Дело № 2-5-97/2024

УИД№ 69RS0002-06-2024-000106-59

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 мая 2024 года пгт. Сонково Тверская область 

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Смирновой Е.В., при секретаре Синициной Т.Ю., с участием заместителя прокурора Сонковского района Тверской области Хартовской А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сонковского района Тверской области в защиту прав и интересов ФИО1 к МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Сонковского района Тверской области обратился в суд с иском в защиту прав и интересов ФИО1 к МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, ежегодного отпуска в размере 766 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Сонковского района по поступившему обращению проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области, которое до 30.03.2023 имело наименование МУП «Управляющая компания» поселка Сонково.

В ходе проверки установлено, что в соответствии с приказом директора МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области от 11.05.2023 № 14, трудовым договором от 11.05.2023 ФИО1 принят на работу сторожем свалки. На 01.01.2024, согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа № 4 от 09.01.2024, оклад сторожа свалки определен в сумме 19242 рубля. Пунктом 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа, утвержденных директором 01.03.2023 (с изменениями от 10.04.2024) установлено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня. 

Указанные сроки выплаты заработной платы также закреплены в трудовом договоре от 11.05.2023, заключенным с ФИО1

Проведенной проверкой установлено, что в МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа перед работником ФИО1 имелась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за февраль-март 2024, а также оплаты ежегодного отпуска с 01.04.2024 по 28.04.2024. Фактически задолженность по заработной плате за февраль 2024 оплачена 18.03.2024 (за первую половину месяца) и 26.03.2024 (за вторую половину месяца); за март 2024, а также оплаты ежегодного отпуска-11.04.2024. МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа возникшую задолженность по заработной плате перед указанным работником не оспаривает и подтверждает справкой о задолженности. 

В связи с невыплатой работнику ФИО1 заработной платы за март 2024 г. (первую и вторую половины месяца), а также оплаты ежегодного отпуска, с 29.03.2024 у него возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты ежегодного отпуска. 

Согласно информационного сообщения Банка России от 15.12.2023, с 15.12.2023 ключевая ставка установлена 16% годовых. Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и ежегодного отпуска перед ФИО1 составляет 766 руб. 90 коп., что подтверждается расчетом.

Право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда носит не только имущественный характер, но и тесно связан с личными неимущественными правами гражданина и другими нематериальными благами. Действия, нарушающие это право, лишают гражданина получить своевременно денежные средства для обеспечения его потребностей, затрагивают достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные неимущественные права гражданина и другие нематериальные блага, причиняя ему тем самым моральный вред (физические и нравственные страдания). 

Причиненный ФИО1 моральный вред выразился в том, что работа в МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа для него является основной и единственным источником дохода. Работая в МУП «Управляющая компания», ФИО1 добросовестно исполняет возложенные на него обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыплате заработной платы грубо нарушаются его права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, он постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями. Причиненный ответчиком моральный вред ФИО1 оценивает в 3000 рублей. В качестве правового обоснования своих требований, прокурор района ссылается на положения ч.7 ст. 2, ст. 21, ч.2 ст. 22, ст. 129, ч. 6,8 ст. 136, ч.1 ст. 142, ст. 236, ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 150, 151 ГК РФ.

Определением суда от 17.04.2024 к участию по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечена администрация Сонковского муниципального округа Тверской области.

В судебном заседании заместитель прокурора Сонковского района Тверской области Хартовская А.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила заявленные требования удовлетворить.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела материальный истец ФИО1, представитель ответчика МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа, представитель третьего лица администрация Сонковского муниципального округа Тверской области, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представителем ответчика МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа указано, что исковые требования признает.

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав заместителя прокурора района, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6, ч. 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Приказом МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области № 14 от 11.05.2023, на основании трудового договора от 11.05.2023 № 15, ФИО1 с 11.05.2023 принят на работу в структурное подразделение «Свалка» на должность сторожа свалки.

В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2024 об изменении оплаты труда, с 01.01.2024 работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19242 руб.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа № 4 от 09.01.2024, оклад сторожа свалки на 01.01.2024 определен в размере 19242 руб.

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда работников МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области, 2024 года, утвержденного директором 29.12.2023, выплата заработной платы производится в денежной форме 15 и 30 числа каждого месяца, на основании табелей учета рабочего времени, не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается в кассе предприятия или на указанный работником в письменном заявлении счет в банк.

В соответствии с п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа, утвержденных директором 01.03.2023 (с изменениями от 10.04.2024) установлено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

Указанные сроки выплаты заработной платы также закреплены в трудовом договоре от 11.05.2023, заключенным с ФИО1.

Приказом МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа № 10 от 15.03.2024 ФИО1 предоставлен отпуск 28 календарных дней, за период с 11.05.2023 по 10.05.2024, с 01.04.2024 по 28.04.2024.

Согласно расчетным листкам, работнику ФИО1 за февраль 2024 начислена заработная плата в размере 19742 руб., к выдаче 17175 руб., за март 2024 начислена заработная плата с учетом оплаты ежегодного отпуска за период с 01.04. по 28.04.2024, в размере 38575,72 руб., к выдаче 33561,72 руб.

Как установлено, прокуратурой района на основании обращения ФИО1 от 10.04.2024, проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы работникам МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области, в ходе которой установлено, что у ответчика перед работником ФИО1 имелась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за февраль-март 2024, а также оплаты ежегодного отпуска с 01.04.2024 по 28.04.2024. 

Фактически задолженность по заработной плате за февраль 2024 оплачена 18.03.2024 (за первую половину месяца) и 26.03.2024 (за вторую половину месяца); за март 2024, а также оплаты ежегодного отпуска-11.04.2024. 

Данные обстоятельства подтверждаются платежными ордерами от 18.03.2024, кассовым поручением от 26.03.2024, справкой ответчика о задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 12.04.2024.

Таким образом, в связи с невыплатой работнику ФИО1 заработной платы за март 2024 г. (первую и вторую половины месяца), а также оплаты ежегодного отпуска, с 29.03.2024 у него возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты ежегодного отпуска, размер которой согласно расчету прокурора района за период с 29.02.2024 по 11.04.2024 составляет 766,90 руб.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, основанном на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер процентов исчислен исходя из ставок рефинансирования (ключевых ставок), установленных Центральным Банком Российской Федерации, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 766,90 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом указанных выше обстоятельств, суд приходит к выводу, о том, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты истцу причитающихся денежных сумм за февраль-март 2024, истцу причинены нравственные страдания, в связи с задержкой выплаты заработной платы, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

При этом суд считает, что с учетом установленных обстоятельств дела, заявленный прокурором района ко взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением прав на оплату труда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сонковского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Сонковского района Тверской области к МУП «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>а 

<

адрес> 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, ежегодного отпуска за февраль- март 2024 года, в размере 766 руб. 90 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего взыскать 3766 (три тысячи семьсот шестьдесят шесть) руб. 90 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания» Сонковского муниципального округа Тверской области в доход бюджета Сонковского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бежецкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт. Сонково Сонковского района) в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03.05.2024.

Председательствующий судья Е.В. Смирнова