Дело № 2-2472/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Костяной Н.А., 

при секретаре Тенгерековой Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Динэкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула к ответчику ООО «Динэкс», в интересах ФИО1 с требованиями (с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по декабрь 2017 года в размере 65 521,74 руб., денежной компенсации отпуска при увольнении в размере 11 214,61 руб., компенсации морального вреда 15 000 руб., обязать ООО «Динэкс» внести в трудовую книжку запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.12.2017 в соответствии с приказом №и 44 к от 29.12.2017.

В обоснование исковых требований указано, ФИО1 в период с 01.10.2017 по 31.12.2017 работала в ООО «Динэкс» оператором пакетоделательного станка. Согласно представленной ООО «Динэкс» информации, задолженность по выплате заработной платы, компенсация отпуска при увольнении перед работником отсутствует, вместе с тем установлено, что заработная плата работнику выплачивалась не в полном объеме, компенсация отпуска при увольнении, не смотря на указание на выплату, согласно расчетному листку за декабрь 2017 года, фактически не выплачена.

Как установлено из пояснений ФИО1, заработная плата ей не выплачена в полном объеме за период с мая по декабрь 2017 года. Не смотря на указание в расчетном листке за декабрь 2017 года на выплату компенсации отпуска при увольнении, фактически компенсация ей не выплачена. Истец работала по следующему графику: 3 дня работа с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, 3 дня с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, 3 дня – выходные.

Согласно справке о доходах истца формы 2 НДФЛ за 2017 год, истцу выплачена заработная плата за май 2017 - в размере 5 750,69 руб., за июнь 2017 года - 5 750,69 руб., за июль 2017 года - 5 750 руб., за август 2017 года - 5 750 руб., за сентябрь 2017 года - 5 750 руб., за октябрь 2017 года - 5 750 руб., за ноябрь 2017 – 5 202,38 руб., за декабрь 2017 года - 5 750 руб. Из справки формы 2-НДФЛ следует, что компенсация отпуска при увольнении истцу не выплачена.

С приказом об увольнении № 44к от 29.12.2017 истец не ознакомлена, запись в трудовую книжку об увольнении ответчиком не внесена.

Задолженность ООО «Динэкс» по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 65 521,74 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 11 214,61 руб., согласно пояснениям истца, согласующимися со справкой 2-НДФЛ (где указанная сумма не отражена в качестве дохода с кодом 2012), указанная сумма истцу не выплачена.

В результате невыплаты заработной платы работодателем ФИО1 причинены моральные страдания, обусловленные не выплатой заработной платы в полном объеме, не выплатой компенсации отпуска при увольнении, нарушением ее трудовых прав при увольнении, поскольку она не была ознакомлена с приказом об увольнении, работодателем не внесена запись об увольнении в ее трудовую книжку.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, ФИО1 обратилась в прокуратуру Индустриального района города Барнаула с заявлением о защите трудовых прав. 

Определением суда от 12.07.2018 производство по делу по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Динэкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда в части требований о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Помощник прокурора Голованова Д.Б. и истец в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу заказным письмом с уведомлением, на момент рассмотрения дела конверт вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

На конверте проставлены отметки органа почтовой связи о неоднократной доставке извещений ответчику, что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции разряда «Судебное», установленного Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 N 343 и Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 №234. Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений ответчику не имеется. 

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения юридическим лицом направленной судом по почте судебной корреспонденции суду не представлено, что свидетельствует о том, что ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими ему процессуальными правами, предусмотренными ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явившись за получением судебной повестки, и, как следствие, в судебное заседание. 

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствует о том, что не явившийся в судебное заседание ответчик выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению (ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

С учетом мер, принятых судом к извещению ответчика в ходе рассмотрения дела, норм ч.4 ст.113, ст.ст.115, 118 и 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задач судопроизводства в сфере гражданской юрисдикции о своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, возврат судебных повесток с отметкой об истечении срока хранения суд признает надлежащим извещением.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения материального, процессуального истцов, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 9 400 рублей.

При рассмотрении дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Динэкс» является действующим юридическим лицом, директором которого является ФИО2 Основным видом деятельности общества является производство прочих изделий из бумаги и картона.

01.10.2013 между Обществом с ограниченной ответственностью «Динэкс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 41.

Согласно п.1. договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в соответствии с трудовым законодательством и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Место работы: Цех - производства. Должность, профессия: оператор пакетоделательного станка. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01 октября 2013 года. Договор заключается на неопределенный срок. Работа по настоящему договору является для работника основной.

Работнику устанавливается почасовая система оплаты труда (за фактически отработанное время). Работодатель обязуется выплачивать работнику, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), оклад в размере 8 000 руб. (п. 3.1. договора).

Прочие денежные выплаты производятся на основании Положения об оплате труда и премировании (п. 3.2. договора).

Пунктом 3.3. договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц: 15 числа – заработная плата по итогам предшествующего месяца, 30 числа – аванс по заработной плате за первую половину текущего месяца.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени для сменной работы. Учетный период – год (п. 4.1. договора).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что с ФИО1 знакома в связи с работой в ООО «Динэкс». График работы у истца был следующий: три дня с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и 3 дня с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут. Работу не пропускала, на больничный не ходила.

Приказом № 44к от 29.12.2017 ФИО1 уволена 31.12.2017 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процессуальным истцом представлен расчет задолженности по заработной плате исходя из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, а также размера минимального размера оплаты труда в сумме 9400 руб., установленного Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы» от 20.04.2016, в соответствии с которым задолженность ответчика перед истцом составляет 65 521,74 руб. (из расчета 3 755,31 руб. (май) + 8 664,03 (июнь) + 9 916 руб. (июль) + 6 715,96 руб. (август) + 10 095,04 руб. (сентябрь) + 7 837,50 (октябрь) + 8 532,38 руб. (ноябрь) + 10 005,52 руб. (декабрь).

Суд с принципом расчета соглашается, ответчиком контррасчета, либо иных возражений и доказательств – документов по расчету заработной платы, внутренних документов, регулирующих положения об оплате труда, не представлено. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным, учитывая что сторона ответчика удерживает имеющиеся только у нее доказательства, обосновать решение суда пояснениями другой стороны.

Проверив представленный процессуальным истцом расчет задолженности, суд признает его арифметически верным. 

Как следует из расчетного листка за декабрь 2017 г., истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 11 214,61 руб. 

Согласно справке формы 2-НДФЛ от 27.02.2018 указанная сумма в размере 11 214,61 руб. с кодом дохода 2012 в ней не отражена.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что компенсация отпуска при увольнении в указанном размере истцу не выплачена. 

Таким образом, разрешая спор в пределах заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заявленную сумму задолженности по заработной плате в размере 65 521,74 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 11 214,61 руб.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем прав работника на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд приходит к выводу, что материальный истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание: социальную ценность защищаемого права, то, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права материального истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, денежной компенсации отпуска при увольнении в сроки, установленные нормами действующего законодательств и трудовым договором, и как следствие отсутствие у истца финансовых средств на этот период, что ответчиком не оспаривается и что сомнений у суда не вызывает, степень вины работодателя, который не представил доказательств отсутствия у него по причинам, от него не зависящим, возможности осуществлять своевременную выплату гарантированного работнику дохода, период допущенного нарушения, степень и характер причиненных истцу нравственных страданий.

Учитывая указанные выше обстоятельства, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец был освобожден, в размере 2 802 руб.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Динэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 65 521,74 руб., денежную компенсацию отпуска при увольнении в размере 11 214,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., всего взыскать 82 736,35 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «Динэкс» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул госпошлину в размере 2 802 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Н.А. Костяная 

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2018 года.

ВЕРНО, Судья: Н.А. Костяная 

Секретарь с\з Тенгерекова Л.В.

Подлинник решения подшит в дело № 2-2472/2018 Индустриального районного суда г. Барнаула

Решение не вступило в законную силу 17.07.2018

Секретарь с\з Тенгерекова Л.В.