Дело № 2-1427/2020

22RS0013-01-2020-001028-11

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

07 мая 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Матвеева А.В., 

пpи ведении протокола судебного заседания помощником судьи Файзуловой О.А., 

с участием помощника прокурора г. Бийска Бардиной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с настоящим иском, в котором просит признать незаконным неисполнение индивидуальным предпринимателем ФИО3 (далее по тексту также ИП ФИО3) обязанности по ознакомлению ФИО2 с графиком отпусков на 2019 год; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 17728 руб. 96 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 676 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп. Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания окончательного расчета при увольнении.

В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал, что 01.08.2018 ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО3 на должность 

<

данные изъяты>, 01.12.2019 прекратила трудовые отношения с работодателем по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) по соглашению сторон. 

За период работы фактический ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 в 2019 году ИП ФИО3 не предоставлялся, с утвержденным ИП ФИО3 графиком отпусков на 2019 год ФИО2 письменно не была ознакомлена, о времени начала предоставленного ей в 2019 году отпуска она не была извещена под роспись.

ИП ФИО3 уклоняется от начисления и выплаты ФИО2 окончательного расчета при увольнении.

В день своего увольнения истец не работала, требование о выплате расчета предъявила ИП ФИО3 01.12.2019. 

По состоянию на 02.03.2020 задолженность по окончательному расчету не погашена.

На основании ст. 236 ТК РФ прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период 03.12.2019 по 02.03.2020 в размере 676 руб. 06 коп.

В силу положений ст. 237 ТК РФ прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., поскольку несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении истцу причинены нравственные страдания.

В настоящем судебном заседании участвующий в деле прокурор Бардина В.И., материальный истец ФИО2 поддержали заявленные требования в полном объеме. 

Ответчик ИП ФИО3 в настоящее судебное заседание не явилась о месте и времени судебного заседания извещена судом надлежащим образом. 

Третье лицо по делу Бийский территориальный отдел Государственной инспекции труда в Алтайском крае надлежаще извещено судом о месте и времени рассмотрения дела, представитель третьего лица в настоящее судебное заседание не явился, каких-либо заявлений, ходатайств суду не представил. 

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено следующее.

С 01.08.2018 по 01.12.2019 материальный истец по делу ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности уборщицы служебных помещений, что подтверждается копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора.

01.12.2019 трудовые отношения были прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора. 

В день увольнения ФИО2 не работала, требование о выплате окончательного расчета при увольнении ей было предъявлено 01.12.2019 при расторжении трудового договора.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актам непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу положений ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ).

17.12.2018 ИП ФИО3 утвержден график отпусков на 2019 год, согласно которому ФИО2 предусмотрен отпуск в сентябре 2019 года в количестве 28 календарных дней. 

По сведениям ИП ФИО3 в 2019 году ФИО2 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска с 09 по 22 сентября 2019 года, с 31 октября по 11 ноября 2019 года, и 01 декабря 2019 года.

Вместе с тем, в нарушение требований ст.ст. 22, 123 ТК РФ, с утвержденным ИП ФИО3 графиком отпусков на 2019 год ФИО2 письменно не ознакомлена, о времени начала предоставленных ей в 2019 году отпусков не извещена под роспись.

Фактически ежегодные оплачиваемые отпуска ФИО2 в 2019 году ИП ФИО3 не предоставлялись.

ФИО2 отрицает факт предоставления ей в 2019 году отпусков, в платежных документах назначениями платежей указано «заработная плата», начисленный работнику средний заработок, представленный работодателем как «отпускные» за сентябрь 2019 года, не соответствуют установленному законом размеру среднего заработка.

Предоставленный в материалы дела график отпусков на 2019 год не является доказательством предоставления ФИО2 ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку в нем отсутствуют сведения об ознакомлении ФИО2 с данным графиком под роспись. 

Иные документы, подтверждающие извещение работника о начале предоставленных отпусков, а также о необходимости перенесения отпуска, в материалы дела стороной ответчика не предоставлены, оплата отпусков была произведена позднее, чем за три дня до их начала.

Таким образом, ответчиком не исполнена обязанность по ознакомлению ФИО2 с графиком отпусков на 2019 год, соответственно исковое заявление в данной части является обоснованным и подлежит удовлетворению судом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик ИП ФИО3 имеет перед материальным истцом по делу ФИО2 задолженность по окончательному расчету при увольнении размере 17728,96 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.08.2018 по 30.11.2019.

Суд признает расчет задолженности, произведенный процессуальным истцом-прокурором г. Бийска, надлежащим доказательством размера задолженности ответчика перед материальным истцом за указанный период времени, поскольку он также подтверждается и представленными в материалы дела копиями расчетных листков, справкой о доходах. Названные доказательства стороной ответчика не оспорены. 

Оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковое требование прокурора города Бийска в интересах материального истца по делу ФИО2 о взыскании с ответчика в пользу материального истца задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 17728 руб. 96 коп. является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению судом. В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информациями Центрального банка Российской Федерации от 25.10.2019, от 13.12.2019, начиная с 28.10.2019, ключевая ставка Банка России установлена в размере 6,5% годовых, с 16.12.2019 - 6,25%.

С учетом действующих в эти периоды времени ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, компенсация за несвоевременную выплату материальному истцу по делу ФИО2 окончательного расчета при увольнении за период со 02.12.2019 по 02.03.2020 составляет 676 руб. 06 коп., исходя из следующего расчета: 

за период с 03.12.2019 по 15.12.2019 в размере 99 руб. 87 коп. (17728,96 руб. * 6,5% * 1/150 * 13 дн.); 

за период с 16.12.2019 по 02.03.2020 в размере 576 руб. 19 коп. (58179,92 руб. * 6,25% * 1/150 * 31 день).

Данная сумма подтверждается расчетом истца, проверенным судом и не оспоренным ответчиком. 

В этой связи, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1482 руб. 61 коп.

Разрешая исковое требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в связи с нарушением трудовых прав истца, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику ФИО4 нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а именно, размера задолженности ответчика перед истцом по выплате окончательного расчета при увольнении, продолжительности периода задержки выплаты ответчиком истцу окончательного расчета при увольнении. 

С учетом вышеизложенного, исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит исковое требование прокурора города Бийска, предъявленное в интересах материального истца ФИО2, о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца частично обоснованным. 

Суд взыскивает с ответчика ИП ФИО3 в пользу материального истца по делу ФИО2 компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав материального истца в размере 2000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части искового требования прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО2, о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении с ответчика ИП ФИО3 в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2376 руб. 06 коп., по исковому требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп., всего с ответчика ИП ФИО3 в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2676 руб. 06 коп. (2376 руб. 06 коп. + 300 руб. 00 коп. = 2676 руб. 06 коп.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Признать незаконным неисполнение индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП №) обязанности по ознакомлению ФИО2 с графиком отпусков на 2019 год.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 17728 руб. 96 коп. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 676 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 2676 руб. 06 коп. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО2, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №) в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1036 руб. 20 коп. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление прокурора в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

Председательствующий Матвеев А.В.