Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 06 февраля 2019 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Поломошновой Г.А.,

при секретаре судебного заседания Клыга Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Акционерного общества «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

С иском в суд обратилось АО «ГМК «Дальполиметалл», указав, что 

<

дата> между ответчиком и АО «ГМК «Дальполиметалл» был заключен Ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1 Ученического договора Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора.

Пунктом 3 Ученического договора предусмотрено, что Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) ученик слесарь - ремонтник и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации).

Согласно п. 10 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трех) лет.

По окончании ученичества, 

<

дата>, с ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, ответчик был принят на работу слесарь-ремонтником 3-го разряда в Ремонтно-механическую службу главного корпуса Центральной обогатительной фабрики.

С 

<

дата> ответчик переведен слесарем-ремонтником 3-го разряда в Ремонтно-механическую службу главного корпуса Центральной обогатительной фабрики.

Однако, 

<

дата> названный трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника.

Указанное обстоятельство свидетельствует о невыполнении ответчиком без уважительных причин условий ученического договора, а именно, проработать в АО «Дальполиметалл» в течение 3 (трех) лет.

За период ученичества ответчику была начислена и выплачена стипендия в следующем размере: за июль 2015 года - 1 304 рубля 35 копеек; за август 2015 года - 6 000,00 рублей; за сентябрь 2015 года - 2 454 рубля 55 копеек;

Итого, за период с июня 2015 года по сентябрь 2015 года ответчиком получена степендия на общую сумму 9 758 рублей 90 копеек.

В соответствии с п. 5 Ученического договора стоимость обучения ответчика составила 54 835,00 рублей.

Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика составила 64 593 рубля 90 копеек. У работодателя ответчик работал в период времени с 

<

дата> по 

<

дата>, то есть 27 месяцев 11 дней вместо положенных 36 месяцев.

Расчет суммы, подлежащей возмещению работодателю с учетом положений ст. 249 Трудового кодекса РФ, следующий: 64 593 рублей 90 копеек - общая сумма затрат работодателя на обучение; 36 месяцев - количество месяцев, которое необходимо было отработать у работодателя в соответствии с условиями ученического договора, 24 полных месяца - фактически отработанное время ответчиком.

64 593,90 : 36 х 24 = 43 062 рубля 60 копеек (затраты на обучение, понесенные работадателем за отработанное время);

64 593,90 - 43 062, 60 = 21 531 рублей 30 копеек (затраты на обучение, понесенные работодателем за неотработанное время).

Таким образом, в связи с нарушением условий ученического договора, ФИО1 обязан возместить АО «ГМК «Дальполиметалл» стоимость обучения и получениую за время обучения степендию в общей сумме 21 531 рубль 30 копеек.

В адрес ФИО1 направлялось претензионное письмо с требованием возместить расходы, понесённые АО «ГМК «Дальполиметалл» на обучение, а также полученную во время ученичества стипендию. Однако, указанное письмо оставлено без удовлетворения.

Просит: взыскать с ФИО1 в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» затраты понесённые на его обучение в сумме 21 531 рубль 30 копеек; 

взыскать с ФИО1 сумму уплаченной госпошлины в размере 846 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила, что согласно учетной карточке по техническому обучению у ответчика ФИО1 имелось образование по специальности «Автомеханик», и поскольку в случае, если работник имеет образование, то срок ученичества у него меньше, и ФИО1 действительно проходил обучение меньше срока указанного в иске, согласилась с расчетом исковых требований представленным ответчиком в судебном заседании 

<

дата>, в связи с чем, исковые требования уточнила, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» затраты понесённые на его обучение, с учетом фактически отработанного времени в сумме 11 578 рублей 67 копеек; взыскать с ФИО1 сумму уплаченной госпошлины в размере 846 рублей.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения признал.

Выслушав представителя истца ФИО2, ответчика ФИО1, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования, с учетом их уточнения, подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно имеющимся в материалах дела документам 

<

дата> между АО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1, был заключен Ученический договор № (л.д. 4). 

Согласно условиям данного Договора (п.1), Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока, установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора.

Пунктом 3 Ученического договора предусмотрено, что Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) Слесарь-ремонтник и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а Ученик обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

Срок ученичества для получения Учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации определен в 3 месяца, начиная с 

<

дата> (п.4).

Стоимость общего обучения составляет 54 835 рублей (п. 5 Ученического договора). 

В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию в сумме 6 000 рублей (п. 9 Ученического договора).

Согласно п. 10 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключён трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трёх) лет.

Ответчик в соответствии с данным Ученическим договором прошел обучение по профессии (специальности) слесарь-ремонтник. Согласно учетной карточки по техническому обучению срок ученичества составил не ровно три месяца, как указано в иске, а период с 

<

дата> по 

<

дата> 

По окончании ученичества между АО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 

<

дата> (л.д. 5), однако 

<

дата> ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника (л.д. 8).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 11 Ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работником трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в полном объеме.

Как следует из материалов дела ответчик уволился, не отработав 3-х лет после обучения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 10 Ученического договора, хотя с положениями договора был ознакомлен надлежащим образом и согласен с ними, подписал указанный договор добровольно, без какого-либо принуждения, возражений относительно его исполнения не имел. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик на момент заключения Ученического договора № от 

<

дата> имел образование по специальности «Автомеханик» слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда, в связи с чем, его срок ученичества по профессии слесарь-ремонтник фактически составил 1,5 месяца, что сторонами не оспаривалось.

За период ученичества ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере 9 785 рублей 90 копеек, а именно: за июль 2015 года – 1 304,35 рубля, за август 2015 года – 6 000,00 рублей, за сентябрь 2015 года – 2 454,55 рубля (л.д. 9-10).

Стоимость обучения составила согласно условиям Ученического договора 54 835 рублей, при этом учитывая, что фактически ФИО1 обучался 1,5 месяца, стоимость обучения составила 36 556,70 рублей.

Ответчиком был представлен свой расчет задолженности, с учетом установленных по делу обстоятельств, на сумму 11 578,67 рублей, с которым представитель истца согласился и уточнил требования, данный расчет судом проверен, и оснований не согласится с ним у суда не имеет. Ответчик уточненные исковые требования на основании его расчета признал в полной сумме.

Таким образом, общая сумма стоимости обучения и полученной за время ученичества стипендии подлежащей взысканию с ответчика составляет 11 578, 67 рублей, и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ. При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

С учетом изложенного, не подлежит взысканию с ФИО1 государственная пошлина по данному делу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» затраты, понесенные на его обучение в сумме 11 578 (одиннадцать тысяч пятьсот семьдесят восемь) рублей 67 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании уплаченной государственной пошлины – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Г.А. Поломошнова