Дело № 2-3749/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2018 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Агзамовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к гаражно-строительному кооперативу «Чулпан» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работала в ГСК «»Чулпан» в должности председателя с 01 апреля 2017 года по 11 декабря 2017 года. Размер ежемесячной заработной платы истца составлял 24 600 рублей. Ссылаясь на то, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не была выплачена часть заработной платы за ноябрь 2017 года и декабрь 2017 года, ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за ноябрь – декабрь 2017 года в размере 11 536 рублей (за ноябрь 2017 года – 4 402 рубля, за декабрь 2017 года – 7 134 рубля), 13 615 рублей 47 копеек компенсации за неиспользованный отпуск за 8 отработанных месяцев, проценты за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере 2 339 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда за ноябрь – декабрь 2017 года в размере 11 536 рублей (за ноябрь 2017 года – 4 402 рубля, за декабрь 2017 года – 7 134 рубля), 13 615 рублей 47 копеек компенсации за неиспользованный отпуск за 8 отработанных месяцев, проценты за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, за период с 12 декабря 2017 года по 07 августа 2018 года в размере 2 925 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. (л.д. 28)

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ГСК «Чулпан», извещался по месту нахождения юридического лица, конверт вернулся с отметкой об истечении срока хранения. На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения и участия в судебном заседании, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела и на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что ФИО1 работала по совместительству в ГСК «Чулпан» в должности председателя правления ГСК с 01 апреля 2017 года по 11 декабря 2017 года, уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как следует из условий трудового договора от 31 декабря 2017 года оклад истца составлял 24 600 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика соответствующей задолженности исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором, и как следствие компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, являются верными.

Задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты согласно расчету истца в общей сумме составляет 28 076 рублей 88 копеек, расчет арифметически и методологически верен, соответствует требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам, оснований не согласиться с расчетом не имеется, ввиду изложенного требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 

<

данные изъяты>.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 342 рублей 28 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к гаражно-строительному кооперативу «Чулпан» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Чулпан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 536 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 615 рублей 47 копеек, проценты за задержку выплаты – 2 925 рублей 41 копейку, 

<

данные изъяты> компенсации морального вреда.

Взыскать с гаражно-строительного кооператива «Чулпан» в пользу бюджета муниципального образования госпошлину в размере 1 342 рублей 28 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Прыткова Е.В.