мотивированное 

решение

 изготовлено

28 июня 2024 года

Дело № 2-445/2024 47RS0016-01-2023-001615-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

24 июня 2024 года г. Сосновый Бор

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Алексеева М.А.,

при секретаре Романовой У.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РИК-СТРОЙ» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в Сосновоборский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «РИК-СТРОЙ», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября по октябрь 2022 года в размере 1 050 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 203 525 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование иска указано на то, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РИК-СТРОЙ» в должности прораба. Объектом строительства был Театр оперы и балета в г. Калининграде, где истец занимался строительно-монтажными работами. В период с сентября по октябрь 2022 года истцом выполнялись работы без каких-либо нареканий от руководства к их качеству, но оплата выполненных работ ответчиком не произведена. 31 января 2023 года между сторонами заключено соглашение о погашении задолженности, которое ООО «РИК-СТРОЙ» не исполнено. ФИО1 указывает, что неправомерными действиями ООО «РИК-СТРОЙ» ему причинен моральный вред, а ответчик также должен выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал.

Ответчик ООО «РИК-СТРОЙ» в судебное заседание представителя не направил.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что в период с 29 августа 2022 года по 17 октября 2022 года ФИО1 работал в ООО «РИК-СТРОЙ» в должности производителя работ. 17 октября 2022 года уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от 05 февраля 2024 года (л.д. 74-78).

В материалы дела истцом в подтверждение факта выполнения трудовых обязанностей представлены акты выполненных работ и акт допуска к работам (л.д. 11-17). При этом в судебном заседании 21 марта 2024 года представитель истца Косуля Д.О. пояснил, что трудовой договор и приказ о приеме на работу ФИО1 ответчиком не выдавался.

31 января 2023 года между ООО «РИК-СТРОЙ» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 подписано соглашение о погашении задолженности, из которого следует, ответчик имеет перед истцом задолженность по обязательствам, возникшим за период с сентября по октябрь 2022 года и должен ее погасить в соответствии со следующим графиком:

Март – май 2023 года – 250 000 рублей;

Июнь – августа 2023 года – 250 000 рублей;

Сентябрь – ноябрь 2023 года – 250 000 рублей;

Декабрь 2023 года – февраль 2024 года 350 000 рублей.

Итого общая сумма задолженности 1 100 000 рублей (л.д. 10).

Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что 

работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Права участников процесса неразрывно связаны с их процессуальными обязанностями, поэтому в случае не реализации участником процесса предоставленных ему законом прав, последний несет риск наступления неблагоприятных последствий, связанных с не совершением определенных действий.

Гражданский процесс основан на принципе состязательности сторон, на отсутствии преимуществ одной стороны перед другой, на отсутствии преобладающего значения доказательств одной стороны перед доказательствами другой стороны.

Право на заявление возражений относительно исковых требований, отзыва на исковое заявление и процессуальная активность участника гражданского процесса является правом лица, участвующего в деле, однако, отсутствие реализации процессуальных прав, иные формы процессуального бездействия в отсутствие уважительных причин, влекут неблагоприятные последствия для такого лица.

Правовая позиция ФИО1 сводится к тому, что ООО «РИК-СТРОЙ» заработная плата не выплачена в полном объеме, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав.

В ходе рассмотрения дела ООО «РИК-СТРОЙ» возражений на иск ФИО1 и каких-либо доказательств по делу не представило, доводы истца не опровергало, представителя в судебное заседание не направило.

В объеме представленных истцом по делу доказательств суд приходит к выводу о возникновении между ООО «РИК-СТРОЙ» и ФИО1 трудовых правоотношений, в рамках которых ответчик не произвел с истцом окончательный и своевременный расчет при увольнении.

Следовательно, с ООО «РИК-СТРОЙ» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 1 050 000 рублей, исходя из содержания условий соглашения от 31 января 2023 года и объема исковых требований истца в данной части.

С ООО «РИК-СТРОЙ» в пользу ФИО1 также надлежит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 203 525 рублей за период с 01 ноября 2022 года по 12 октября 2023 года, согласно расчету истца (л.д. 3), который судом проверен и признан обоснованным. При принятии решения в данной части суд учитывает, что заключение соглашения между работником и работодателем от 31 января 2023 года не устранило обязанности ООО «РИК-СТРОЙ» по несению материальной ответственности перед ФИО1 на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая то, что действиями ООО «РИК-СТРОЙ» трудовые права ФИО1 были нарушены, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о компенсации морального вреда. При принятии решения в данной части суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, социальную значимость спорного вопроса, индивидуальные особенности истца, в том числе его квалификацию, период нарушения его прав, степень вины работодателя. При этом суд также руководствуется необходимостью соблюдения требований разумности и справедливости, а потому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 50 000 рублей, учитывая отсутствие каких-либо возражений ответчика.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «РИК-СТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 14 768 рублей (14 468 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к Обществу с ограниченной ответственностью «РИК-СТРОЙ» (ИНН 

<

***>) о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИК-СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 050 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 203 525 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИК-СТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области государственную пошлину в сумме 14 768 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.

Судья М.А. Алексеев