66RS0006-01-2023-002404-52

2-3923/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А. Е., при секретаре Спицыной А. А., с участием помощника прокурора Емельяновой М. К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» (далее – ООО «Регионтрубопроводстрой») о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации отпуска за период работы с 06.03.2023 по 17.04.2023 в размере 9 825 рублей 92 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 304 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга проведена проверка по обращению ФИО1 Установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Регионтрубопроводстрой» на должность монтажника технологических трубопроводов в ОП Усть-Кут на основании трудового договора 

<

 № > от 06.03.2023, которым предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Приказом 

<

 № > от 17.04.2023 трудовой договор со ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Регионтрубопроводстрой» предусмотрено, что заработная плата за фактически отработанное время в первой половине месяца выплачивается 29 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Согласно расчетным листкам и пояснениям работодателя, в настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период работы с 06.03.2023 по 17.04.2023 в размере 9 825 рублей 92 копеек. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 304 рублей 60 копеек не выплачена.

В судебном заседании помощник прокурора Емельянова М. К. заявленные требования и доводы искового заявления поддержала. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л. д. 76-79), о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель ответчика ООО «Регионтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л. д. 74), о причинах неявки суд не уведомлен, в письменных возражениях указал, что истцом неправильно произведены расчеты задолженности. У ответчика действительно имелась задолженность перед истцом в размере 9 825 рублей 92 копеек, которая в настоящее время погашена в полном объеме, что подтверждается чеком от 14.09.2023 об оплате в рамках исполнительного производства №225095/23/66006-ИП от 21.08.2023, возбужденного на основании исполнительного документа – решения государственного инспектора труда. Вместе с тем, ответчик не имеет реальной возможности произвести выплату компенсации морального вреда ввиду отсутствия реквизитов истца для перечисления денежных средств (л. 

<

...> 80-81). 

С учетом мнения прокурора суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и в порядке заочного производства. 

Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором 

<

 № > (вахтовый метод работы) от 06.03.2023, приказом 

<

 № > от 06.03.2023 о приеме работника на работу, приказом 

<

 № > от 17.04.2023 о расторжении трудового договора с работником (увольнении), справкой ООО «Регионтрубопроводстрой» 

<

 № > от 10.05.2023 и не оспаривалось ответчиком, что ФИО1 в период с 08.12.2022 по 03.03.2023 оказывал услуги по мелкоузловой сборке металлоконструкций и вспомогательным работам на ЯНГКМ в рамках договора гражданско-правового характера.

С 06.03.2023 на определенный срок – до 05.03.2024 ФИО1 был принят на работу в ООО «Регионтрубопроводстрой» на должность монтажника технологических трубопроводов в ОП Усть-Кут; уволен 17.04.2023 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л. 

<

...>). 

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ч. ч. 1, 5, 8 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления, истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 06.03.2023 по 17.04.2023.

Согласно трудовому договору 

<

 № > от 06.03.2023, приказу о приеме работника на работу 

<

 № > от 06.03.2023, в связи со спецификой деятельности работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является 1 год (п. 4.1).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работника при приеме на работу (п. 4.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3).

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, за условия работы в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера (п. 4.4).

Оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных надбавок и присвоенных разрядов. Часовая тарифная ставка составляет – 135 рублей 00 копеек (п. 5.1).

К заработной плате работника применяется районный коэффициент – 40% (п. 5.2).

К заработной плате применяется процентная надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера, размер и порядок начисления осуществляется на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях, а именно до 50% (п. 5.3).

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере – 1 485 рублей 00 копеек (п. 5.4).

За дни в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается тарифная ставка из расчета за 8-часовой рабочий день и вахтовая надбавка за каждый календарный день (п. 5.5). 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, сроки и порядок выплаты определены в соответствии с Положением об оплате труда (п. 5.8) (л. д. 10-12).

Как следует из представленных сторонами расчетных листков, платежных поручений, а также справки ООО «Регионтрубопроводстрой» 

<

 № > от 10.05.2023, задолженность ООО «Регионтрубопроводстрой» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на 17.04.2023 составила 9 225 рублей 92 копейки:

долг предприятия по выплате вознаграждения по договору ГПХ на начало марта 2023 года составлял 7800 рублей, был погашен платежами от 01.03.2023, 03.03.2023, 07.03.2023 на общую сумму 7200 рублей (остаток – 600 рублей),

начислена за март 2023 года заработная плата в размере 13 770 рублей (1 080 рублей – оплата по часовому тарифу, 432 рубля – районный коэффициент, 108 рублей – северная надбавка, 3 240 рублей – компенсация оплаты дней в пути, 4 455 рублей – вахтовая надбавка, 4 455 рублей – вахтовая надбавка время в пути), удержан НДФЛ – 211 рублей, долг на конец месяца – 13 559 рублей, с учетом задолженности по выплате вознаграждения по договору ГПХ долг – 14 159 рублей;

за апрель 2023 года компенсация отпуска в размере 202 рублей 37 копеек (128 рублей 83 копейки – компенсация отпуска (отпуск основной), 73 рубля 54 копейки – компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера), удержано 4535 рублей 45 копеек (НДФЛ – 26 рублей, разовое удержание - 4509 рублей 45 копеек), долг на конец месяца – 9 225 рублей 92 копейки, с учетом задолженности по выплате вознаграждения по договору ГПХ долг – 9825 рублей 92 копейки (л. 

<

...>). 

Указанную в расчетных листках задолженность истец просит взыскать с ответчика. Ответчик указанный размер задолженности не оспаривал.

Из расчетных листков следует, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу в установленные сроки выплачена не была. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки не представлено. 

Между тем, чеком по операции Сбербанк Онлайн от 14.09.2023 подтверждается, что К.Е.Н. за ООО «Регионтрубопроводстрой» в качестве оплаты задолженности по ИП №225095/23/66006-ИП от 21.08.2023 на реквизиты Орджоникидзевского РОСП г. Екатеринбурга ГУФФСП России по Свердловской области перечислена сумма в размере 9 225 рублей 92 копеек (л. д. 60).

Как следует из ответа Орджоникидзевского районного отделения судебных приставов г. Екатеринбурга Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области от 23.11.2023, постановлений о возбуждении и окончании исполнительного производства, справки о движении денежных средств по депозитному счету по состоянию на 23.11.2023, на исполнении в Отделении находились материалы исполнительного производства №225095/23/66006-ИП от 21.08.2023, возбужденного на основании исполнительного документа – решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений 

<

 № > от 07.07.2023, выданного Государственной инспекцией труда в Свердловской области по делу, на предмет выплаты заработной платы в размере 9 225 рублей 92 копеек в отношении должника ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу взыскателя ФИО1

С должника взыскано 9 225 рублей 92 копейки, денежные средства 20.09.2023 перечислены взыскателю, 25.09.2023 исполнительное производство окончено на основании п. 1 ч. 4 ст. 72.2 ФЗ «Об исполнительном производстве» (перечисления взыскателю денежных средств в полном объеме) (л. д. 90-95).

Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате в размере 9 225 рублей 92 копеек ответчиком уплачена 14.09.2023, предметом иска является взыскание заработной платы за период с 06.03.2023 по 17.04.2023, а не задолженности по выплате вознаграждения по договору гражданско-правового характера, образовавшейся до 06.03.2023 (600 рублей), требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9825 рублей 92 копеек удовлетворению не подлежит. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2023 по 15.05.2023 в размере 304 рублей 60 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, суд находит его подлежащим удовлетворению частично ввиду следующего.

Согласно п. 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ООО «Регионтрубопроводстрой» 

<

 № > от 30.09.2022, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: за фактически отработанное время в первой половине месяца с 1 по 15 число выплачивается 29 числа расчетного месяца; вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц, в т. ч. дополнительные и премиальные выплаты) выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным (отработанным) месяцем (л. д. 96-102).

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место с 06.03.2023 по 17.04.2023, однако заработная плата была выплачена с нарушением предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка сроков, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Приведенный прокурором расчет не соответствует начисленным в расчетных листках суммам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также установленным Правилами внутреннего трудового распорядка срокам выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает необходимым произвести свой расчет процентов (денежной компенсации). При этом ввиду непредставления сторонами в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела документов, на основании которых возможно определить начисления за фактически отработанное время в первой половине месяца с 1 по 15 число, суд производит расчет, исходя из установленной даты окончательного расчета за отработанный месяц.

Расчет процентов (денежной компенсации):

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 559,00

15.04.2023

17.04.2023

3

7,50 %

1/150

13 559,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%

20,34 р.

-4 509,45

17.04.2023

Разовое удержание

9 049,55

18.04.2023

15.05.2023

28

7,50 %

1/150

9 049,55 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%

126,69 р.

Итого:

147,03руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

176,37

18.04.2023

15.05.2023

28

7,50 %

1/150

176,37 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%

2,47 р.

Итого:

2,47руб.

Сумма основного долга: 9 225,92 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 149,50 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за период с 15.04.2023 по 15.05.2023 в размере 149 рублей 50 копеек. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указал прокурор, в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

Поскольку целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, принимая во внимание степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, продолжительность такого нарушения, устранение ответчиком допущенных нарушений прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает справедливой и разумной компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований (1,48%) в сумме 305 рублей 98 копеек (5 рублей 98 копеек + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ИНН 

<

 № >, компенсацию за задержку выплат за период с 15.04.2023 по 15.05.2023 в размере 149 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой», ИНН 

<

***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 305 рублей 98 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное заочное решение изготовлено 01.12.2023.

Судья