№

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тавда 15 июня 2023 года

(мотивированное решение от 22 июня 2023 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Караваевой Ю.Н.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с применением систем видеоконференц-связи гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области, ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области, ГУФСИН России по Свердловской области в котором просит о взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период работы с декабря 2020 года по январь 2023 года в размере 261 106 рублей 97 копеек, компенсацию за отпуск за период с декабря 2020 года по январь 2023 года в размере 11 152 рубля 08 копеек, проценты за задержку выплат в размере 55 848 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 26 000 рублей.

В обоснование иска указал, что 27 ноября 2019 года осужден приговором Ленинского районного суда г. Омска, отбывает наказание в ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по свердловской области. Приказом от 3 декабря 2020 года №-ос он трудоустроен в швейный цех ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области на должность «Швея» со сдельной оплатой труда. В швейном цехе установлен режим рабочего времени: до 17 мая 2022 года 1-я смена с 08:30 до 17:00, 2-я смена с 20:30 до 05:00. С 17 мая 2022 года 1-я смена: с 8:30 до 17:00, 2 смена с 20:30 до 05:00 при шестидневной рабочей неделе. Перерыв на обед 1 час. С момента трудоустройства по настоящее время ответчиком нарушаются требования норм трудового законодательства. Ежемесячная заработная плата в период с декабря 2020 года по настоящее время выплачивается в размере ниже минимального размера оплаты труда. Трудовая дисциплина на производственном участке им не нарушалась, акты прогула или неявки на работу по неуважительной причине отсутствуют, нарушений норм рабочего времени в отношении него зарегистрировано не было. В случаях, когда работник полностью отработал норму рабочего времени, заработная плата ниже МРОТ может быть начислена только при невыполнении норм труда по вине работника. В соответствии со ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации "О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца". В ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области локальные нормативные акты, определяющие порядок разработки и применения норм труда отсутствуют. В период до февраля 2023 нормы менялись ежемесячно, доводились бригадиром устно в произвольном порядке. В феврале 2023 года до осужденных были доведены нормы на пошив костюмов «Форестер» разработанными главным экономистом исправительного учреждения, утвержденные замначальника по производстве и составляют 5 штук в день на каждого швея. Нормы на остальные изделия швейного производства отсутствуют. При этом хронометраж рабочего времени не проводился, не учитывался опыт, стаж и квалификации швей. Согласно документу "Технологическая карта" предполагается, что затраты времени на пошив одного костюма в смену на 1 рабочего составляют 5.416 секунд, что составляет 90 минут 16 секунд. Таким образом, на пошив одежды за вычетом времени регламентированных 10-ти минутным перерывов за 7-часовую смену остается 21.000 секунд, соответственно в смену можно пошить не более 3 костюмов, при том условии, что все работники цеха имеют одинаковый уровень подготовки и квалификацию, швейное оборудование работает бесперебойно, отсутствуют проблемы с обеспечением нитками и т.п. На практике пошив многодетальных изделий является не просто сложным для вновь обученного швея, а просто недостижимым. Доведенные нормы не соответствуют количеству рабочего времени в смену при 7-ми часовом рабочем дне, что свидетельствует о завышении норм выработки с целью уменьшения заработной платы осужденных. При начислении заработной платы работодатель не учитывает межразрядную разницу. Он имеет многолетний опыт и трудовой стаж с квалификацией "Оператор швейного оборудования третьего разряда". Совместно с ним в швейном цехе трудятся работники со вторым разрядом и работники, которые приступили к обучению с 1 ноября 2022 года, то есть имеющие малый опыт работы Работодатель, устанавливая нормы выработки, не учитывает характер производства работников со сдельной оплатой труда, квалификацию каждого работника и тарифицирует выполненную работу, ниже разрядов, присвоенных работнику. При установлении норм выработки администрация ФКУ ИК-26 не учитывает разрядную разницу, скорость выполнения работ каждого работника, не зависимо от его опыта и стажа. В итоге разные работники делают разное количество изделий в смену, а заработная плата делится на всех без учета принципа индивидуализации, что в конечном счете приводит к занижению норм выработки у работников, которые фактически выполняют весь необходимый объем работ. Также ответчиком нарушено его право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку отработав 26 месяцев он не был обеспечен правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, заявлений об отказе не писал, напротив, неоднократно обращался к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, в принятии которого ему было отказано. В обоснование компенсации морального вреда указал, что находится в полностью зависимом положении от ответчика, у него отсутствует доступ к административным документам, с помощью которых он может в полной мере реализовать свое право на защиту. Вынужден возложить бремя его содержание и полноценное питание на свою семью, поскольку нормы питания для заключенных являются минимальными и крайне скудными. Предпринимает все зависящие от себя действия, чтобы была возможность зарабатывать денежные средства самостоятельно и не просить денежные средства у своих пожилых родителей, а по возможности оказывать им материальную помощь, трудовой режим не нарушает, выполняет заявки по заданию ответчика, но его труд не оценивается надлежащим образом. Поскольку в настоящий момент он продолжает трудовую деятельность в ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области, невыплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда имеет длящийся характер, считает, что срок на обращение в суд им соблюден.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Дополнительно суду пояснил, что работа выполнялась в бригаде, он изготавливал наиболее сложные детали, однако доплата за квалификацию не насчитывалась. Давали поощрение за труд. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Доводы, указанные в возражениях на исковое заявление поддержала. Суду пояснила, что ФИО1 работает с 3 декабря 2020 года, норма выработки каждого работника не фиксируется, работа выполняется бригадой, оплата труда сдельная, выполняется по наряд–заданию. Считает, что срок обращения в суд истцом пропущен, поскольку расчетные листки им получались ежемесячно, а иск подан только 14 марта 2023 года.

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заявляя о пропуске срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора ответчик указал, что истец ежемесячно получал расчетные листки с указанием начисленной заработной платы, однако с исковым заявлением в суд обратился спустя длительный период времени - 14 марта 2023 года.

Истец в свою очередь считает, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку он в настоящее время продолжает трудовую деятельность, нарушения трудового законодательства ответчиком носят длящийся характер.

Суд отклоняет доводы истца о соблюдении им срока обращения в суд защитной своего нарушенного права и принимает во внимание, что истец заявляет требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с декабря 2020 январь 2023 года. Однако, о размере заработной платы и ее составляющих частях истцу было известно ежемесячно из получаемых расчетных листках. При проявлении необходимой степени заботливости и осмотрительности истец не был лишен возможности своевременно обратиться с настоящим иском в суд с целью защиты своих трудовых прав. С исковым заявлением в суд истец, согласно штемпелю канцелярии суда, обратился 3 апреля 2023 года, то есть требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с декабря 2020 года по март 2022 года заявлены за пределами срока исковой давности. 

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с подп. "с" п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В силу ч. 1 ст.102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. В иной части Трудовой кодекс на осужденных не распространяется.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с ч. 4 ст. 99 настоящего Кодекса. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 отбывает наказание в ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области по приговору Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ за совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 228 Уголовного кодекса Российской Федерации, за которое ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком пять лет. 

Приказом ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО1 привлечен к труду по должности швеи по ДИБВ со сдельной оплатой труда, с 3 декабря 2020 года.

Приказом ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ос/т ФИО1 отчислен с 20 апреля 2023 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 4 рабочих дней. 

Выполнение истцом работы в период декабря 2020 года, января 2021 года - декабря 2021 года, января 2022 года – декабря 2022 года, января 2023 года – марта 2023 года подтвержден табелями учета рабочего времени, которые содержат информацию о ежемесячном количестве отработанных истцом часов и дней и начислениях заработной платы, в представленных в материалы дела наряд-заданиях за указанный период отражены объемы заданных и выполненных работ, расценки на пошив отдельных изделий, сумма заработной платы бригады.

Из анализа указанных материалов, а также справки ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области от 20 ноября 2021 года следует, что норма выработки бригадой, в которой выполнял работу истец, не выполнялся, показатель составлял 5,5% - 53,09%, начисление истцу заработной плата производилось в соответствии с нормами выработки.

Начисленная истцу заработная плата, с учетом произведенных обязательных удержаний, предусмотренных ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (по судебным приказам о взыскании алиментов и кредитной задолженности, за питание, вещевое довольствие), выплачена истцу в полном объеме, что следует из справок по лицевому счету истца.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что доплата за более высокий уровень квалификации осужденному ФИО1 не производилась, однако, данное обстоятельство учитывалось, осужденный неоднократно поощрялся по итогам года в виде дополнительных посылок. Истец ФИО1 в судебном заседании указанные доводы представителя ответчика подтвердил.

Довод истца о том, что в период рабочего времени не представляется возможным пошить установленную норму предметов одежды, суд не принимает во внимание, поскольку применяемые в ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области нормативы времени и расценки рассчитываются на основании утвержденных Учреждением технологических схем, технологических последовательностей, норм выработки и калькуляции на услуги по пошиву.

Проверка обоснованности установленных норм производства, временных затрат на изготовления предметов одежды и расценок не входит в компетенцию суда по заявленным требованиям.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что расчеты производятся исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом отработанного времени и нормы выработки. ФКУ ИК-26 калькуляцию и технологические схемы не составляет, их выполняет заказчик, Учреждение только утверждает. Оплату по разрядам не устанавливали, оплата в ночное время производится в повышенном размере, так как рабочее время на один час дольше.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание, что в силу ч. 4 ст. 104 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. На основании ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приказом ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области от 18 января 2023 года №-ос ФИО1 предоставлен очередной отпуск в количества 12 дней за период с 3 декабря 2021 года по 2 декабря 2022 года. Истец в судебном заседании, подтвердил, что ему предоставлялся отпуск в количестве 12 дней 

На основании приказа ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области от 15 июня 2023 года № года №-ос/т ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 рабочих дней.

Согласно выписке по лицевому счету осужденного за 2023 год при увольнении ему начислена и выплачена компенсация за отпуск в количестве 4 рабочих дней в размере 335 рублей 52 копейки.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, исчисленной исходя из минимального размера оплаты труда, суд принимает во внимание, что истец работал в составе бригады, для которой установлена сдельная оплата труда с распределением бригадного заработка пропорционально отработанного времени, согласно нарядам, бригадой доведенные нормы выработки не выполнялись, в связи с чем, минимальный размер оплаты труда ФИО1 не выплачивался, оплата производилась в соответствии с объемом выполненной работы, что соответствует требованиям ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению также не подлежат.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца, связанных с нарушением размера выплаты заработной платы, не подлежит удовлетворению производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к ФКУ ИК-26 ГУФСИН России по Свердловской области, ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение месяца дней со дня составления мотивированного решения 22 июня 2023 года.

Председательствующий гражданин судья Чеблукова М.В.

гражданин

гражданин

гражданин