Гражданское дело № 2-368\2019

УИД 24RS0045-01-2019-000336-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2019 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.В.

с участием истицы ФИО1,

ответчика ФИО2

при секретаре Ищенко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-368/2019 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 03.06.2018 г. с ведома ФИО2 фактически приступила к выполнению работы продавца- консультанта, выполняя трудовые обязанности в здании магазина «Зенит» по адресу 

<

адрес> по 08.06.2019 г. Несмотря на то, что указанная работа ею выполнялась в течение года, трудовой договор с ней заключен не был, на требование заключить трудовой договор, ответчик ответил отказом. Заработная плата составляла 600 рублей в день, работала 2 дня через 2 дня, с 9-00 часов до 19-00 часов, без перерыва на обед. Осуществляя трудовую функцию, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Минимальный размер оплаты труда составлял 17 300 рублей, однако ответчик добровольно доплату не произвел, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 03 июня 2018 г. по 08 июня 2019 г., обязать ответчика внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 83 792 рубля, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования, уточнила, что работала у ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в магазине в должности продавца- консультанта, трудовые обязанности осуществляла с 9-00 часов до 19-00 часов, два дня работала, два дня отдыхала, в том числе, работала в субботу и воскресенье и в праздничные дни. В ее обязанности входило консультировать покупателей в выборе товара, подбирать им товар, в конце рабочего дня осуществлять уборку магазина- мыть пол в 2 залах. Заработную плату ответчик выплачивал в размере 600 рублей каждый раз за рабочий день, тогда как минимальный размер оплаты труда составлял 17300 рублей. На требование заключить с ней трудовой договор и произвести доплату до МРОТ, ФИО2 ответил отказом. В связи с тем, что ответчиком нарушены ее трудовые права –ей причинен моральный вред. Просит суд установить факт трудовых отношений у ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 03 июня 2018 года по 08 июня 2019 года в качестве продавца-консультанта, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о выполнении трудовой деятельности в магазине «Планета» индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца- консультанта, взыскать с ответчика заработную плату, с учетом МРОТ в указанном в иске размере, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 исковые требования не признал, не отрицает, что истица работала у него в магазине «Планета» в указанный в исковом заявлении период в качестве продавца- консультанта, она была согласна на такие условия оплаты труда, требований о заключении с ней трудового договора не заявляла. Кроме того, в субботние и воскресные дни истица работала до 18-00 часов. Так как товарооборот небольшой, платить в большем размере возможности не было. Согласно его расчету, задолженность перед истцом за указанный период составила 9023 рубля 60 копеек. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав явившихся, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном страхования работника и др.

В силу ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора. 

Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается сведениями об индивидуальном предпринимателе из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ОГРНИП 

<

***>, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 22.11.2017 г., ИНН №, ОКВЭД -торговля розничная одеждой в специализированных магазинах; дополнительный вид деятельности: торговля розничная обувью и изделиями из кожи в специализированных магазинах. 

Согласно договору аренды от 01.06.2018г. и акта приема – передачи от 01.06.2018 г. индивидуальный предприниматель ФИО2 арендует для использования исключительно в качестве торговой точки нежилое помещение по

адресу: 

<

адрес>.

Данное помещение расположено на втором этаже магазина «Зенит».

В суде установлено, что истица ФИО1 в период с 03 июня 2018 года по 08 июня 2019 года находилась с ответчиком в трудовых отношениях, в указанный период она выполняла трудовые обязанности продавца- консультанта в магазине «Планета» по адресу 

<

адрес> края.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенного в качестве свидетеля К.Н.В., не доверять которому у суда оснований не имеется.

Так, свидетель К.Н.В. суду пояснила, что работала в магазине «Планета» индивидуального предпринимателя ФИО2 с мая 2018 года по декабрь 2018 года в должности продавца- консультанта, неофициально. С июня 2018 г. у ИП ФИО2 продавцом консультантом стала работать истица ФИО1, работали по 2 дня и 2 дня отдыхали, с 9-00 часов до 19-00 часов, в субботу и воскресенье, праздничные дни работали с 9-00 часов до 18 -00 часов, без перерыва на обед. В обязанности продавца- консультанта входила консультация покупателей и помощь в выборе товара, в конце рабочего дня уборка магазина- 2 зала. Заработная плата в размере 600 рублей им выплачивалась в конце рабочего дня, ведомости в получении заработной платы не велись. Так как ее не устроили условия труда, она с декабря 2018 г. работать у ответчика не стала, а ФИО1 продолжала работать в магазине до июня 2019 года, в этот период неоднократно видела ее на рабочем месте. С июня 2019 года истица у ответчика работать не стала.

Факт исполнения обязанности продавца- консультанта ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в магазине «Планета» в период времени с 03 июня 2018 года по 08 июня 2019 года, в соответствии с режимом работы 2 дня работы- 2 дня отдыха, с 9-00 часов до 19-00 часов, а в субботу и воскресенье и праздничные дни с 9-00 часов до 18-00 часов, не оспаривает ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в период с 03 июня 2018 года по 08 июня 2019 года ФИО1 находилась с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в трудовых отношениях, выполняла работу продавца- консультанта в магазине «Планета». Истица была допущена к работе в магазине «Планета» индивидуальным предпринимателем ФИО2, который указал рабочее место истицы, назвал должность, ознакомил с должностными обязанностями и с режимом работы. В период работы истице выплачивалась заработная плата в размере 600 рублей в конце рабочего дня. 

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истицы ФИО1, показаниями допрошенного свидетеля К.Н.В., работавшей вместе с истицей в магазине «Планета» у индивидуального предпринимателя ФИО2

Доказательств, опровергающих доводы истицы и показания указанного свидетеля, и подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений с 03 июня 2018 года по 08 июня 2019 года, ответчик суду не представил.

Согласно представленной истицей ФИО1 трудовой книжки серии №, запись о выполнении трудовых обязанностей истца в период с 03 июня 2018 г. по 08.06.2019 г. в должности продавца- консультанта в магазине «Планета» индивидуального предпринимателя ФИО2 отсутствует.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд полагает возложить на ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку истицы ФИО1 запись о приеме на работу с 03 июня 2018 года в должности продавца- консультанта в магазине «Планета» индивидуального предпринимателя ФИО2 и запись об увольнении истицы по собственному желанию с указанной должности с 88 июня 2019 года.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации: с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 года №41 –ФЗ); с 01.01.2019 года в размере 11280 рублей в месяц (Федеральный закон от 25.12.2018 года №481 –ФЗ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (в редакции с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. 

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 17860,80 рублей (с мая 2018 г.), 18048 рублей (с 01 января 2019 г.). Данная позиция закреплена постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года №38-П.

В июне 2018 года истицей ФИО1 отработано 10 дней по 10 часов и 4 выходных дня по 9 часов, всего в июне 2018 г. отработано 136 часов. Отсюда к взысканию за июнь 2018 г. следует: (17860 р./159 ч.(норма часов) х 136 ч.(фактически отработано))-8400 р. (фактически выплачено)=6877,16 рублей (недоплата); 

- в июле 2018 г. истицей ФИО1 отработано 11 дней по 10 часов и 5 выходных дней по 9 часов, всего в июне 2018 г. отработано 155 часов. Отсюда к взысканию за июль 2018 г. следует: (17860 р./176 ч.(норма часов) х 155 ч.(фактически отработано))-9600 р. (фактически выплачено)=6129,68 рублей (недоплата); 

- в августе 2018 г. истицей ФИО1 отработано 12 дней по 10 часов и 4 выходных дня по 9 часов, всего в августе 2018 г. отработано 156 часов. Отсюда к взысканию за август 2018 г. следует: (17860 р./184 ч.(норма часов) х 156 ч.(фактически отработано))-9600 р.(фактически выплачено)=5542,85 рублей (недоплата); 

- в сентябре 2018 г. истицей ФИО1 отработано 10 дней по 10 часов и 5 выходных дня по 9 часов, всего в сентябре 2018 г. отработано 156 часов. Отсюда к взысканию за сентябрь 2018 г. следует: (17860 р./160 ч.(норма часов) х 136 ч.(фактически отработано))-8400 р.(фактически выплачено)=6781,68 рублей (недоплата); 

- в октябре 2018 г. истицей ФИО1 отработано 10 дней по 10 часов и 4 выходных дня по 9 часов, всего в октябре 2018 г. отработано 146 часов. Отсюда к взысканию за октябрь 2018 г. следует: (17860 р./184 ч.(норма часов) х 146 ч.(фактически отработано))-9000 р.(фактически выплачено)=5172,16 рублей (недоплата);

- в ноябре 2018 г. истицей ФИО1 отработано 11 дней по 10 часов и 4 выходных дня по 9 часов, всего в ноябре 2018 г. отработано 146 часов. Отсюда к взысканию за ноябрь 2018 г. следует: (17860 р./168 ч.(норма часов) х 146 ч.(фактически отработано))-9000 р.(фактически выплачено)=6521,88 рублей (недоплата);

- в декабре 2018 г. истицей ФИО1 отработано 11 дней по 10 часов и 5 выходных дней по 9 часов, всего в декабре 2018 г. отработано 155 часов. Отсюда к взысканию за декабрь 2018 г. следует: (17860 р./167 ч.(норма часов) х 146 ч.(фактически отработано))-9000 р.(фактически выплачено)=6614,83 рублей (недоплата);

- в январе 2019 г. истица не работала;

- в феврале 2019 г. истицей ФИО1 отработано 10 дней по 10 часов и 4 выходных дня по 9 часов, всего в феврале 2019 г. отработано 136 часов. Отсюда к взысканию за февраль 2019 г. следует: (18048 р./159 ч.(норма часов) х 136 ч.(фактически отработано))-8400 р.(фактически выплачено)=7037,28 рублей (недоплата);

- в марте 2019 г. истицей ФИО1 отработано 11 дней по 10 часов и 5 выходных дней по 9 часов, всего в март 2019 г. отработано 156 часов. Отсюда к взысканию за март 2019 г. следует: (18048 р./159 ч.(норма часов) х 156 ч.(фактически отработано))-9600 р.(фактически выплачено)=8107,47 рублей (недоплата);

- в апреле 2019 г. истицей ФИО1 отработано 10 дней по 10 часов и 4 выходных дня по 9 часов, всего в апреле 2019 г. отработано 136 часов. Отсюда к взысканию за апрель 2019 г. следует: (18048 р./175 ч.(норма часов) х 136 ч.(фактически отработано))-8400 р.(фактически выплачено)=5625,87 рублей (недоплата);

- в мае 2019 г. истицей ФИО1 отработано 11 дней по 10 часов и 4 выходных дня по 9 часов, всего в мае 2019 г. отработано 145 часов. Отсюда к взысканию за май 2019 г. следует: (18048 р./143 ч.(норма часов) х 146 ч.(фактически отработано))-9000 р.(фактически выплачено)=9426,63 рублей (недоплата);

- в июне 2019 г. истицей ФИО1 отработано 2 дня по 10 часов и 2 выходных дня по 9 часов, всего в июне 2019 г. отработано 38 часов. Отсюда к взысканию за июнь 2019 г. следует: (18048 р./151 ч.(норма часов) х 38 ч.(фактически отработано))-2400 р.(фактически выплачено)=2141,88 рублей (недоплата).

А всего следует взыскать недоплату по заработной плате в размере 75979 рублей 37 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 3000,00 рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда суд полагает отказать.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину, исходя из удовлетворенных требований, в сумме 2479 рублей 38 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 03 июня 2018 года по 08 июня 2019 года в качестве продавца – консультанта магазина розничной торговли одежды и обуви «Планета».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 75 979 (семьдесят пять тысяч девятьсот семьдесят девять) рублей 37 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме с 03 июня 2018 года и увольнении с работы по собственному желанию с 08 июня 2019 года в качестве продавца- консультанта магазина розничной торговли одежды и обуви «Плаанета».

В остальной части исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2479 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд через Саянский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: