Дело № 2-784/2024

УИД 59RS0014-01-2024-001300-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года 

Верещагинский районный суд Пермского края 

в составе председательствующего Анисимовой В.С.,

при секретарях судебного заседания Шалимовой А.В., Малыгиной Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Верещагинский завод «Репутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» о взыскании единовременного поощрения, компенсации, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерное общество «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производственных запасных частей» (далее ВПРМЗ) о взыскании единовременного поощрения в размере 181118 рублей 61 копейка, компенсации за задержку поощрения в размере 57909 рублей 47 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку поощрения по день фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании госпошлины в размере 300 рублей, почтовых расходов 288 рублей 22 копейки.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ВПРМЗ по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Между ВПРМЗ и профсоюзной организацией был заключен коллективный договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № 20. Пункт 7.6 коллективного договора предусматривает выплату единовременного поощрения за добросовестный труд, в зависимости от непрерывного стажа работы в обществе: лицам, уволенным впервые из общества в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 нерабочей группы. Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от непрерывного стажа в обществе, с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка; с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков, свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 922. Его суммарный стаж составляет 42 года 4 месяца, средняя заработная плата за 6 месяцев составила 31186 рублей 47 копеек. Вместе с заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец написал требование о выплате единовременного поощрения, согласно коллективному договору, данное заявление было согласовано с исполнительным директором и начальником цеха, однако поощрение не выплачено. Поскольку при увольнении ему единовременное поощрение в размере 181118 рублей не выплачено, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им произведен расчет компенсации за задержку выплаты поощрения в размере 57909 рублей 47 копеек и просит ее начислять, по день фактической выплаты. Также действиями ответчика, ему причинен моральный вред, который он оценил в 50000 рублей. При его начислении просит учесть, что он является пенсионером, уволился в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья и в настоящее время не может работать. Длительное время работал слесарем, хотя имел заболевание: варикоз вен нижних конечностей, дорсопатию ШОП. Он неоднократно обращался к ответчику о выплате указанного единовременного поощрения, однако до настоящего времени денежные средства не перечислены.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали. Представитель обращают внимание суда, что до начала процесса ответчик приглашал истца, на предприятие и предлагала получить компенсационную выплату после написания заявления. Представитель истца считает, что доводы ответчика о тяжелом финансовом положении не обоснованы, предприятие имеет большой штат специалистов не занятых производством, работники предприятия ежемесячно и ежеквартально получают премии. Единовременная выплата, в соответствии со ст.255 НК РФ, относится к расходам на оплату труда. Пунктом 11.3 коллективного договора и статьями 36-39 ТК РФ не предусмотрена возможность приостановления ряда положений коллективного договора по взаимному соглашению сторон. Считает, что на заседании комиссии по переговорам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ вопрос о приостановлении п.7.6 не обсуждался, так как члены комиссии по разному излагают как проходило обсуждение, голосование, подсчет голосов и принятие решения. В комиссию не предоставлялись обоснования предложений о временном приостановлении действий указанного пункта. Сроки переговоров не соблюдались, так как приказ о создании комиссии был издан менее чем за три месяца. Бюджет предприятия на 2023 и 2024 не предоставлялся. Кроме того, выплата единовременной выплаты должна производиться, за счет резервного фонда. Считает, что действия ответчика противоречат «Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2023-2025», которым предусмотрена обязательная единовременная выплата за длительный стаж трудовой деятельности на предприятиях РЖД, к каким относится ответчик. Просит удовлетворить требования своего доверителя в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 исковые требования не признала. Пунктом 2.12 Коллективного договора предусмотрено, что в случае отсутствия финансово-экономических возможностей выполнение отдельных социально-трудовых обязательств или гарантий, установленных сверх предусмотренных законодательством РФ, стороны социального партнерства Общества вправе направить в Комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений обоснованные предложения о временном приостановлении действий обязательств и гарантий, в отношении Общества. С учетом тяжелого финансово-экономического положения общества действие пункта 7.6 коллективного договора приостановлено, в связи с чем, истец не имеет право на поощрение за труд, предусмотренное локальным актом предприятия. При увольнении истцу было сообщено, что он не имеет право на выплату. Коллективный договор распространяет свое действие на всех работников предприятия. Обращает внимание суда, что срок действия коллективного договора продлен дополнительным соглашением №20, в котором есть положение о приостановлении срока его действия, в связи с чем, об указанном положении ФИО1 знал. Осенью 2024 действующий на тот период исполняющий директор ВПРМЗ общался с истцом по поводу единовременной выплаты и с учетом его стажа и вклада принимал положительное решение, для чего требовалось оформления ряда документов и заявления от ФИО1, но он отказался его оформить. Права и законные интересы истца не ущемлены. Какой либо моральный и материальный ущерб истцу причинен не был и оснований для возмещения материального ущерба и морального вреда – нет. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО6 показала, что она работает начальником отдела труда и заработной платы ВПРМЗ. Предприятие находится в тяжелом финансовом состояние, предприятие с 2022 работает с убытоком. В связи с «санкциями» предприятие поменяло профиль своей работы, ранее ВПРМЗ производило тепловозы, а сейчас только занимаются ремонтными работами и не справляются с плановыми заданиями. У них нет прибыли, они «живут за счет заемных средств», а также у них большие долги перед поставщиками. В связи с чем, было принято решение о приостановке действия коллективного договора по единовременным выплатам за стаж, в связи с выходом на пенсию. Летом 2024 они 4 раза собирались на переговоры с представителями профсоюза по этому вопросу и провели тайное голосование, по результатам которого пункт коллективного договора по этой выплате приостановлен до конца 2024 года. Предприятие выплачивает ежемесячные премии работникам в соответствии с Положением об оплате труда и она зависит от показателей работы сотрудника. Данная премия обязательная часть заработной платы, это сделано также из-за дефицита кадров и необходимости «заинтересовать и удержать» на рабочих местах. С учетом пенсионеров, которые ушли в 2023-2024 и могут уйти в 2025 размер необходимых денежных средств на единовременно выплаты составляет 2900000 рублей. Со всеми лицами, которые могут уйти на пенсию она провела работу, письменно ознакомила с дополнительным соглашением о приостановлении пунктами коллективного договора.

Свидетель ФИО7 показала, что она работает заместителем главного бухгалтера ВПРМЗ. Выплата премии производится за счет средств предприятия. Предприятие в 2022-2023 годах сработала с убытком и никаких дивидендов не выплачивало. Резервного фонда для единовременной выплаты пенсионерам. В связи с тяжелым финансовым состоянием ВПРМЗ было принято решение о приостановлении пункта коллективного договора по единовременной выплате за стаж, лицам, уходящим на пенсию. Комиссия, созданная для переговоров, неоднократно собиралась, ей были представлены справки о финансовом состоянии, списки пенсионеров. Голосование по вопросу приостановления проходило тайно. Она присутствовала на комиссии по переговорам, так как замещала главного бухгалтера. 

Свидетель ФИО8 показал, что он работает главным бухгалтером ВПРМЗ. Премия является составной частью заработной платы, она входит в фонд оплаты труда, который включается в себестоимость выпускаемой предприятием продукции. Единовременная выплата за стаж, в связи с выходом на пенсию, не включается в фонд оплаты труда, а производится за счет чистой прибыли предприятия. В связи с отсутствием прибыли, было принято решение о приостановлении пункта коллективного договора о выплате единовременной выплаты за стаж, лицам, выходящим на пенсию. Указанный пункт коллективного договора приостанавливался в 2022, а также с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в июле этого года вновь было принято решение о его приостановке до конца 2024. Резерва на выплату единовременной выплаты за выслугу лет, у предприятия нет. В бюджет на 2025 он заложил 3300000 рублей на выплату единовременной выплаты пенсионерам, которые ушли на пенсию в 2023 и 2024, а также уйдут в 2025. Компенсационные выплаты, за несвоевременную выплату указанных сумм в бюджете не заложены. Если не будет принято решение о приостановке указанного пункта коллективного договора на 2025, предприятие произведет выплату пенсионером, но не одномоментно, так как это может отразиться на текущей финансовой деятельности. По вопросу переговоров, между истцом и действующим исполняющим обязанности директора, по выплате ФИО1 осенью 2024 единовременной выплаты, в связи с уходом на пенсию, он ничего пояснить не может. Если бы работодатель издал приказ о единовременной выплаты ФИО1, выплата была бы произведена в полном объеме, так как у него было бы основание для ее начисления. Предприятие работает несколько лет с убытком, в связи с перепрофилированием производства. Он планировал, что предприятие в 2024 сработать с прибылью, но ВПРМЗ не выполнило план производства и по его подсчетам за 2024 убыток составит около 150000000 рублей. Ремонт тепловозов, очень тяжелый вид продукции в части технологически и техники, предприятие уже несколько лет не может освоить данный ремонт, они не могут «выйти в такт», чтобы ритмично выпускать продукцию. ВПРМЗ не входит в структуру железной дороги и не присоединялось к Отраслевому соглашению по организации железнодорожного транспорта на 2023-2025 годы.

Свидетель ФИО9 показал, что он является председателем профсоюзного комитета ВПРМЗ. Пункт коллективного договора о выплате единовременной выплаты за стаж, лицам выходящим на пенсию был приостановлен до конца 2024 по инициативе работодателя, в связи с отсутствием финансовой возможности осуществлять выплату. Комиссия по переговорам собиралась неоднократно, голосование проходило тайно, это более честный и демократичный способ принятия решения, так как отсутствует «давление». С 2022 года предприятие работает с убытком, так как прекратилась поставка материала из-за рубежа, произошло перепрофилирование предприятия.

Свидетель ФИО10 показала, что она работает на ПРМЗ, а также представляет интересы работников предприятия от профсоюза, при проведении коллективных переговоров. В этом году она принимала участие в переговорах по приостановлению пункта действия коллективного договора о единовременной выплате за выслугу лет, при выходе на пенсию до конца 2024. Заседания организовывались несколько раз, профсоюз просил от администрации представить письменное подтверждение отсутствия прибыли, так как указанная выплата производиться за счет прибыли. Документы о финансовом состоянии были предоставлены, у предприятия был большой убыток. Было принято решение, что решение по вопросу приостановления действия указанного пункта коллективного договора, принимать после тайного голосования. Когда подвели итоги голосования, то было принято решение о приостановке действия указанного пункта коллективного договора, так как за приостановление проголосовало большинство комиссии. Из какого фонда им выплачивается ежемесячная премия к заработной плате она не знает.

Свидетель ФИО11 показал, что он работает на ПРМЗ, а также представляет интересы работников предприятия от профсоюза, при проведении коллективных переговоров. Пункт действия коллективного договора о выплаты пенсионерам, при уходе на пенсию неоднократно приостанавливался, в связи с финансовым положением завода. В июне этого года его действия вновь приостановили на полгода, голосование проходило «закрытое». Считает, что истец знал о приостановлении выплаты, когда уходил на пенсию, и продлении срока приостановления до конца 2024 года. Премию он получают ежемесячно вместе с зарплатой своевременно, из какого фонда она выплачивается, он не знает.

Свидетель ФИО12 показал, что он работает на ПРМЗ, а также представляет интересы работников предприятия от профсоюза, при проведении коллективных переговоров. Пункт действия коллективного договора о единовременной выплате за выслугу лет при уходе на пенсию, приостановлен до ДД.ММ.ГГГГ. Об этом был подписано соглашение между работодателем и профсоюзом, предложение о приостановлении поступало от работодателя. На совещание было 8 человек, 4 от администрации и 4 от работников, собирались раза 3 или 4, голосование проводилось тайно. На совещание работодателем были предоставлены бухгалтерские документы о финансовом состоянии ВПРМЗ, согласно которым у него миллионные убытки. 

Свидетель ФИО13 показал, что он работает на ВПРМЗ начальником колесно-тележного цеха, истец был в его подчинении. О том, что действие пункта коллективного договора о единовременной выплате за стаж при выходе на пенсию до середины 2024 ФИО1 знал. Когда истец увольнялся, он попытался ему помочь и распечатал заявление об увольнении содержащее просьбу произвести единовременную выплату, согласовал его и передал отделу кадров. Он надеялся «на индивидуальный подход» к этому вопросу по отношении к истцу, поэтому писал ходатайство по нему на имя директора. Знает, что указанный пункты коллективного договора приостановлен до конца текущего года. Финансовое положение общества плохое, но зарплата выплачивается стабильно, а также он получает премию «от выхода продукции».

Свидетель ФИО14 показала, что она работает ведущим специалистом по работе с персоналом ВПРМЗ. Истец в 2023 обратился с заявление об увольнении, в связи с выходом на пенсию. Когда его заявление об увольнении было согласовано руководителем, она изготовила приказ о его увольнении, ознакомила с ним ФИО1 и выдала ему трудовую книжку. Истец задал вопрос о единовременной выплате, она сообщила, что она приостановлена до ДД.ММ.ГГГГ. Перед тем, как отдать его заявление об увольнении на согласование руководителю, она предлагала истцу не увольняться, сообщала, что увольняемым единовременные выплаты не выплачиваются, он настаивал на своем увольнении. Осень этого года исполняющий обязанности руководителя ФИО15 пригласил истца на встречу по вопросу единовременной выплаты, когда истец пришел руководитель был занят. ФИО1 не дождался руководителя и ушел, разговор не состоялся. Через некоторое время ей поступил звонок от ФИО15, он сообщил, что пообщался с истцом и предложил последнему написать заявление на выплату в отделе кадров, для согласования службами, истец это делать отказался. В настоящее время выплата указанного пункта коллективного договора, в связи с тяжелым финансовым положением приостановлена до конца 2024 год. Зарплату они получают вовремя, оклад плюс премия, на основании Положения об оплате труда. 

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Согласно части 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно частям 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, основными обязанностями работодателя являются соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В судебном заседании установлено, что акционерное общество «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производственных частей» зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица 06.10.2005 (ОГРН 

<

***>), основным видом деятельности является предоставление услуг по восстановлению и оснащению (завершению) железнодорожных локомотивов, трамвайных моторных вагонов и прочего подвижного состава. На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» передано Управляющей организации Акционерному обществу «Калужский завод «Ремпутьмаш», на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 являлся исполнительным директором ПРМЗ (л.д.176), на основании доверенности №/В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 являлся исполнительным директором ПРМЗ (л.д.178). 

На срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ПРМЗ и Общественной организацией первичной профсоюзной организацией Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ПРМЗ заключен Коллективный договор (л.д.94-103).

Пунктом 7.6 раздела 7 «Социальные гарантии, компенсации и льготы работников» Коллективного договора предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе, в том числе: лицам, уволенным впервые из Общества в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 нерабочей группы (п.1). 

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере: с 5 до 10 лет – 1 среднемесячный заработок; с 10 до 15 лет – 2 среднемесячных заработка; с 15 до 20 лет – три среднемесячных заработка; с 20 до 25 лет – 4 среднемесячных заработка; с 25 до 30 лет – 5 среднемесячных заработков; свыше 30 лет – 6 среднемесячных заработков. 

Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Под стажем работы для целей применения настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы, в том числе в организациях МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД», обществе и его Организациях, ГУП «Калужский завод «Ремпутьмаш»; а так же ОАО «Калугапутьмаш» при трудоустройстве в Общество в период до 2014 года и получении данного поощрения на момент подписания Коллективного договора. 

Дополнительным соглашением № 20 к Коллективному договору определено, что стороны договорились продлить его действие на 2,5 года с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (с учетом его продления с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.104-107). Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств. Настоящее дополнительное соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон и один экземпляр для уведомительной регистрации в органе по труду. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Коллективного договора Акционерного общества «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» на 2020-2022 годы. 

Также дополнительным соглашением определено, что в целях надлежащего исполнения социально-трудовых обязательств Коллективного договора Стороны договорились приостановить действие п.7.6 Коллективного договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (п.2 Дополнительного соглашения). Дополнительное соглашение размещено на портале ПРМЗ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.203-204).

Дополнительным соглашением №21 к коллективному договору, Стороны договорились приостановить действие п.7.6 Коллективного договора на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108).

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании трудового договора № 477 от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ОАО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» и ФИО1, последний принят на должность слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда в колесный участок с ДД.ММ.ГГГГ постоянно, в порядке перевода, с оплатой труда по 4 разряду. Трудоустройство оформлено приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.135). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору №477 от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в указанный выше трудовой договор, трудовой договор изложен в новой редакции. Согласно условиям дополнительного соглашения работник обязан в своей работе руководствоваться законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, приказами генерального директора и распоряжениями непосредственного руководителя (пп.7.2.2). Работодатель имеет право: принимать локальные нормативные акты (пп.8.1.1). Работник подтверждает, что до момента подписания трудового договора он был надлежащим образом ознакомлен в внутренними документами Работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об обработке и защите персональных данных работников, Положения об оплате труда. Работник, подтверждает, что размещение на Портале принимаемых Работодателем внутренних документов и сообщению Работнику о факте утверждения, месте размещения внутренних документов Работодателя по корпоративной электронной почте и иными доступными работодателю способами является надлежащим исполнителем работодателя обязанности по ознакомлению Работника с внутренними документами, непосредственно связанные с выполнением им трудовых функций (обязанностей). Работодатель также вправе, по своему усмотрению, знакомить Работника с внутренними документами Работодателя в бумажном виде под роспись. Работник обязуется своевременно знакомиться с текстом каждого внутреннего документа, об утверждении и размещении которого на Портале ему сообщается Работодателем в соответствии с настоящим пунктом трудового договора (пп.9.6) (л.д.83, 80-82). На протяжении трудовой деятельности в трудовой договор еще вносились различные дополнения (л.д.83об-86).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на пенсию, просил выплатить ему единовременное поощрение за добросовестный труд, в связи с выходом на пенсию, согласно Коллективному договору (бланк заявления был предоставлен работодателем). Заявление согласовано с начальником цеха и с исполнительным директором ПРМЗ ФИО16, на заявлении имеется надпись ведущего специалиста ФИО14 «стаж работы в АО «ВПРМЗ» «Ремпутьмаш» и на РЖД 42 года 4 месяца (л.д.87).

Приказом (распоряжением) прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда колесно-тележечного цеха ОАО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию), основание – личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, удержано за использованный отпуск 6 дней (л.д.88).

По сведениям ОАО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» стаж работы ФИО1 в организациях ОАО «РЖД» и АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» составляет 39 лет 10 месяцев 24 дня (л.д.114), стаж исчислен с ДД.ММ.ГГГГ, когда истец принят на Верещагинский завод по ремонту путевых машин слесарем – ремонтником третьего разряда в ремонтно-механический участок.

Согласно записям в трудовой книжке АТ-1I № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят помощником машиниста электровоза в Локомотивного депо 

<

адрес>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ и уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ уже приступил к работе на Верещагинском заводе по ремонту путевых машин (л.д.9-11), также до Службы в Армии он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал помощником машиниста электровоза в Локомотивном депо 

<

адрес>, перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, в связи с чем работа в Локомотивного депо 

<

адрес> подлежит учету при определении стажа истца в организациях ОАО «РЖД».

Единовременное поощрение за добросовестный труд и в связи с выходом на пенсию на основании п.7.6 Коллективного договора на 2020-2022, продленного до ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачивалось, в связи с приостановлением действия п.7.6 Коллективного договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.134).

Пунктом 7.1 Коллективного договора определено, что перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Общества, формы и механизмы их реализации определяются настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами Общества, исходя из финансово-экономических возможностей и целесообразностей. 

Пунктом 2.12 Коллективного договора предусмотрено, что в случае отсутствия финансово-экономических возможностей выполнение отдельных социально-трудовых обязательств или гарантий, установленных сверх предусмотренных законодательством РФ, стороны социального партнерства Общества вправе направить в Комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений обоснованные предложения о временном приостановлении действий обязательств и гарантий, в отношении Общества.

Судом установлено, что единовременное поощрение за добросовестный труд по п.7.6 Коллективного договора производится за счет чистой прибыли Общества (л.д.142)

В обоснование отсутствия финансово-экономической возможности выполнения отдельных положений коллективного договора, ответчиком предоставлены: отчеты о финансовых результатах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерские балансы на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.187-191,216-217), сведения о реализованной продукции в 2023 и в 2024 году.

Правильное отражение финансовых показателей в бухгалтерской документации подтверждено аудиторским заключением независимого аудитора (л.д.221-247).

Нарушений порядка подписания дополнительного соглашения к коллективному договору и проведения коллективных переговоров судом не установлено, требования трудового законодательства соблюдены в полном объеме, в связи с чем, доводы представителя истца, судом отклоняются (л.д.168-174,179-186). Доводы представителя ответчика, что коллективные переговоры должны быть три месяца, и решение не может быть принято ранее этого срока, являются заблуждением. Доводы представителя ответчика, что коллективных переговоров фактически не было, поэтому решение о приостановлении п.7.6 коллективного договора не принималось, так как участники коллективных переговоров по-разному излагают порядок проведения переговоров и различные детали, судом отклоняются, разная интерпретация событий, это свойство человеческой памяти.

Суд не может согласиться с доводами представителя истца, что дополнительные соглашения к коллективному договору должно было доведено до ФИО1 под роспись.

Пунктом 11.3 коллективного договора предусмотрено, что его продление возможно на срок не более трех лет, а также по договоренности сторон, возможно его изменение и дополнение. При этом, изменения и дополнения вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, без проведения коллективных переговоров после предварительного обсуждения Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется как дополнительное соглашение к Коллективному договору и является его неотъемлемой частью и доводится до сведения работодателя, Работника и первичных профсоюзных организаций. 

Единовременное поощрение, предусмотренное п.7.6 не гарантировано законом и с учетом финансово-экономического положения работодателя такая льгота может вводиться и исключаться. Анализ, пунктов 2,12, 9.5, 11.3 коллективного договора позволяет прийти к выводу, что локальными актами предусмотрена возможность приостановления положений коллективного договора по взаимному соглашению сторон. 

Условия соглашения о приостановления п.7.6 коллективного договора не ухудшают положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты являются дополнительными гарантиями, установленными непосредственно самим предприятием по соглашению работодателя и представляющего трудовой коллектив профсоюзным органом.

При заключении дополнительного соглашения от лица работников выступил профсоюзный орган, поэтому соглашение считается согласованным с работниками ВПРМЗ и не требует дополнительных подписей каждого работника, от имени которого выступает лицо, наделенное соответствующими полномочиями по подписанию Коллективного договора, а за тем и соглашений. Кроме того, выплата при увольнении в виде дополнительных гарантий установленных самим предприятием не является актом, непосредственно связанных с трудовой деятельностью и поэтому не требует доведения такого акта под роспись конкретного работника. 

Доводы представителя истца, что ответчик, не выплатив истцу единовременное поощрение, нарушил требования Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023-2025 год, судом отклоняются.

Пунктами 8.2, 8.2.2.1 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 годы, утвержденного Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 02.08.2022, предусмотрено, что для сохранения сложившейся в организациях железнодорожного транспорта системы социальных гарантий, предоставляемых Работникам за счет средств Работодателя, Стороны договорились о том, что Организации предусматривают предоставление следующих социальных гарантий, а также устанавливают порядок и условия их предоставления:

Выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении Работников из Организации по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы и второй группы, в следующих размерах при стаже работы на железнодорожном транспорте: от 5 до 10 лет (мужчины и женщины) - один среднемесячный заработок; с 10 до 20 лет (мужчины), с 10 до 15 лет (женщины) - два среднемесячных заработка; с 20 до 25 лет (мужчины), с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка; с 25 до 35 лет (мужчины) и с 20 до 25 лет (женщины) четыре среднемесячных заработка; с 30 до 35 лет (мужчины) и с 25 до 30 лет (женщины) - пять среднемесячных заработков; свыше 35 лет (мужчины) и свыше 30 лет (женщины) -шесть среднемесячных заработков.

Под стажем работы для выплаты данного вознаграждения понимается продолжительность трудовой деятельности в Организациях, указанных в пунктах 2.4.1 - 2.4.3 настоящего Соглашения, а также суммарную продолжительность периодов работы:

- в аппарате управления МПС СССР, МПС России и Объединения "Желдортранс";

- в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР, МПС России;

- в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД";

- на освобожденных выборных и штатных должностях в Профсоюзе, организациях Профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и Организациях;

- периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и Организаций.

В случае расторжения (прекращения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 7.1, 8, 9 и 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж, учитываемый для выплаты данного вознаграждения, прерывается.

Коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, в стаж работы могут дополнительно включаться иные периоды трудовой деятельности. По согласованию с Отраслевой комиссией, на основании обоснованного решения комиссии Организации, созданной для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в коллективном договоре Организации может устанавливаться, в порядке исключения, иной размер выплат. 

Ответчик относится к работодателям, осуществляющим свою деятельность в железнодорожной отрасли. Доказательств, того, что работодателем в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предоставил в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированный письменный отказ, ответчиком не представлено, в связи с чем, соглашение распространяется на ВПРМЗ.

Суд пришел к выводу, что право истца не получение выплаты определенной п.7.6 коллективного договора, не утрачено, действие п.7.6 коллективного договора лишь приостановлено на определенный срок, и после прекращения приостановления, выплата будет восстановлена, в связи с чем, нарушений со стороны работодателя Отраслевого соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 годы, нет.

При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании единовременного поощрения в размере 181118 рублей, предусмотренного п.7.6 Коллективного договора, а так как остальные требования (компенсация за задержку поощрения, моральный вред) являются производными от основного, то они также не подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что исковые требования не удовлетворены, не подлежит удовлетворению требование о взыскании судебных расходов в размере 288,22 рублей и государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-197,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Акционерному обществу «Верещагинский завод «Репутьмаш» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» (ОГРН 

<

***>) о взыскании единовременного поощрения в размере 181118 рублей 61 копейка, компенсации за задержку поощрения в размере 57909 рублей 47 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку поощрения по день фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании госпошлины в размере 300 рублей, почтовых расходов 288 рублей 22 копейки - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С.Анисимова 

Мотивированное решение изготовлено – 13.12.2024.