2-725-2017г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.07.2017г.

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Ивженко Н.В.

при секретаре Проничевой В.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в 

<

...> дело по иску ФИО2 к ООО «Рент-Экспресс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Рент-Экспресс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска, с учетом его уточнения, указал, что он работал по трудовому договору у ответчика в должности механика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата стала выплачиваться с задержкой, что стало его не устраивать, поэтому написал заявление ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении по собственному желанию. Отработал две недели. В день увольнения ответчик обязан был выплатить все причитающие суммы, однако расчет не произведен до настоящего времени. С учетом условий оплаты труда его заработная плата без учета премиальных и иных выплат стимулирующего характера, которые ранее ответчик выплачивал, за ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ.- ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>. Фактически же с учетом премиальных его заработная плата составляла значительно больше, но в настоящее время просит взыскать ее только с учетом оклада. За задержку выплаты заработной платы просил начислить проценты, исходя из ставки рефинансирования, что составит за период март 

<

данные изъяты>.Просил взыскать также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В суде истец и его представитель ФИО3 иск поддержали в указанной части по тем же основаниям, просили проценты рассчитать на дату вынесения решения суда.

Ответчик ООО «Рент-Экспресс», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явился, заявлений и ходатайств не представил.

С учетом согласия истца и данных обстоятельств дело рассмотрено в заочном производстве.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., подписанному сторонами, между сторонами заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу на должность механика в обособленное подразделение в г.Владимир. В разделе 5 договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> за отработанный месяц. Работнику могут выплачиваться компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, в т.ч. надбавки за работу в ночное время, за совмещение профессий, выходные и праздничные дни. В разделе 4 указано, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную заработную плату (п.3.3).

Из пояснений истца и его представителя в суде следует, что за данные месяцы заработная плата ему не выплачена. Ответчик не представил суду возражений против иска. В материалах дела отсутствуют доказательства, которые бы опровергали пояснения истца. Выписка из счета свидетельствует, что истец приступил к работе, получал заработную плату, которая за указанные в иске месяцы на его счет не поступала. Трудовой договор подтверждают наличие трудовых отношений и выполнение истцом трудовых обязанностей согласно данному договору. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком нарушено право работника на получение заработной платы в срок и в полном размере.

Исходя из установленного трудовым договором оклада, истец имел право на получение заработной платы в спорные месяца не менее установленного трудовым договором оклада 

<

данные изъяты>, всего заработная плата за спорные месяца составит 

<

данные изъяты>).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Ст.236 ТК определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено, что ответчик не выполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы, то она подлежит взысканию в сумме 

<

данные изъяты>. с начислением процентов за задержку выплаты.

Учитывая, что ключевая ставка ЦБ РФ за период задержки выплаты заработной платы равнялась в ДД.ММ.ГГГГ.-11%, ДД.ММ.ГГГГ.-10,5%, в ДД.ММ.ГГГГ. 10%,, ДД.ММ.ГГГГ.- 10%, с ДД.ММ.ГГГГ.-9,75%, в ДД.ММ.ГГГГ.- 9,25%, в ДД.ММ.ГГГГ.- 9%, учитывая количество дней задержки выплаты, суд делает расчет суммы процентов на дату вынесения решения суда:

Зарплата ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Из приведенных правовых норм следует, что при установление нарушения трудовых прав работника работодателем, причиняется моральный вред работнику, который подлежит компенсации в денежном выражении. 

Поскольку нарушены права истца на получение заработной платы своевременно в полном размере, то ему причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из характера и продолжительности нарушения, размера сумм, не выплаченных своевременно, учитывает степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что будет разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета с учетом размера взысканных сумма и наличия иска без цены, она составит 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рент-Экспресс», ИНН №, в пользу ФИО1 заработную плату с учетом оклада за период работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>).

Взыскать с ООО «Рент-Экспресс», ИНН № в доход местного бюджету государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе принести заявление об отмене заочного решения в Вязниковский городской суд в течение 7 дней со дня получения его копии.

Стороны вправе обжаловать решение суда во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ивженко Н.В.