИО15, ИП ФИО16, персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу, в которых отсутствуют сведения в отношении истцов.

Согласно ответу предоставленного МКУ «Центр обслуживания» городского округа Кашира ФИО17 являлась представителем ООО «ЖКХ без границ» при взаимодействии с сотрудниками ЦУР МКУ «Центр обслуживания» г.о. Кашира по вопросам содержания многоквартирных домов, обслуживаемых ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ года, должность не известна. По уборке территории многоквартирных домов, обслуживаемых ООО «УК «ЖКХ без границ», по адресам, указанным в письме № от ДД.ММ.ГГГГ были обращения жителей по вопросам уборки территории, уборке подъездов. Всего поступило 269 обращений по адресам, которые обслуживает ООО «ЖКХ без границ». Часть заявок поступивших в период с февраля по 

<

данные изъяты> отрабатывались после ДД.ММ.ГГГГ. Информация по отработке заявок поступает от ФИО17

Из представленной информации ОСФР по г. Москве и Московской области следует, что ответчиком в отношении истцов не производилось отчислений ни как в отношении работников, ни как в отношении лиц, оказывающих услуги на основании договора гражданско-правового характера.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что в спорный период ФИО2 на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ оказывала МУП «Водоканал» услуги по уборке многоквартирных домов.

ФИО4 на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ МО «Каширская больница» в должности уборщик производственных и служебных помещений Богатищевской врачебной амбулатории.

ФИО12 осуществляла трудовую деятельность в МБУ г.о. Кашира «Благоустройство», в связи с чем, в отношении нее данным работодателем производились отчисления в ОСФР.

Согласно сведений представленных Росстат средняя заработная плата работников организаций по профессиональным группам занятий по Московской области уборщики территорий (дворники) и подобные работники - 33 885 рублей.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суд, оценив собранные по делу доказательства, а также показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей, приходит к выводу, что требования истцов подлежат удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений и факт трудовых отношений по совместительству в должности рабочего по комплексной уборке территории между истцами и ответчиком подтвержден.

Доводы ответчика о том, что между сторонами трудовых отношений не заключалось, суд находит несостоятельными.

Обстоятельства не предоставления документов предыдущим руководителем ФИО1., не могут служить достаточным основанием, свидетельствующим о том, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения.

Представленные стороной ответчика платежные документы также не могут достоверно свидетельствовать о том, что истцами не выполнялись обязанности по уборке многоквартирных домов и прилегающей территории, входящих в обслуживание управляющей компании ООО «УК «ЖКХ без границ».

Наличие трудовых правоотношений со стороны истцов ФИО12 и ФИО4 у других работодателей, в силу действующего трудового законодательства не препятствуют им осуществлять трудовую деятельность по совместительству.

Ссылка ответчика, о том, что истцы могли состоять в трудовых правоотношениях с другим работодателем, либо в рамках договора гражданско-правового характера, в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашло.

Поскольку судом в ходе судебного разбирательства было установлено, что заработная плата за отработанные истцами ДД.ММ.ГГГГ года не был произведен ответчиком, суд в данной части находит обоснованными исковые требования истцов и взыскивает с ответчика в пользу истцов: ФИО2 заработную плату в размере 96 904 руб., ФИО3 заработную плату в размере 96 904 руб., ФИО4 заработную плату в размере 48 400 руб., ФИО5 заработную плату в размере 48 400 руб., ФИО6 заработную плату в размере 46 800 руб., ФИО7 заработную плату в размере 88 100 руб., ФИО12 заработную плату в размере 88 100 рублей, ФИО13 заработную плату в размере 96 900 рублей.

Истцами заявлено требование о взыскании денежной компенсации установленной ст. 236 ТК РФ и представлен расчет. Ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу расчет не оспаривался.

Судом приводится свой расчет, поскольку компенсация должна быть рассчитана на дату вынесения решения суда и соответственно: ФИО2 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 38 974,80 руб., с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы

Сумма задержанных средств 96 904,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

75

10 174,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

6 331,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

5 697,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

4 612,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

5 969,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

5 788,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

4

400,54

Итого: 38 974,80

ФИО3 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 38 974,80 руб. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы

Сумма задержанных средств 96 904,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

75

10 174,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

6 331,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

5 697,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

4 612,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

5 969,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

5 788,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

4

400,54

Итого: 38 974,80

ФИО4 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 19 466,47 руб. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы

Сумма задержанных средств 48 400,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

75

5 082,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

3 162,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 845,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 303,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

2 981,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

2 891,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

4

200,05

Итого: 19 466,47

ФИО5 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 15 605,35 руб. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы

Сумма задержанных средств 38 800,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

75

4 074,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

2 534,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 281,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

1 846,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

2 390,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

2 317,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

4

160,37

Итого: 15 605,35

ФИО6 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 18 822,96 руб. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы

Сумма задержанных средств 46 800,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

75

4 914,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

3 057,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 751,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 227,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

2 882,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

2 795,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

4

193,44

Итого: 18 822,96

ФИО7 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 18 662,09 руб. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы

Сумма задержанных средств 46 400,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

75

4 872,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

3 031,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 728,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

2 208,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

2 858,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

2 771,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

4

191,79

Итого: 18 662,09

ФИО12 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 35 433,83 руб. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы

Сумма задержанных средств 88 100,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

75

9 250,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

5 755,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

5 180,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

4 193,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

5 426,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

5 262,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

4

364,15

Итого: 35 433,83

ФИО13 подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 38 973,18 руб. с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы

Сумма задержанных средств 96 900,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

75

10 174,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

6 330,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

5 697,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

4 612,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

5 969,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

5 788,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

4

400,52

Итого: 38 973,18

Истцами заявлены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которого каждый из истцов оценивает в размере 30 000,00 руб.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 151 Гражданского Кодекса РФ: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истцов, глубины и степени переживания истцов негативных эмоций вследствие нарушения их трудовых прав, невыплаты ответчиком причитающихся денежных сумм, характера виновных действий ответчика, суд определяет компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 5 000,00 руб., что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости.

Так как в силу закона истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 48 000 руб. в доход бюджета городского округа Кашира Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, Шутовой 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, Титовой 

<

данные изъяты>, ФИО13 

<

данные изъяты> к ООО «Управляющая компания «ЖКХ без границ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, Шутовой 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, ФИО13 

<

данные изъяты> и ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по комплексной уборке территории.

Установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО4 

<

данные изъяты>, Титовой 

<

данные изъяты> и ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по комплексной уборке территории.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 96 904 руб. 00 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 38 974 руб. 80 коп., с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 140 878 (сто сорок тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 96 904 руб. 00 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 38 974 руб. 80 коп., с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 140 878 (сто сорок тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО4 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 48 400 руб. 00 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 19 466 руб. 47 коп., с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в сумме, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 72 866 (семьдесят две тысячи восемьсот шестьдесят шесть) рублей 47 копеек.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО5 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 800 руб. 00 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 18 822 руб. 96 коп., с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 62 622 (шестьдесят две тысячи шестьсот двадцать два) рубля 96 копеек.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» (ОГРН 

<

***>) в пользу Шутовой 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 46 800 руб. 00 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 35 433 руб. 83 коп., с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 87 233 (восемьдесят семь тысяч двести тридцать три) рубля 83 копейки.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО7 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 46 400 руб. 00 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 18 662 руб. 09 коп., с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 70 062 (семьдесят тысяч шестьдесят два) рубля 09 копеек.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» (ОГРН 

<

***>) в пользу Титовой 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 88 100 руб. 00 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 35 433 руб. 83 коп., с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 128 533 (сто двадцать восемь тысяч пятьсот тридцать три) рубля 83 копейки.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО13 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 96 900 руб. 00 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 38 973 руб. 18 коп., с продолжением начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего 140 873 (сто сорок тысяч восемьсот семьдесят три) рубля 18 копеек.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ без границ» в доход бюджета городского округа Кашира Московской области государственную пошлину в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: С.М. Зотова