Дело № 2-1449-2020

Уникальный идентификатор дела №...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 10 ноября 2020 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Невидимовой Е.А.,

при секретаре Вороновой Ю.Э., 

с участием истца ФИО1 и её представителя по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройдиалог» об установлении факта трудовых отношений, признании выплаченных денежных средств заработной платой,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройдиалог» об установлении факта трудовых отношений, признании выплаченных денежных средств заработной платой. 

Требования мотивированы тем, что в период времени с декабря (дата) по сентябрь (дата) истец занимала должность главного бухгалтера в ООО «Стройдиалог». Официального трудоустройства не было, договор не подписывался. За проделанную работу выплачивалась заработная плата. В спорный период ответчиком было выплачено в виде заработной платы на сумму 200 000 рублей. В обязанности истца входило составление бухгалтерской отчетности, первичных бухгалтерских документов, помощь в организации аудиторской проверки, проведение операций по счету и иные функции по распоряжению руководителя. Истец имела постоянное рабочее место по адресу: 

<

АДРЕС>, работа проводилась по графику. Увольнения случилось в сентябре (дата), без предупреждения и внесения соответствующих записей в трудовую книжку. По мнению истца имеется нарушение её трудовых прав. 

ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности главного бухгалтера и ООО «СтройДиалог» в период с декабря (дата) по сентябрь (дата). С учетом уточненных требований от (дата) в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 просит суд и признать факт выплаченных денежных средств ООО «СтройДиалог» в сумме 200 000 рублей ФИО1 в период времени с декабря (дата) по сентябрь (дата) в качестве заработной платы. 

ФИО1 в судебное заседание явилась, на иске настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в иске. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, поддержал позицию своего доверителя, просил исковые требований удовлетворить. Дополнительно указал, что факт трудовых отношений ФИО1 подтверждается и материалами уголовного дела, которое суд будет исследовать. 

Представитель ответчика ООО «Стройдиалог» в лице конкурного управляющего Х.П.А. в судебное заседание не явился, извещены. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пермском края судебное заседание не явился, извещены. 

Суд, заслушав истца и её представителя, исследовав письменные доказательства, в том числе и материалы уголовного дела, приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. 

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О). 

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Стройдиалог» являлось действующей юридической организацией. 

На основании определения Арбитражного суда 

<

.....> от (дата) в отношении ООО «СТРОЙДИАЛОГ» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден С.С.В. 

В период времени с декабря (дата) по сентябрь (дата) ФИО1 не официально была трудоустроена в ООО «Стройдиалог» в должности главного бухгалтера. 

В обязанности входило составление бухгалтерской отчетности, первичных бухгалтерских документов, помощь в организации аудиторской проверки, проведение операций по счету и иные функции по распоряжению руководителя. 

Постоянное рабочее место ФИО1 находилось по адресу: 

<

АДРЕС>, работа проводилась по графику. 

Увольнения случилось в сентябре (дата), без предупреждения и внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

В рамках данного дела судом было истребовано уголовное дело №... в отношении А.А.Б.

Приговором мирового судьи судебного участка №... 

<

.....> А.А.Б. (дата) признан виновны в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 

<

.....> УК РФ, назначено наказание в виде 

<

.....>. 

В рамках данного уголовного дела ФИО1 потерпевшей не была признанна, но была допрошена в качестве свидетеля и пояснила, что работу в ООО «Стройдиалоге» предложил А.А.Б. в должности главного бухгалтера для составления отчета по стройке перед московской организацией. Размер заработной платы составил 20 000 рублей в месяц. 

Свои обязанности ФИО1 исполняла надлежащим образом. 

Фактическое увольнение состоялось в конце сентября (дата). 

В указанный период ФИО1 переводили заработную плату финансовый директор ООО «Стройдиалог» С.А.Ю., что подтверждается выпиской по счету. 

Факт работы ФИО1 в ООО «Стройдиалог» подтвердил и свидетель С.И.М., С.А.Ю. которое пояснила, что при проведении аудиторской проверки и составления отчета всю необходимую информацию предоставляла бухгалтер ФИО1 

Заработная плата выдавалась не регулярно. Переводы от С.А.Ю. были (дата) – 70 000 рублей, (дата) – 60 000 рублей, (дата) – 55 000 рублей, (дата) – 15 000 рублей. 

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Аналогичные по своей правовой природе разъяснения содержатся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

При этом трудовое законодательство содержит нормативные положения о закреплении презумпции наличия между сторонами именно трудовых отношений, в случае их оформления в виде гражданско-правового договора (ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации), при установлении признаков наличия между сторонами отношений именно трудоправового характера. 

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной. 

В рамках настоящего спора, судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и доказательств. При этом ответчиком доказательств иного не представлено. 

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что в период фактических трудовых отношений истцу ФИО1 были перечислены денежные средства от С.А.Ю. были (дата) – 70 000 рублей, (дата) – 60 000 рублей, (дата) – 55 000 рублей, (дата) – 15 000 рублей, всего в сумме 200 000 рублей. Указанные перечисления были сделаны в рамках установленных трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройдиалог». 

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплаченные ФИО1 денежные средства со стороны работодателя ООО «СтройДиалог» в сумме 200 000 рублей в период времени с декабря (дата) по сентябрь (дата) являются заработной платы. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройдиалог» об установлении факта трудовых отношений, признании выплаченных денежных средств заработной платой удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности главного бухгалтера и ООО «СтройДиалог» в период с декабря (дата) по сентябрь (дата). 

Признать факт выплаченных денежных средств ООО «СтройДиалог» в сумме 200 000 рублей ФИО1 в период времени с декабря (дата) по сентябрь (дата) в качестве заработной платы. 

Ответчик вправе подать в Орджоникидзевский районный суд гор. Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья - подпись - Невидимова Е.А.

<

.....> 

Мотивированное решение изготовлено и подписано 16 ноября 2020 года

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела № 2-1449-2020. 

Гражданское дело № 2-1449-2020 находится в производстве Орджоникидзевского районного суда г. Перми