Дело №2-650/2024

УИН 23RS0052-01-2024-000651-84 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тихорецк 29 мая 2024 года 

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Сухорутченко В.А. 

секретаря судебного заседания Пастарнак Е.Ю., 

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей по нотариальной доверенности 23АВ4057268 от 24.01.2024, 

представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3 – ФИО4, действующего по доверенности от 12.04.2024 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании договора аренды транспортного средства (автомобиля) недействительным, установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО5 о признании договора аренды транспортного средства (автомобиля) без экипажа от 01.09.2023 заключенного между ФИО1 и ИП ФИО5 недействительным; установление факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 с 01.09.2023 по 17.09.2023. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 01.09.2023 он был принят на работу ИП ФИО5 для перевозки грузов на автомобиле МАН государственный регистрационный знак 

<

***>, с установленной заработной платой. К выполнению трудовых обязанностей истец приступил в день принятия на работу, принял автомобиль и был направлен в командировку. Перед поездкой ФИО1 поинтересовался, будет ли оформлен с ним трудовой договор, на что ФИО5 предложил формально подписать договор аренды транспортного средства без экипажа. Ответчик убедил истца, что это необходимо на первое время, поскольку это освобождает владельца транспортного средства от обязанности устанавливать тахограф, уплачивать обязательные платежи при осуществлении услуг коммерческих перевозок, а также для предъявления данного договора при необходимости инспекторам ДПС. Фактическое исполнение им трудовых обязанностей подтверждается командировочными удостоверениями и путевыми листами, которые оформлялись ИП ФИО5 на его имя. Истец утверждает, что действовал от лица и по поручению ФИО5, что подтверждается рабочей перепиской в мессенджере и копиями справок по операциям из истории по его дебетовой карте Сбербанк за период с 01.09.2023 по 14.09.2023, из которых следует, что супруга ИП ФИО5 – ФИО6, выполнявшая функцию диспетчера, осуществляла переводы денежных средств по компенсации расходов по ГСМ и командировочным расходам. В нарушение пункта 2.1.3 договора аренды авто и устных договоренностей между сторонами по делу, ИП ФИО5 не предоставил истцу полис ОСАГО на транспортное средство, что является существенным нарушением договора. 17 сентября 2023 года ФИО1 принял решение не работать у ФИО5 и попросил расчет, однако ИП ФИО5 в расчете отказал, мотивировав отказ тем, что между ними заключен договор аренды автомобиля без экипажа. Арендная плата согласно пункту 4.2 договора аренды авто без экипажа, должна вноситься до 01 числа каждого месяца наличными под расписку. При этом ФИО1 арендную плату не вносил, ИП ФИО5 ее не требовал, что противоречит условиям договора аренды. 

Истец, указывая, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, просит признать договор аренды транспортного средства (автомобиля) без экипажа от 01.09.2023, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО5 недействительным; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 с 01.09.2023 по 17.09.2023.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен. 

Представитель истца - ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, пояснила, что договор аренды авто без экипажа был заключен истцом для скорейшего преступления к трудовым обязанностям, а также не зная закона. Однако между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку он выполнял трудовую функцию водителя, подчинялся установленным ИП ФИО5 правилам трудового распорядка, за ним было закреплено транспортное средство. 

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, пояснил, что между истцом и ответчиком 01.09.2023 был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, намерения заключать с истцом трудовой договор у ИП ФИО5 не было. 15 сентября 2023 года, ФИО1 покинул водительское место, оставил автомобиль МАН, государственный регистрационный знак 

<

***>, не приняв необходимых мер, исключающих самопроизвольное движение транспортного средства, в результате чего автомобиль самопроизвольно начав движение, допустил наезд на припаркованный автомобиль Ситроен. Постановлением по делу об административном правонарушении от 15.09.2023 ФИО1 признан виновным, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 500 рублей. Считает, что настоящий иск подан с целью избежать материальной ответственности в рамках гражданского дела по иску о возмещении ущерба, причиненного ДТП. Однако истец на работу не принимался, приказ о его приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен. В заявлении заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда правового отдела ФИО7, действующий по доверенности от 19.02.2024 просил рассмотреть дело без участия представителя инспекции. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещена. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые ношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по данному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом, физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

В судебном заседании установлено, что ФИО5 является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирован в качестве ИП с 12.02.2021, основной вид деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта. 

01.09.2023 года между ФИО1 (арендатор) и ФИО5 заключен договор №1 аренды транспортного средства (автомобиля) без экипажа, сроком на 12 месяцев, согласно которому арендодатель предоставляет арендатору за плату во временное владение и пользование транспортное средство МАН, модель 1932, идентификационный номер (VIN) №, без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. 

В силу пункта 1 статьи 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую (статья 645 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 646 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор аренды транспортного средства без экипажа заключается для передачи транспортного средства арендатору за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Следовательно, целью договора аренды транспортного средства без экипажа является не выполнение работы на транспортном средстве, а его передача во временное владение и пользование арендатору за плату.

От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Представленные в дело доказательства, в том числе договор аренды транспортного средства свидетельствуют о возникновении между сторонами иных отличных от трудовых отношений, а именно отношений на основании гражданско-правового договора.

Доказательств того, что истец принимался на работу к ответчику на должность водителя автомобиля, и выполнял работу по указанию ответчика и в интересах ответчика, что работодателем выдавались истцу путевые листы, маршрутные квитанции, проводился предрейсовый медицинский осмотр, и того, что при осуществлении работ истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя ИП ФИО5, выполнял работу по его поручению, за которую получал ежемесячное денежное вознаграждение, материалы дела не содержат.

Доводы истца о том, что договор аренды автомобиля без экипажа надлежит признать недействительным, поскольку ответчиком не исполнено основное условие договора по страхованию транспортного средства суд считает необоснованным, в связи со следующим.

В силу пункта 2.1.3 договора №1 аренды транспортного средства (автомобиля) без экипажа арендодатель обязан нести расходы на содержание транспортного средства, его страхование (ОСАГО), включая расходы, возникающие в связи с его эксплуатаций возникшие не по вине арендатора. 

В соответствии с пунктом 4 акта приема – передачи транспортного средства по договору аренды транспортного средства (без экипажа) вместе с транспортным средством исполнителю преданы: свидетельство о регистрации; договор страхования автогражданской ответственности транспортного средства. Указанный акт подписан сторонами без замечаний. 

Кроме того, из материалов дела не следует совокупность условий позволяющих квалифицировать приведенный договор незаключенным.

Из установленных фактов и правоотношений сторон, не усматривается доказательств, обуславливающих, что указанный автомобиль не использовался арендатором по назначению.

В то же время, при возникновении права пользования автомобилем, ФИО1 не был лишен возможности застраховать свою гражданскую ответственность либо по истечении срока страхового полиса предпринять меры по достижению с арендодателем соглашения об исполнении обязанности, предусмотренной статьей 4 Федерального закона № 40-ФЗ от 25 апреля 2002 года «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

Так же не обоснованы доводы истца о том, что ФИО6 осуществляла переводы денежных средств на карту ФИО1 на расходы ГСМ, а также командировочные расходы. 

Из статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу пунктов 7, 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

При этом путевых и маршрутных листов, счетов, квитанций, кассовых чеков и иные документов, подтверждающих маршрут следования транспорта, истцом не представлено, ответчик наличие указанных документов отрицает. Из справок по операции, представленных истцом невозможно уставить основания перечисления денежных средств.

Таким образом, установив, что ФИО1 заявление о приеме на работу ИП ФИО5 не подавал, трудовую книжку не предоставлял, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался и до него не доводился, существенные условия трудового договора (об основных условиях труда, о размере и порядке выплаты заработной платы, продолжительности и режиме рабочего времени, ежегодных отпусках) сторонами не оговаривались, в отношении ФИО1 табель учета рабочего времени не велся; заработная плата не начислялась и не выплачивалась, суд приходит к выводу, что в отношениях, сложившихся между сторонами, отсутствуют признаки трудовых правоотношений, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании договора аренды транспортного средства (автомобиля) недействительным, установлении факта трудовых отношений, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Тихорецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Тихорецкого 

городского суда В.А. Сухорутченко

Мотивированное решение суда составлено 04.06.2024 года 

Судья Тихорецкого 

городского суда В.А. Сухорутченко