УИД 38RS0023-01-2024-000868-13 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 

17.04.2025 

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1112/2025 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3,, в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере ~~~ коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ~~~ коп., денежную компенсацию за просрочку выплат в размере ~~~ коп., компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что по трудовому договору принята индивидуальным предпринимателем ФИО3, на работу в должности мастера участка. 

**/**/**** ФИО2 уволена по собственному желанию. 

При увольнении ответчиком не выплачены начисленные: заработная плата за **/**/**** года в сумме ~~~ коп., за **/**/**** года в сумме ~~~ руб., компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на сумме ~~~., всего ~~~. В связи с просрочкой выплат, нарушением трудовых прав истец также просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат и компенсацию морального вреда.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3, иск не признал, против удовлетворения иска возражал, указав, что заработная плата выплачена работнику в полном объеме.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны, ходатайства об отложении судебного заседания не поступили. 

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что ответчиком истцу выплачена заработная плата в полном объеме с личной карты ФИО3,

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из статьи 127 Трудовой кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между индивидуальным предпринимателем ФИО3, (работодателем) и ФИО2 (работником) заключен трудовой договора № от **/**/****, по которому работник принят на работу в должности «мастер участка» по основному месту работы с испытательным сроком 3 месяца. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя и 8-часовой рабочий день с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., с предоставлением двух выходных дней (суббота, воскресенье); ежегодный оплачиваемый отпуск - основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней. Работнику установлен оклад в размере ~~~ руб., районный коэффициент в размере 1,3 (~~~ руб.), процентная надбавка в размере 30% (~~~ руб.), итого заработная плата в месяц составила ~~~ руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – 10 числа, следующего за расчетным месяцем.

Трудовой договор расторгнут **/**/**** по инициативе работника. 

Согласно расчетным листам (л.д.41, 69) ФИО2 за отработанный период времени начислена заработная плата: 

- за **/**/**** года в размере ~~~ руб. (в том числе: оплата по окладу ~~~ руб., районный коэффициент ~~~ руб., процентная надбавка ~~~ руб.); 

- за **/**/**** года в размере ~~~ руб. (оплата по окладу ~~~ руб., районный коэффициент ~~~ руб., процентная надбавка ~~~ руб.); 

- за **/**/**** года в размере ~~~ коп. (за отработанные 12 дней (96 часов), в том числе: оплата по окладу ~~~ руб., районный коэффициент ~~~ руб., процентная надбавка ~~~ руб., компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере ~~~ коп. и за дополнительный отпуск в размере ~~~ коп.).

Итого за период с **/**/**** по **/**/**** начислено ~~~ коп. (~~~ руб. + ~~~ руб. + ~~~.).

Из начисленной суммы удержан налог на доходы физических лиц в размере ~~~ руб. (за февраль – ~~~ руб., за март – ~~~ руб., за апрель – ~~~ руб.).

Следовательно к выдаче подлежала заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ~~~ коп. (за **/**/**** – ~~~ руб., за **/**/**** – ~~~ руб., за **/**/**** – ~~~ коп.). 

Расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указанный к расчетных листах, истцом не оспаривался. В расчетах истца указаны иные суммы налога, рассчитанные без учета налогового вычета, указанного в справке о доходах и суммах налога физического лица.

Из расчетных листов так же следует, что выплаты произведены: **/**/**** в размере ~~~ руб., **/**/**** в размере ~~~ коп., **/**/**** в размере ~~~ коп., **/**/**** в размере ~~~ коп., всего выплачено ~~~ коп.

Вместе с тем, согласно выписке по счету №, открытому ПАО Сбербанк на имя ФИО2 (л.д.104), от индивидуального предпринимателя ФИО3, поступили: **/**/**** заработная плата в размере ~~~ руб., **/**/**** аванс по заработной плате в размере ~~~ руб. ~~~ коп., **/**/**** заработная плата в размере ~~~ коп., всего ~~~ руб. 

Представленные работодателем чеки по операциям перечисления денежных средств со счета ФИО3, на счет ФИО2 (л.д. 70-79) на общую сумму ~~~ руб. (**/**/**** – ~~~ руб. и ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб., **/**/**** – ~~~ руб.) не приняты судом как доказательства погашения задолженности по заработной плате, поскольку выплаты произведены ФИО3, с личной карты, в чеках не указано назначение платежа как выплата заработной платы ФИО2, которая отрицает получение данных денежных средств в качестве выплаты долга по заработной плате. Вступившим в законную силу решением Тулунского городского суда Иркутской области от **/**/**** по гражданскому делу № отказано в удовлетворении исковых требований ФИО3, к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения. Из данного решения следует, что между сторонами имелись не только трудовые правоотношения, но и иные правоотношения по приобретению имущества; кроме того, ФИО2 указывала на наличие интимных отношений и ФИО3,, перечислявшим ей денежные средства в дар, которые после расставания просил вернуть.

Учитывая изложенное, суд полагает недоказанным выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ~~~ коп. (из расчета: ~~~ коп. минус ~~~ руб.).

Доказательства наличия задолженности в ином размере у работодателя перед работником истцом не представлены. 

По итогам рассмотрения обращения ФИО2 Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес индивидуального предпринимателя ФИО3, вынесено предостережение № от **/**/**** о недопустимости нарушения обязательных требований в связи с установленным нарушением срока выплаты окончательного расчета при увольнении. 

В связи с выявленным нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в общей сумме ~~~ коп., исходя из следующего расчета:

Подлежала выплате зарплата 

Срок выплаты 

Дата фактической выплаты 

Размер выплаты 

Долг 

~~~

**/**/****

**/**/****

~~~ 

~~~

~~~

**/**/****

**/**/****

~~~ 

~~~

**/**/****

~~~ 

~~~

~~~

**/**/****

~~~

Итого:~~~

Итого:~~~

Итого:~~~

при этом компенсации рассчитывается по формуле 

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

и составляет: 

Размер долга 

Период просрочки 

Количество дней 

Ставка, % 

Компенсация 

~~~

**/**/****

**/**/****

7 

7,5 

~~~

~~~

**/**/****

**/**/****

1 

7,5 

~~~

~~~

**/**/****

**/**/****

96 

7,5 

~~~

**/**/****

**/**/****

22 

8,5 

~~~

**/**/****

**/**/****

34 

12 

~~~

**/**/****

**/**/****

42 

13 

~~~

**/**/****

**/**/****

49 

15 

~~~

**/**/****

**/**/****

224 

16 

~~~

**/**/****

**/**/****

49 

18 

~~~

**/**/****

**/**/****

42 

19 

~~~

**/**/****

**/**/****

172 

21 

~~~

Итого: 

~~~

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Иркутского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере ~~~ коп. (из расчета: ~~~ коп. за рассмотрение требований имущественного характера при цене иска в размере ~~~ коп. плюс ~~~ руб. за рассмотрение требования неимущественного характера).

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, (ЕГРИП №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ~~~ коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ~~~ коп., компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ~~~ коп., компенсации морального вреда в размере ~~~ руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, (ЕГРИП №) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере ~~~ коп. 

Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья 

А.Н. Говорова 

Решение суда в окончательной форме принято 05.05.2025.