Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Боевой М.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Аэрофлот» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

ПАО «Аэрофлот» обратился в суд с иском о взыскании с ФИО1 затрат на обучение в размере 1 109 092 руб. 06 коп., госпошлину в возврат в размере 13 745 руб. 46 коп. Свои требования истец обосновывает тем, что ответчик был принят на работу в ОАО «Аэрофлот» в качестве наименование департамента производства полетов, в период трудовой деятельности, ответчик был направлен на переподготовку в Название на самолет Самолет в качестве наименование, с ним заключен ученический договор. Согласно п.2.1.4. ученического договора работник обязался проработать после окончания переподготовки не менее 5 лет. Пунктом 2.1.5 ученического договора предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на переобучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы. Ссылаясь на то, что ответчик был уволен по собственному желанию без уважительных на то причин до истечения, установленного ученическим договором срока, однако денежные средства, затраченные на обучение, не возместил, истец просит удовлетворить требования.

В судебное заседание представитель истца требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика возражала против заявленных требований, поддержала письменные возражения, ссылаясь на то, что истцом не подтверждены расходы на обучение, просила в иске отказать.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

В судебном заседании из материалов дела и пояснений сторон установлено, что ФИО1, в соответствии с приказом № от 17.09.2013г., изданным на основании трудового договора № от 16.09.2013г., был принят на работу в ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в качестве наименование департамента производства полетов.

На основании трудового договора между работником и работодателем заключен ученический договор № от 31.07.2014 г., согласно которому ответчик был направлен в Название. на переподготовку на самолет Самолет в качестве наименование.

Работник обязался проработать с даты окончания ввода в строй по специальности не менее пяти лет (п. 2.1.4. ученического договора). 

В соответствии с п.5.1. ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со ст.207 ТК РФ возмещает работодателю, стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 договора.

Согласно п.2.1.5. ученического договора предусмотрено, что работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с п.п.5.1.1.-5.1.4. в случаи увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока.

Возмещение денежных средств, затраченных на переподготовку работника работодателем (п.п.5.1.1-5.1.4), производится путем внесения работником суммы долга, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п.2.1.4, наличным платежом в кассу департамента бухгалтерского учета.

Судом установлено, что приказом № от 26.01.2018г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию с 07.02.2018г.

Таким образом ответчик не выполнил принятые на себя обязательства по ученическому договору и не проработал в ОАО «Аэрофлот» с даты окончания ввода в строй по специальности не менее пяти лет.

В силу ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст.80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Следовательно, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесённых АО «Аэрофлот» расходов, затраченных работодателем на обучение пропорционально не отработанному времени.

Требование истца о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением ответчиком удовлетворено не было.

Согласно представленному истцом расчету сумма затрат, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени, составила 1 109 092 руб. 06 коп.

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, ссылался на отсутствие в материалах дела письменных доказательств несения истцом каких-либо затрат на обучение ответчика.

С данным утверждением суд не может согласиться, из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания пп.2 п.2 Рекомендации №85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 01.07.1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Согласно разделу 4 ученического договора, заключенного АО «Аэрофлот – российские авиалинии» с ФИО1, следует, что стоимость переподготовки (без ввода в строй в рейсовых условиях), включая курс подготовки по программе ELT, составляет 23 690 долларов США; стоимость ввода в строй в рейсовых условиях рассчитывается за фактически выполненные полеты и составляет 16 000 руб./час, кроме того НДС 2 880 руб./час, но не менее 960 000 руб./курс, кроме того НДС 172 800 руб./курс.

Также истцом предоставлены суду номенклатуры направлений (специальностей), уровень подготовки, переподготовки, программ дополнительного образования и конкретные нормативы условий осуществления образовательного процесса, руководство по производству полетов эксплуатанта, программы подготовки летного состава на ВС Самолет NG.

Кроме того, предоставлено Свидетельство (сертификат №) о том, что Авиационный учебный центр «Департамент подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» способен осуществлять ведение образовательной деятельности, был выдан ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии»» Федеральным агентством воздушного транспорта в соответствии с Федеральными авиационными правилами «Сертификация авиационных учебных центров», утвержденными Приказом Федеральной авиационной службы России от 29.01.1999 №, 29.04.2016 года.

Таким образом, фактически обязательства по обучению ответчика истцом по ученическому договору исполнялись, доказательств понесенных истцом затрат на переобучение ответчика материалы дела содержат.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 745 руб. 46 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ПАО «Аэрофлот» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить;

взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в сумме 1 109 092 руб. 06 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 13 745 руб. 46 коп., а всего 1 122 837 (один миллион сто двадцать две тысячи восемьсот тридцать семь) руб. 52 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 20 мая 2019 года.

Судья: подпись